Скачать документ в формате PDF
Скачать документ в формате DOC
Это образец. Его нельзя применять во всех случаях.
В Московский суд: с. Н. А. 20__22, Москва, Пролетарский пр-т, д. 7, кв. 148 Представитель истца: Хоруженко А. С. Почта: Moscow Legal, ул. Маросейка, д. 2/15, Москва https://msk- legal. ru Тел: 8 (495) 664-55-96, 36, корп. 1 Тел: 8 (495) 258-55-99 Прокуратура 2-20 __/15
АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на решение Мещанского районного суда от 19 января 20__г.
Решение № 2-20 __/15 20__ Московского областного апелляционного суда, Москва, 19 янв. (Решение вынесено 6 февраля), под председательством Дж.Т., выполняя просьбу С.Н. Отказываюсь утвердить приказ об увольнении, восстановить на работе, аннулировать запись в трудовой книжке и восстановить средний заработок за период вынужденного прогула в ООО «О».
Я не совсем согласен с решением суда — считаю, что оно вынесено с нарушением и неправильным применением процессуальных и материальных норм права в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и вывод суда неверно определен. Реакция на ситуацию.
«01» 20 апреля __ года ООО «О.» заключило трудовой договор с С. Н. А. Заявитель был принят на работу менеджером по развитию бизнеса в отдел продаж для работы с клиентами компании на зарплату 20__00 рублей.
- За все время работы в ООО «О.» заявитель никогда не подвергался дисциплинарным взысканиям и имел очень высокие показатели работы. Выполняя свои обязанности, заявитель принимал непосредственное участие в проекте «S». Благодаря своей инициативной работе он выиграл конкурс и подписал контракт на общую сумму около 880 000 евро, но 20 мая_ был подписан дополнительный контракт на сумму около 950 000 евро. Евро — это евро. . Кроме того, в ходе работы над проектом S было подписано проектное решение, договор на оказание услуг. Качество работы заявителя было определено, в частности, в письме Ановпо «S. и с …
Однако с 20 октября. заявительница стала подвергаться нападкам со стороны менеджера по продажам М. Т. и даже лично. Характер этих обвинений был чисто формальным и мотивированным личной неприязнью. Таким образом, основным критерием некачественного выполнения работ было то, что «равнина истца не загорелась».
’13’ 20 октября ____. вызван коммерческим директором S. N. A. Y. I. S. И менеджер по продажам М. Т . Во время встречи заявителю сообщили, что «Совет акционеров решил, что он больше не может продолжать работать в компании и не прошел шестимесячный испытательный срок». Вскоре после этого М. Т. направил в компанию письмо, в котором сообщил, что «хотел бы сообщить вам, что уважаемый коллега С. Н. А. не прошел испытательный срок и сегодня уже не работает в нашей компании». В ответ на просьбу заявителя посмотреть свой трудовой договор и проконсультироваться с юристом, ей сказали, что если она немедленно не напишет заявление задним числом, то нигде не найдет работу. Она также сказала: «Не пугайте нас в суде. Мы работаем на рынке уже 20 лет. Мы прошли через все это. Мы знаем каждого судью в городе».
S.N.A. Она была шокирована этой новостью и испытала глубокое эмоциональное потрясение. Многие сотрудники компании видели ее крики.
Через несколько часов С.Н.А. вызвал К.Е., сотрудник отдела кадров. В ходе разговора заявителю было предложено написать заявление об уходе, чтобы она могла «найти будущую работу, не испортив свою трудовую биографию». В ультимативном требовании уволить Истца «в тот же день», ему было предложено забрать заявление об увольнении «задним числом». По требованию работодателя, заявителя заставили написать письмо заявителю «01» 20 октября, хотя фактически уведомление было написано «13» 20 октября. Вскоре после этого работнику была выдана трудовая книжка с соответствующими записями.
- 24″, октябрь 20__ г. Заявительница направила письмо (заявление) своему работодателю с просьбой отозвать свое заявление об увольнении, а также подготовила и отправила соответствующую телеграмму, узнав о нарушении своих прав. Однако Кэти не ответила. Согласно части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения (а в случае последующего отпуска), увольнения — до начала отпуска), имеет право отозвать свое уведомление, и в этом случае его трудовой договор не может быть аннулирован в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом Увольнение не происходит, если на его место не вызван в письменной форме другой работник. Если трудовой договор не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным (пункт 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
В связи с вышеизложенным, мы считаем, что увольнение заявителя было незаконным актом принуждения.
Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение или перевод на другую работу признаны незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, расследующим индивидуальный трудовой спор. Орган, расследующий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Согласно статье 352 Трудового кодекса, каждый имеет право на защиту прав и свобод работников способами, не запрещенными законом.
- Кроме того, заявительнице был причинен моральный вред в виде глубоких переживаний, связанных с невозможностью работать. Моральный ущерб оценивается в 50 000 рублей. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных душевных или физических страданий, степени ответственности за причиненный вред и других заслуживающих внимания обстоятельств. Как требование логики и справедливости (17. 03. 20__ г. Постановление Пленума КА РФ от N 2).
На основании вышеизложенного и в соответствии с требованиями статей 320, 328-330 ГПК РФ,.
ПРОШУ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ:
- 19. 01. 20__ года отменить решение Мещанского районного суда по делу № 2-20__/15 и вынести новое решение об удовлетворении требований.
- Пожалуйста, сообщите в Московское юридическое бюро, ул. Маросейка, 2/15, Москва, https://msk-legal. ru о дате и времени слушания.
- Копия апелляции.
- Копия решения первой инстанции.
- Прокси.
- Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (стр. 7) (https://msk-legal. ru)
Искренне Ваш, официальный представитель А. А. Курьянов «05» 20 марта __.
