У работника есть трудовая книжка, последняя запись в которой датирована 15 марта 2001 года. У него была еще одна трудовая книжка с записью трудового стажа за период 2001-2016 годов, которая, как он утверждает, была утеряна. Как ему поступить в этом случае — получить новую трудовую книжку или продолжать делать записи в первой трудовой книжке? Можно ли восстановить записи предыдущего работодателя во второй трудовой книжке (с 2001 по 2016 год)?
1. в рассматриваемом случае, если работник при приеме на работу предъявляет работодателю ранее заполненную трудовую книжку установленного образца, работодатель не имеет права отказать в приеме трудовой книжки или отказать в внесении новой записи. Книга.
Стандартная трудовая книжка является основным документом, касающимся трудовой деятельности работника и его трудового стажа (часть I статьи 66 Трудового кодекса РФ, раздел 8 Положения об исчислении и проверке страховых периодов для определения страхового стажа). № 91 «О размерах пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 июня 2007 г., далее — Положение № 91). Порядок ведения и заполнения трудовой книжки определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 04. Правила 2003 года 225 «О трудовой книжке» («Правила») и Директива по заполнению трудовой книжки были утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года.69.
Согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка входит в перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней, если работа у работодателя является для работника основной.
Согласно Трудовому кодексу, у работника, как правило, должна быть трудовая книжка, в которую работодатель вносит все необходимые записи. Однако в силу различных обстоятельств у сотрудника может быть одновременно несколько трудовых книжек. Например, когда работник увольняется, теряет трудовую книжку и обращается к другому работодателю за новой трудовой книжкой (Письмо ФСС РФ от 30 апреля 2008 г. № 1026-6), впоследствии работник может получить первую трудовую книжку с Поэтому одновременно создаются две рабочие книги. Закон не предусматривает штрафов за наличие двух трудовых книжек. При этом работодатель должен вносить информацию, связанную с работой, и другие необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку закон не разрешает работодателю вести одновременно несколько трудовых книжек для одного работника. Поэтому работодатели должны вести только одну трудовую книжку, в которой они регистрируют и сохраняют трудовые отношения своих работников.
В рассматриваемом случае, если работник предъявит работодателю трудовую книжку установленного образца, существовавшую на одном из предыдущих мест работы на момент трудоустройства, у работодателя нет оснований не принять эту трудовую книжку или завести новую. При условии, что работник уже создал трудовую книжку.
2. работодатель не вносит информацию о периоде работы у предыдущего работодателя в трудовую книжку, но может перенести эту информацию в личную карточку работника на основании приложения, запрашиваемого работником у предыдущего работодателя или государственных (местных) органов. .
Граждане, потерявшие трудовую книжку, могут действовать одним из следующих способов. Первый вариант предусмотрен статьей 31 Регламента. В соответствии с этим, лицо, потерявшее трудовую книжку, должно незамедлительно сообщить об этом работодателю по последнему месту работы. В этом случае работодатель обязан выдать этому лицу копию трудовой книжки в течение 15 дней со дня подачи заявления работника. Другими словами, работодатель, у которого работник работал до приема на работу к новому работодателю, является лицом, которое должно оформить копию трудовой книжки.
Вторая особенность предусмотрена непосредственно в статье 65, раздел 5 Трудового кодекса. В соответствии с этим, трудовая книжка теряется в случае, если на новом месте работы возможно подать письменный запрос новому работодателю. Новые рабочие тетради.
Поэтому соответствующие обязательства могут быть возложены либо на работодателя по последнему месту работы (копия предложения о работе), либо на нового работодателя (выдача новой трудовой книжки).
В рассматриваемом случае работник предъявляет работодателю трудовую книжку при приеме на работу, но утверждает, что ранее была другая трудовая книжка, которая была утеряна. Ни российское трудовое законодательство, ни другие нормативные акты не возлагают на работодателей обязанности фиксировать информацию о трудовой биографии предыдущих сотрудников в подобных случаях, но и не запрещают этого, исходя из анализа риторики в 31 и 32. Правила 31 и 32 требуют восстановления бесперебойного обслуживания только в том случае, если в случае утраты трудовой книжки была сделана ее копия. Копии выдаются предыдущим работодателем. Новый работодатель продолжает вести регистрацию в трудовой книжке, предоставленной работником, или заводит новую трудовую книжку, но не обязан вносить сведения о предыдущей работе работника (его стаже).
Однако, помимо Книги учета работы, информация об услугах работника содержится в его личной карточке. Таким образом, работодатели могут перевести услуги работника на его личную карту и использовать эту информацию при предоставлении пособий за временную работу или декретный отпуск.
Письменные трудовые договоры, справки, выданные работодателями или компетентными государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и положение о заработной плате могут служить документами для подтверждения продолжительности службы (пункт 8 Правила 91). Для подтверждения продолжительности стажа работник должен запросить соответствующие документы с предыдущего места работы или из государственного (городского) учреждения. Чтобы запросить справку для подтверждения продолжительности трудового стажа, работнику необходимо знать название компании, ее местонахождение (населенный пункт, область или город) и период, в течение которого осуществлялась трудовая деятельность. Если работодатель уже прекратил свою деятельность, работник может запросить документы из архива, которые работодатель обязан передать на хранение в случае ликвидации (23 и 10 и 10 Федерального закона 24 § 2254 § 12 5-ФЗ «В Российской Федерации Для архивирования»).
Закон не предусматривает, что оформление новой книги произведений влечет за собой недействительность ранее оформленной книги. Если у работника есть две трудовые книжки с соответствующими бланками (например, если в рассматриваемом случае речь идет о трудовой книжке второго работника), то каждый из них может подтвердить продолжительность работы по трудовому договору для целей исчисления страховых часов. Другими словами, в страховой стаж включается период работы по трудовому договору в каждом трудовом журнале. В случае совпадения периодов (услуг, видов деятельности), включенных в страховой регистр, один из этих периодов учитывается по выбору застрахованного лица, что подтверждается заявлением с указанием периода, выбранного для включения в страховой регистр. (пункт 22 Положения).
