На самом деле, доказано, что трудовые споры возникают удивительно часто, даже на малых предприятиях. Поэтому юристы и менеджеры должны обладать глубокими юридическими знаниями в этой области. В противном случае невозможно быстро и точно принимать решения в спорах с сотрудниками. Мы уже обсуждали, что делать, если работник предстанет перед судом или против него хотят возбудить судебное дело (см. номер 2 за 2019 год). Далее мы обсудим апелляции. В нем объясняется, на что следует обратить внимание при составлении возражения или протеста, а также сроки подачи апелляции. Также приводятся примеры жалоб и возражений.
Нож в спину
Нанимая нового сотрудника, руководство обычно верит (или надеется), что выбрало человека, который не только хороший профессионал, но и надежный, умеющий работать на взаимном доверии, или, проще говоря, без преувеличения, заслуживающий доверия. Однако со временем это может оказаться самым желанным и изначально необходимым для сотрудников компании, когда на деле может оказаться, что они не обладают знаниями, навыками и умениями, необходимыми для работы. Или же он может быть настолько непостоянным и спорным, что на короткое время парализует работу команды, разжигая межкомандные споры и настраивая всех коллег против себя. Если работник окажется известным разоблачителем, руководство будет использовать доверительные отношения с руководством и персоналом, чтобы найти в трудовом споре врага, как это часто выясняется накануне суда, а не надежного помощника в бизнесе. Подготовьте доказательства предполагаемых нарушений его прав. Затем работодатель с удивлением читает копию иска или иск, поданный бывшим работником, тем самым работником, которого якобы пытали и заставили уволиться, и что он успешно прошел испытательный срок, несмотря на нарушения и т.д.
Если ответчиком выступает ваша компания, прочитайте, как понять требования работника в суде, как убедиться, что вы уложились в срок для обращения в суд, и как подготовить возражение на иск. Если вы являетесь истцом, узнайте, какой суд выбрать, какую информацию собрать, как подать иск, как рассчитать и оплатить госпошлину в статье «Как подготовиться к суду с сотрудниками» в журнале №2 за 2019 год.
После этого «юридического укуса» менеджер проклинал себя за то, что не поговорил с заявителем по прежнему адресу, не обратил внимания на каждое его слово, не записал все свои инструкции и приказы и не выдал сотруднику подписанное подтверждение безопасности. Правила и должностные инструкции.
Однако все обошлось — мы расстались полюбовно, сотрудник сам написал заявление об увольнении и получил полный расчет в срок. Теперь работница утверждает, что ее заставили уволиться или у нее есть другие претензии, поскольку она хочет получить большую сумму денег от своего бывшего работодателя.
Следует отметить, что в последние годы суды в разных странах не так решительно выступают на стороне работников, как в прошлом. Следует сразу сказать, что этот вывод сделан не на основе статистического анализа, а на основе судебного опыта, в том числе опыта коллег-адвокатов.
Конечно, это не означает, что работодатели всегда правы. Напротив, руководители разных уровней очень часто забывают соблюдать трудовое законодательство РФ, поэтому у судов есть все основания выносить решения в пользу работников. Хотя верно, что иногда работодатель прав на 100%, судья принимает сторону более слабой стороны в споре (работника) без, как он считает, серьезных оснований. Работодатель абсолютно убежден в своей правоте и знает, что бывший работник — обычный скульптор, который подобным образом домогался многих предыдущих работодателей.
Сроки на обжалование не безграничны
В любом случае, суд первой инстанции в конечном итоге занимает определенную позицию и выносит решение, которое в большинстве случаев не удовлетворяет другую сторону спора. Затем пострадавшая сторона начинает жаловаться (обращаться в суд). Предоставить работодателям некоторые рекомендации о том, как действовать на данном этапе процесса, и дать алгоритм относительно простых действий.
Что считается сложным в подаче апелляции или жалобы на несправедливое решение? Укажите на очевидную несправедливость и незаконность жалобы — и все будет хорошо, несправедливость будет исправлена. На самом деле, это не так просто, как может показаться.
Во-первых, многие компании не спешат подавать апелляцию, ошибочно полагая, что процесс здесь точно такой же, как и в арбитраже 1. Но даже суды по вопросам питания имеют ограниченные сроки, а суды общей юрисдикции, рассматривающие трудовые споры, — это совсем другая история. Мы не говорим об их особой, к сожалению, бюрократичности и медлительности, а просто анализируем состояние дел с обжалованием решений главных судов. И здесь следует подчеркнуть, что, в отличие от процедуры диеты, стадия апелляции никогда не может быть пропущена. Не следует допускать и такого арбитражного процесса. Однако в арбитраже есть окно, даже если срок обжалования не восстановлен, потому что апелляция может быть выше, т.е. может быть подана непосредственно в уголовный суд (но, как уже говорилось выше, лучше не рисковать It).
В суде общей юрисдикции правила иные — здесь нереабилитация срока обжалования делает невозможным продолжение борьбы. Конечно, вы можете заняться глубоко теоретическим толкованием закона и обосновать возможность обойти апелляцию и обратиться в уголовный суд, но помните, что реальный суд не примет такую фантазию.
Одним словом, если вы не успели подать апелляцию в течение одного месяца, когда окончательная юрисдикция Суда и срок подачи апелляции не были восстановлены, вы должны принять существующие последствия судебного разбирательства.
Арифметика апелляции
Месячный срок для подачи апелляции установлен в статье 321, § 2 Гражданского процессуального кодекса. Статья 321, § 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Она рассчитывается в соответствии со статьями 3, 3 и 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. (Судебные решения в окончательной форме). Напомним, что хотя судебное решение было вынесено сразу после судебного заседания, судья обычно использует отсрочку, предусмотренную статьей ТПП РФ. Данное положение допускает разумную отсрочку принятия решения на определенный срок, не превышающий пяти дней с момента окончания процедуры.
Опять же, здесь необходима осторожность. Это связано с тем, что, хотя для арбитража и сохраняется пятидневный срок, суды общей юрисдикции полны задержек, иногда серьезных. Самым неприятным являются даже не эти задержки с окончательным выпуском решения, а то, что долгожданное обоснованное решение может не включать дату фактического выпуска, но может включать дату объявления финальной части. Срок подачи апелляций заинтересованными сторонами опущен.
До этого момента председатель при объявлении резолютивной части решения разъясняет (или, по крайней мере, обязан это сделать) лицам, участвующим в процессе, и их представителям, присутствующим в суде, которые смогут признать выведенное решение. Статья 229 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стр. 13 ниже, отражается в протоколах судебных заседаний. Поэтому ознакомьтесь с протоколами судебных заседаний и обеспечьте подачу замечаний к ним, а при необходимости требуйте внесения изменений.
Образцы заявлений об ознакомлении с судом (нестандартные, усложненные из-за судебных проволочек — см. пример 1) и протоколами судебных заседаний (нестандартные — комментарии (нестандартные) спустя время после ознакомления с теми же протоколами — см. пример 2).
