Утром 21 сентября президент Владимир Путин объявил о частичной военной мобилизации в России. По словам министра обороны Сергея Шойгу, это коснется 300 000 военнослужащих запаса. Эксперт по персоналу компании Action Personnel & Анастасия Синицина объясняет, что делать работодателям, если сотрудник получил вызов из военкомата или мобилизационное предписание на свой военный билет. следует сделать, сообщает Forbes Column.
С 21 сентября в России объявлена частичная мобилизация. Соответствующий указ подписал президент Владимир Путин. По словам президента Путина, мобилизация «касается, прежде всего, людей, отслуживших в вооруженных силах и имеющих опыт, связанный с определенными военными профессиями». . армия, они обладают военными знаниями и имеют боевой опыт. По словам Шойгу, в мобилизации примут участие в общей сложности 300 000 человек.
По данным Министерства обороны, набирается персонал, необходимый для выполнения обязанностей: стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, инженеры-водители. В этом случае нет приоритета для приглашений из резерва, а предпочтение отдается тем, кто имеет соответствующую квалификацию, например, воинское звание и чин.
Что делать работодателям, если сотрудники объявили забастовку?
Могут ли прислать повестку на сотрудника работодателю
После объявления мобилизации гражданские лица, подлежащие призыву, должны явиться на сборный пункт регионального отделения призыва и классификации в сроки, указанные в извещении или призыве о мобилизации. Поэтому граждане, имеющие мобилизационные предписания (специальные вкладыши к военным билетам, выдаваемые для резервных гражданских частей — в которых указывается номер команды, наименование и код военного статуса, воинское звание в случае мобилизации), должны после объявления мобилизации, без дополнительных вызовов и предупреждений из военкомата, явиться в распоряжение в указанном месте и в указанное время. Об этом говорится в статье 21 Федерального закона № 31.
Повестка может быть вручена по месту жительства гражданина или направлена по месту работы. Оно может быть вручено непосредственно военнослужащим в военкомате или отправлено заказным письмом с подтверждением получения. Граждане должны расписаться в получении письма почтальону при получении и не могут отказаться от него. Для обслуживания по месту жительства работник должен уведомить руководителя призывной организации и сообщить ему об этом (отрезанная часть телефонного звонка).
Напротив, в случае получения вызова на место работы, агентство обязано сообщить работнику, что он обязан нести службу. Поэтому, как работодатель, если вам позвонили из рекрутингового офиса, дайте его работнику на подпись — не менее чем за три дня до даты, когда он должен прийти в рекрутинговый офис. Затем подпишите отрывную часть призыва и отправьте его по почте или непосредственно в военкомат. Подпись руководителя организации или должностного лица, ответственного за воинский учет (в каждой компании должен быть такой сотрудник, обычно это специалист по кадрам), подтверждает факт оповещения работника о вызове. Сотрудники, которые добровольно покидают страну и продолжают работать удаленно, должны быть уведомлены работодателем всеми возможными способами.
По закону работодатель должен способствовать, но не препятствовать своевременной явке работника на военную службу (т.е. направить призыв любым доступным способом). В противном случае военный комиссар может наложить штраф на руководителя организации или на офицера, ответственного за воинский учет. Однако штраф за это меньше, максимум 3 000 рублей, в соответствии со статьей 21.2 Кодекса об административных правонарушениях.
ВАЖНО: Все вышесказанное относится к полноправным сотрудникам компании. В военкомате не знают о сотрудниках, работающих по Гражданскому кодексу. Компания не отчитывается перед ними и не ведет воинский учет.
Что делать, если сотрудника призвали по мобилизации
Что делать, если сотрудник получил повестку в суд, зависит от соотношения вызовов. Это может быть медицинская комиссия, учебный лагерь или вербовочный лагерь. Если работнику необходимо пройти медицинский осмотр, работодатель обязан освободить его от работы в установленное вызовом время и с сохранением среднего заработка. Она рассчитывается путем распределения среднедневного заработка (отношение заработной платы к фактически отработанным дням) на количество календарных дней в оплачиваемом периоде.
Часы освобождения от работы, указанные в повестке, должны быть записаны в табеле учета рабочего времени (Т-12 и Т-13) с использованием буквенного кода «G» или цифрового кода «23». Эти коды относятся к отсутствию работника на рабочем месте по государственным или служебным делам.
Работник, приглашенный на военные сборы, также должен быть освобожден от работы на время сборов. Для этого требуется служебное задание, которое должно быть подписано работником. В приказе должна быть указана дата начала и окончания военной подготовки, на которую ссылается уведомление. На время сборов за работником сохраняется его постоянная работа, должность и средняя оплата труда.
Кстати, расходы на выплату средней компенсации возмещаются Бюро по подбору и распределению персонала по месту нахождения организации. Порядок возврата определяется Постановлением Правительства РФ № 704 от 1 декабря 2004 г. Для этого необходимо подать заявление в Управление классификации армии и указать фактические расходы и банковские реквизиты для перечисления компенсации. Заявление может быть составлено в любом формате на официальном бланке организации. Он должен быть подписан и заверен печатью руководителя организации. К заявлению должны быть приложены заверенные копии подтверждающих документов. Уведомление о наборе работников на военные сборы, справка из военного ведомства о том, что работник будет проходить сборы, приказ об освобождении работников, проходящих сборы, подтверждение заработной платы. В рабочем листе отсутствие работника на военных сборах должно быть зафиксировано тем же кодом («D» или «23»).
Если после медицинского обследования или обучения военкомат принимает решение о приглашении гражданина на военную службу, ему звонят еще раз и сообщают о том, что он будет «направлен к месту прохождения военной службы» и дату вызова (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 года).
Можно ли уволить мобилизованного сотрудника
Мобилизованные работники не могут быть уволены. Такие работники могут сохранить свои рабочие места и вернуться на них по окончании срока службы, но работодатель обязан обеспечить им те же условия, что и раньше. Необходимые для этого изменения были внесены в специализированную область правового регулирования трудовых отношений, применяемую в 2022 и 2023 годах, и утверждены Распоряжением, подписанным премьер-министром Михаэлем Майсто 22 сентября 2022 года.
Приказ распространяется на всех работников, призванных к мобилизации с 21 сентября 2022 года и далее. По данным правительства, контракты с гражданами, призванными по частичной мобилизации, приостановлены на время прохождения службы. В этот период работодатели могут нанимать временных работников и заменять мобилизованных сотрудников фиксированными контрактами.
Мобилизованный работник не может быть уволен и не имеет права на компенсацию. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, которую он получал до того, как был приглашен. Мобилизованные работники получают зарплату от Министерства обороны, и работодатель не обязан им ничего платить.
Что делать с запланированными отпусками и командировками
Работники, состоящие на воинском учете (т.е. имеющие военный билет и не снятые с учета по состоянию здоровья или возрасту), не могут покидать место жительства во время мобилизации. Исключение составляют случаи, когда рекрутер дал разрешение на поездку. Работодатели и сотрудники должны учитывать это при планировании отпусков и поездок.
Кирилл Кабанов, член президентского Совета по правам человека, заявил, что никаких ограничений на поездки, в том числе за границу, нет, если чиновники не получают повестки. Однако официального объяснения этому пока нет. Поэтому, по возможности, все служащие вооруженных сил должны перенести отпуск и отменить свои поездки.
Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может произвольно отменить все отпуска для работников, состоящих на воинском учете. Кроме того, работодатели не имеют права контролировать, где находятся сотрудники в свободное время. Работодатели, которые разрешают своим сотрудникам находиться в отпуске и оформлять документы и платежи без нарушений, признаются не ответственными за препятствование найму.
Теперь работодатели могут выпустить уведомление, информирующее младших офицерских работников, желающих взять отпуск, либо по списку, составленному в конце предыдущего года, либо по заявлению, о том, что им запрещено покидать место жительства. Этот же документ может быть использован для запроса о переносе отпуска. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен на другую дату.
В настоящее время отправлять военнослужащих в командировки небезопасно. Деловые поездки могут быть отменены без согласия самого работника. Для этого необходимо издать приказ и указать причину отмены командировки. Приказ должен быть подготовлен, а сотрудник уведомлен не позднее, чем за один день до планируемой даты отъезда. Это позволяет работнику планировать свое время.
Кто ответит за неявку
За неявку по повестке граждане могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности; административные штрафы налагаются за однократную неявку или за аннулирование регистрации. Повторная неявка на регистрацию влечет за собой уголовную ответственность. Административная ответственность значительно смягчена — согласно статье 21.5 Закона об административных правонарушениях, это штраф в размере от 500 до 3 000 рублей. Согласно Уголовному кодексу, граждане могут быть оштрафованы на сумму до 200 000 рублей или лишены свободы на срок до двух лет, в соответствии со статьей 328 части I Уголовного кодекса.
Если работник не отвечает на повестку, работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 21.2 Закона об административных правонарушениях. Штраф за это составляет от 1000 до 3000 рублей. Руководитель организации или должностное лицо, ответственное за воинский учет, наказывается как должностное лицо.
