Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1. 1. Директор Дома культуры («Директор») относится к категории руководителей.
1. 2. руководителями назначаются лица, имеющие не менее трех лет высшего образования и профессионального опыта работы по специальности и не менее пяти лет среднего образования и профессионального опыта работы по специальности.
1. 3 Назначение директоров и освобождение их от должности осуществляется в порядке, предусмотренном учредительными документами Дома культуры и предложением по [наименование наименования органа исполнительной власти, например, Министерство культуры].
1. 4 Менеджер должен знать следующее.
1. 4. 1. приказы, инструкции, распоряжения и другие нормативные документы, регламентирующие его/ее работу; и
1. 4. 2. нормативно-правовые акты, регулирующие хозяйственную, финансовую и бюджетную деятельность учреждения культуры, т.е. федеральные, региональные и местные органы государственной власти и постановления администрации В отношении деятельности учреждений, органов, учреждений культуры.
1. 4. 3. формы и методы сотрудничества с общественностью с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей; 1. 4.
1. 4. 4. буржуазное, налоговое право, трудовое право, культурное право, защита прав потребителей, основные принципы образования, рекламы и
1. 4. 5. основные принципы экономической и предпринимательской деятельности и управления бизнесом; 1. 4. 6.
1. 4. 6. профиль, специализация и структура учреждений культуры; и
1. 4. 7. основные принципы рыночной экономики, организации труда и управления; 1. 4. 8.
1. 4. 8. отечественный и зарубежный опыт в области развития культуры и искусства, оплаты труда преподавателей и других услуг, оплаты услуг населению, организации досуговых мероприятий, 1. 4.
1. 4. 9. компьютер, средства связи и коммуникационных технологий; 1. 4.
1. 4. 10. основные элементы психологии и социологии; 1. 4.
1. 4. 11. этика в деловом общении, 1. 4.
1. 4. 12. основные принципы планирования работы, 1. 4.
1. 4. 13. требования к заключению и подписанию различных деловых контрактов, а также к оформлению документов (бухгалтерских, отчетных и т.д.)
1. 4. 14. правила внутреннего трудового распорядка; 1. 4.
1. 4. 15. правила и нормы безопасности и гигиены труда, производственная санитария, противопожарная защита.
1. 5 Менеджер обращается непосредственно к [добавить нужное].
1. 6 Весь персонал культурного центра принадлежит директору.
1. 7. без руководителя (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности исполняет соответствующим образом назначенное лицо. Это лицо приобретает права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него задач.
2. Должностные обязанности
Директор дома культуры:.
2. 1 осуществляет общий контроль над управлением и хозяйственной деятельностью культурного центра.
2. 2 разрабатывает и контролирует реализацию основных направлений культурной, образовательной и досуговой деятельности населения.
2. 3 готовит планы творческой, экономической и хозяйственной деятельности культурных центров в социально-экономических условиях.
2. 4 организует деятельность дома культуры и работу всего персонала, а именно
2. 4. 1. организация фестивалей, проверок, конкурсов, выставок и других творческих мероприятий; и
2. 4. 2. организовывать спектакли, концерты, театральные представления и выставки силами собственного творческого коллектива и приглашенных артистов
2. 4. 3. фильмы, видеолинии и т.д.
2. 4. 4. организация курсов консультаций и лекций, народных училищ, прикладных знаний и навыков, тем, творческих конференций, экскурсий и других мероприятий по повышению осведомленности, включая подписку
2. 4. 5. проводить массовые театрализованные представления и демонстрации, народные гуляния, ритуалы и церемонии в соответствии с местными обычаями и традициями
2. 4. 6. организация досуговых мероприятий для различных групп населения, таких как вечера отдыха и танцев, дискотеки, молодежные танцы, карнавалы, детские праздники, игрушки и культурно-развлекательные программы
2. 4. 7. организация работы кафе, гостиных, уголков живой природы, игровых, читальных залов, бильярдных и боулинг-залов
2. 4. 8. работа со спортивно-оздоровительными ассоциациями и ведомствами, туристической командой и командой здоровья, спортивные выступления, массовые спортивные игры.
2. 4. 9. работа студии звукозаписи, издательская деятельность, аудиотека, библиотечная работа, информационные центры, копирование и создание информатики,.
2. 4. 10. учитывая запросы и потребности, в рамках возможностей культурных центров населению предлагаются разнообразные платные социально-культурные услуги.
2. 4. 11. предоставлять помещение для гастролей и посещений театров, концертных организаций и реализации совместных проектов и программ в соответствии с договорами.
2. 5. предоставлять профессиональным работникам культуры возможность наилучшим образом использовать знания и опыт работников, т.е.
2. 5. 1. заключать трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом; и
2. 5. 2. контролировать персонал на предмет строгого соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности
2. 5. 3. принимает решения о наложении административных взысканий, представлений о применении мер поощрения к должностным лицам культурных центров.
2. 6. в рамках предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные проблемы деятельности культурного центра.
2. 6. 1. учреждению для управления необходимым техническим и механическим оборудованием, инвентарем, материалами и контроля за их использованием.
2. 6. 2. своевременно организовывать капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, культурных центров и оборудования
2. 6. 3. определять условия, заключать различные гражданско-правовые акты, необходимые для обеспечения бесперебойной работы культурных центров, и контролировать их выполнение
2. 7. который решает все вопросы, связанные с предоставлением услуг клиентам и посетителям культурного центра, включая рассмотрение требований и жалоб на качество предоставляемых услуг.
2. 8. он отвечает за продвижение услуг, предоставляемых культурным центром, в средствах массовой информации для привлечения клиентов.
2. 9. руководит другими видами деятельности, предусмотренными учредительными документами культурного центра.
2. 10. менеджер обязан:.
2. 10. 1. своевременно предоставлять необходимую информацию в полном объеме на вопросы других работников о направлении профессиональной деятельности.
2. 10. 2. постоянно повышать свой профессиональный уровень; и
2. 10. 3. честно и добросовестно выполняет порученные ему задания; и
2. 10. 4. объективно относиться к другим сотрудникам и оценивать их вклад в достижение целей дома культуры на основе результатов их работы, независимо от их личного отношения.
2. 10. 5. обеспечивать безопасность и целостность недвижимого имущества, принадлежащего учреждению.
2. 10. 6. всячески способствовать формированию и укреплению благоприятной морально-психологической среды населения; и
2. 10. 7. соблюдать деловую и коммерческую тайну и
2. 10. 8. соблюдать правила управления персональными данными работников культурного центра, правила внутреннего трудового распорядка, гигиены, охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3. Права
Директор дома культуры имеет право.
3. 1. он представляет интересы дома культуры в отношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. 2. осуществляет управление имуществом и средствами Дома культуры в соответствии с требованиями, установленными законодательством, учредительными документами и решением учредителя.
3. 3. в рамках, установленных законом, определяет коммерческую тайну, интеграцию и объем информации, составляющей процесс их защиты.
3. 4. для выполнения своих обязанностей и прав обращается за помощью к учредителям культурных центров.
3. 5. открывать текущие и другие счета в банковских учреждениях.
3. 6. он принимает решения о представлении 3. 7. о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушающих трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба на основании морального и материального поощрения выдающегося работника.
3. 7. выдача доверенностей по гражданско-правовым сделкам, представительствам и т.д.
3. 8. заключение трудового договора (соглашения).
4. Ответственность
4. 1. директор дома культуры несет ответственность за.
4. 1. 1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. 1. 2. за правонарушения, совершенные во время осуществления своей деятельности, — в пределах, установленных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. 1. 3. за причинение материального ущерба — в размере, установленном Трудовым и Гражданским кодексами РФ.
4. 2. Директор Дома культуры несет персональную ответственность за последствия принятых им решений. Это выходит за пределы его компетенции, определенной законом, Уставом и другими нормативными правовыми актами. Если действие, влекущее ответственность, было совершено лицом, которому он передал свои права, это не освобождает его от ответственности.
Должностная инструкция подготовлена в соответствии с [название, номер и дата документа].
