Дистанционный труд сегодня широко используется в трудовых отношениях. Основными факторами, обусловившими развитие и широкое использование дистанционного труда в последние годы, являются пандемия Коронева, распространившаяся по всему миру, и важные достижения в области технологий информационно-коммуникационной инфраструктуры.
В российское трудовое законодательство было внесено множество поправок. Капитал. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ о дистанционных трудовых отношениях претерпела много качественных изменений в результате развивающейся практики. Появились новые виды удаленной работы. Комбинированная удаленная работа стала одной из них. В своей статье «Чем занимаются профессионалы консалтинга» он анализирует особенности удаленной комбинированной работы.
Путеводитель по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс — это информационный банк с практическими решениями проблем управления персоналом.
Что такое комбинированная дистанционная работа?
Телеграфирование, как и дистанционная работа, означает, что работник работает вне работодателя, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, находящегося прямо или косвенно под контролем работодателя. Интернет используется для выполнения этой трудовой операции и для взаимодействия с работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением этой трудовой функции.
Закон не определяет понятие «совмещенная дистанционная работа». Раздел 49.1 Трудового кодекса не определяет понятие «совмещенная дистанционная работа». Анализ статьи 49.1 Трудового кодекса показывает, что комбинированное общение — это ситуация, когда работник регулярно выполняет трудовую операцию удаленно. Другими словами, сотрудник чередует периоды работы на стабильном рабочем месте с периодами удаленной работы. Предпосылки для чередования и периодичности выполнения трудовых обязанностей определяются Трудовым кодексом 2021 года. Это значительно повышает юридическую гибкость сотрудничества между работниками и работодателями.
Какие возможны виды комбинированной дистанционной работы?
Статьи 312.1 и 312.9 Трудового кодекса и практика применения указывают на то, что комбинированный метод телеработы может быть непрерывным или прерывистым.
Секунды включают длительные периоды телеграфии, не превышающие шести месяцев. Например, в трудовом договоре или дополнительном соглашении может быть предусмотрено, что работник с ноября по март выполняет работу по совместительству, а в остальное время работает на стационарном рабочем месте в офисе.
Периодичность означает, что сотрудник чередует периоды работы на стабильном рабочем месте в офисе и выполнение рабочих операций удаленно. Периодичность может варьироваться в широких пределах. Она не предусмотрена Трудовым кодексом. Например, сотрудник работает удаленно в офисе с понедельника по среду, четверг и пятницу. Могут существовать альтернативные программы, которые должны быть одобрены работодателем. В качестве альтернативы работник может приходить в офис по своему желанию, а работодатель в случае необходимости может позвонить ему в любое время.
Условия о частоте выполнения работ могут быть ограничены определенным периодом или продлены на неопределенный срок. Я не ссылаюсь на время трудового договора, но я буду дистанционно ссылаться на альтернативные обязанности в течение срока полномочий, выполняя свои обязанности на стабильном рабочем месте. Например, статья 312.9 Трудового кодекса предусматривает временный перевод работника по инициативе работодателя, который может сочетаться с исключительными случаями (эпидемии, аварии, инциденты, решения органов власти). Временный характер этих ситуаций обусловлен этими исключительными случаями.
Программная система КонсультантПлюс помогает избежать ошибок при ведении штата, найме и увольнении работников.
Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре при приёме на работу и как перевести работника на комбинированный режим?
Он должен быть включен в трудовой договор при приеме на работу, независимо от того, согласован ли он между работником и работодателем или перенесен на период удаленной работы. . Например, прерывистые, т.е. прерывистые клаузулы могут быть сформулированы следующим образом. ‘Работник регулярно выполняет трудовые функции работодателя на территории работодателя, используя интернет и сети связи общего пользования’. Удаленное и стационарное рабочее место: удаленное — четверг и пятница — на стационарном рабочем месте — понедельник, вторник и среда».
Перевод работника на телеработу не требует изменения трудового договора, т.е. внесения изменений в дополнительное соглашение, и поэтому не требует согласия работника. Речь идет об исключительных случаях, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса, когда работодатель переводит работника на надомную работу по собственной инициативе. Например, из-за несчастного случая, эпидемии или решения властей. Такие переводы в исключительных случаях осуществляются в соответствии с местным нормативным законодательством работодателя.
Следует отметить, что выполнение работы дистанционными работниками не может служить основанием для снижения заработка. Об этом говорится в разделе 312.5 Трудового кодекса. Например, два работника выполняют одну и ту же работу, работают в одно и то же время и выполняют одни и те же обязанности. Разница лишь в том, что один работает удаленно, а другой — в офисе. Заработная плата (ставки заработной платы) не может быть разной. Также незаконно уменьшать заработок работника за дистанционную работу.
Рабочее время может быть одинаковым или разным для офисных и дистанционных периодов работы. Это оговаривается в трудовом договоре, коллективном соглашении или местном законодательстве. Схема работы на удаленно выполняемых участках работы определяется по усмотрению работника.
Как обмениваться с работником кадровыми документами при установлении комбинированного режима дистанционной работы?
В условиях комбинированной дистанционной работы работодатели и сотрудники могут общаться, используя как электронные личные файлы, так и бумажные документы.
Если трудовой договор или дополнительное соглашение оформляется в электронном виде, то необходимо использовать усиленную специальную электронную подпись со стороны работодателя и усиленную специальную или неспецифическую электронную подпись со стороны дистанционного работника.
В противном случае дистанционный работник и работодатель могут взаимодействовать, обмениваясь электронными документами с использованием других видов электронных подписей. Способы взаимодействия должны быть предусмотрены трудовым договором или местным законодательством. Об этом говорится в разделе 312.3 Трудового кодекса.
Общение с работником в период выполнения им дистанционных трудовых функций с использованием системы электронного документооборота, предусмотренной статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса, является законным.
Каковы особенности организации труда работников в комбинированном дистанционном режиме (оборудование и программно-технические средства для выполнения трудовой функции)?
В период работы работник может использовать собственное оборудование и собственное программное обеспечение, либо предоставленное работодателем, с согласия или по согласованию с работодателем.
В первом случае работодатель платит дистанционному работнику за использование своего оборудования и его программного и аппаратного обеспечения.
Независимо от того, использует ли дистанционный работник собственные материалы и программное обеспечение или предоставленные работодателем, работнику компенсируются расходы, связанные с их использованием.
Процедуры, условия и размер компенсации и возмещения должны быть определены в трудовом договоре или местной практике. Компенсация может быть изменена или рассчитана в соответствии с определенным графиком. Например, можно компенсировать расходы на интернет и электроэнергию. Это только возможные варианты. Будьте готовы в любом случае обосновать эти выплаты перед налоговыми органами.
Компания «Готовые решения КонсультантПлюс» проинформирует вас о том, как продолжить рассмотрение вашего дела. Пошаговые инструкции, примеры документов и ссылки на юридические действия.
Закон о защите рабочих мест со всеми его требованиями является обязательным для получения формального диплома, поскольку работники иногда выполняют в ходе длительной работы задания на стабильном рабочем месте, организованном работодателем. Кроме того, согласно статье 312(7) Трудового кодекса, работодатели обязаны информировать сотрудников, работающих удаленно, о требованиях к выполнению рабочих задач с использованием оборудования и инструментов, рекомендованных или предоставленных работодателем. Расстояние.
Таким образом, дистанционная комбинированная работа — это режим, при котором работа выполняется на удаленных (дистанционных) и стационарных рабочих местах. Это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
В исключительных случаях, когда работник временно переходит на комбинированную надомную работу, внесение изменений в трудовой договор не требуется, но это должно быть оформлено локальным актом работодателя.
Особенностью совмещенной дистанционной работы является то, что в период работы на стабильной должности труд работника регулируется на временном расстоянии дистанции, тогда как труд обычного работника регулируется — для дистанционных работников в статье 49.1 ТК РФ с учетом установленных особенностей.
Автор: Виктор Бочеев, юрисконсульт компании «Что делать?
Свидетельство о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. контакты: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk. ru
