В соответствии с частями 1 и 2 статьи 123 Трудового кодекса Республики Беларусь режим рабочего времени — установленная Трудовым кодексом последовательность ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников в течение суток, месяца или иного календарного периода. Схема работы определяет начало и конец рабочего дня (смены), продолжительность обеденного и других перерывов, последовательность нагрузок, рабочий день и выходные. По сути, это способ разделения рабочего времени на определенные календарные периоды.
Цитирование.
Исходя из того, что статус рабочего времени определяет нормируемую часть рабочего времени, мы не считаем правильным говорить о существовании такого статуса рабочего времени как ненормированное рабочее время (ст. 118, 1 КЗоТ). Это касается характера рабочих отношений. Это также единственный статус рабочего времени, за который работник имеет право на компенсацию в виде разрешения на дополнительную зарплату в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса. Каковы основания для этого? Фактом является то, что работодатели могут иногда привлекать сотрудников к работе за пределами обычного рабочего времени. Таким образом, статус ненормированного рабочего времени дублируется статусом нормального рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя). Другими словами, в данном случае мы также можем говорить о смешанном статусе рабочего времени. Например, когда речь идет о работниках с рабочим временем (статья 125 Трудового кодекса) (статья 125 Трудового кодекса), это не обязательно означает исключительно короткое рабочее время (статья 126 Трудового кодекса). В этом случае опять же можно говорить о смешанном графике работы.
В данном случае вопрос заключается не в том, как именно распределить нормальное рабочее время, а в том, как распределить должность работника в конкретные рабочие часы.
Гражданин.
Согласно части I статьи 110 Трудового кодекса, рабочее время — это время, в течение которого работник обязан находиться на своем рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами и трудовым договором. рабочее место или рабочее место другого работодателя и выполнение обязанностей по своей должности, работа, выполняемая под руководством или с ведома предложения или работодателя во время работы (сверхурочная работа, работа в выходные дни и работа в чрезвычайных ситуациях).
Действительно, особенности телеграфной работы (Трудовой кодекс, глава 25), телеграфных дел (Трудовой кодекс, глава 25.1) и работников, регулярно работающих в командировках (Трудовой кодекс, статья 99, Директива 99, Директива № 70 1) не только их особый режим работы, но и то, что они не являются классическими «стабильными» работниками У них есть общая характеристика. То есть, это работники, которые в основном (или в течение значительного периода времени) работают за пределами территории своего работодателя.
В результате, например, если работник часть рабочей недели должен находиться на рабочем месте (на территории работодателя), а остальную часть рабочей недели — на другом рабочем месте (по месту жительства), мы говорим о статусе рабочего времени, который не может этого делать. То есть, обычно, на наш взгляд, такой способ (характер) выполнения трудовой операции не является статусом рабочего времени, и тем более неправильно говорить о смешанном статусе рабочего времени.
Характер рассматриваемого задания может влиять на статус рабочего времени, то есть на причины выбора соответствующего режима работы, но не сам такой режим.
Однако, принимая во внимание позицию Министерства труда, в дальнейшем мы будем продолжать использовать фразу «смешанное рабочее время» для обычного названия.
Цитирование.
В своем официальном комментарии «Новое в Трудовом кодексе» — «Дистанционная работа «2 в разделе «Рабочее место» Министерство труда высказало следующее мнение по этому вопросу Отличительной особенностью дистанционной работы является отсутствие рабочего места, поэтому связь работника на работе не может быть на расстоянии. Это предусмотрено трудовым договором или договором о местном праве. Эти документы должны отражать подробные положения системы, включая права и обязанности работников и работодателей, условия труда вне рабочего места и способы обеспечения гарантий занятости.
Согласно официальным комментариям Министерства труда, оно рассматривает дистанционную работу как статус рабочей силы, что, по нашему мнению, является природой работы, но не статусом. По крайней мере, не в том смысле, который приводится в определении статуса рабочего времени в разделе 123 SA.
Существует также вопрос о возможности выполнения регулярной (постоянной) работы вне рабочего места.
Термины и определения
Согласно статье 31(2) Трудового кодекса, место работы — это место, где работник постоянно или временно проживает при выполнении своей работы.
Тот факт, что работник не выполняет трудовые операции на территории работодателя, не означает, что у работника нет рабочего места. Типичный пример — надомные работники. Они работают вне территории работодателя, и их рабочее место является местом их проживания.
Сотрудники могут иметь более одного рабочего места. Например, если за водителем автомобиля закреплены два автомобиля (машины), то технически у него/нее есть две работы.
Поэтому тот факт, что работник в данном случае имеет рабочее место на территории работодателя, не означает, что он не имеет рабочего места вне территории работодателя, например, надомник. Вопрос в том, как организованы стороны трудового договора (т.е. либо работник сам выбирает, где он/она будет однажды выполнять свою работу, либо выполняет ее в определенном месте, например, дома).
Мнение автора.
Таким образом, условное название «смешанная работа» относится к характеру работы (методу), определяющему процесс распределения во времени (в рамках рабочей недели) места выполнения трудовой операции работника. Это относится не только к условиям труда на территории работодателя, но и к условиям труда за его пределами.
1 Директива о процедурах, мобильной и уличной работе, вахтах, постоянной транспортной работе, условиях компенсации за работу вне места жительства и условиях компенсации (надбавка за работу вне дома). Беларусь, 25 июля 2014 года.70.
2 См. https://clck. ru/tivvu.
Эта статья была опубликована в журнале «Человеческие ресурсы», 4 (243), апрель 2021 года. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. < pan> Таким образом, условное название «смешанная работа» обозначает характер работы (способ), при котором стороны определяют процесс распределения рабочего времени работника (в рамках рабочей недели). Условия труда вне территории работодателя и за пределами территории работодателя.
