Должностная инструкция Ландциера используется в качестве руководства по основным аспектам его трудовой деятельности. Должностные инструкции составляются на основе стандартизированных обозначений с использованием соответствующих профессиональных стандартов и департаментов квалификаций. Работодатели должны уделять особое внимание качеству пенсии, так как она может быть использована в юридических и административных процедурах при трудовых различиях.
Примечание: Данный документ можно скачать из КонсультантПлюс.
- Печать и образец
- Онлайн-превью
- Бесплатно
- Безопасность.
Образец должностной инструкции мойщика посуды
1. общий сектор.
- Ландзиерис нанимается на работу и увольняется директором предприятия общественного питания.
- Ландзиерис принадлежит шеф-повару.
- Во время отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.) его/ее заменяет другой сотрудник кухни, предложенный шеф-поваром.
- Каждый, кто претендует на такую работу, должен соответствовать следующим критериям
- Действующий медицинский сертификат, сертификат
- Успешное прохождение медицинского обследования, и
- Нет требований к опыту работы или обучению.
- Ландзиери должен понять: в
- Соответствующие акты и законы
- профессиональные стандарты
- Стандарты эксплуатации посудомоечных машин
- Посудомойщики должны знать следующее соответствующее законодательство; — специализированные схемы функционирования посудомоечных машин; — стандарты использования моющих средств и
- правила использования очищающих средств; — правила использования очищающих средств; и
- параметры качества, требуемые для проекта; —
- Правила использования тележек для посудомоечных машин — стандарты обращения со столовыми приборами и дисками,…
- шаблоны для работы со столовыми приборами, дисками и посудой; — шаблоны для
- правила мытья и последующей сортировки и укладки посуды,…
- правила пожарной и технической безопасности и профессиональные стандарты безопасности и охраны труда,.
- стандарты трудовой дисциплины,.
- обязательные правила гигиены и санитарии для кухонь.
- Профессионалы руководствуются
- Нормативные акты
- Применимое законодательство
- внутренние документы Фонда, и
- части этого документа.
2 Сила двоих
Ландзиерис отвечает за выполнение следующих задач
- Оказывать помощь кухонному персоналу в пределах его зоны ответственности.
- Информирование руководства о проблемах с посудомоечной машиной.
- Сбор и перенос использованной посуды, дисков и столовых приборов с кухни.
- Мыть посуду и другие предметы с использованием специального оборудования и моющих средств.
- Сушит, сортирует и отбраковывает сухие предметы.
- В конце смены убедитесь, что оборудование для мытья посуды готово к использованию и контролю.
- Применение для пополнения чистящих средств, щеток и т.д.
- Участие в уборке пищевых отходов.
- Участвует в уборке кухни в конце смены.
- Очищает посудомоечную машину в соответствии с заданной программой.
- Производить необходимые чистящие растворы.
- Обеспечение сохранения форм работы, поддерживаемых работодателем.
- Соблюдение необходимых гигиенических стандартов.
- Соблюдение трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.3.
3. ответственность.
Посудомоечные машины могут стать причиной следующих ситуаций
- Серьезный ущерб, причиненный по собственной небрежности работодателя, согласно разделам Трудового кодекса.
- Невыполнение профессиональных обязанностей — в объеме, определенном Трудовым кодексом и документацией работодателя.
- За правонарушения, совершенные на рабочем месте, согласно соответствующим разделам Административного кодекса, Трудового кодекса и Уголовного кодекса.
4. права
Работодатель предоставляет хранителям следующие права
- представлять руководству предложения по улучшению рабочих процессов на кухне
- участвовать в собраниях сотрудников кухни, на которых обсуждаются вопросы, связанные с работой кухни.
- Получать дополнительные выплаты при достижении показателей эффективности (KPI) и в случаях, оговоренных в инструкциях и трудовом договоре.
- Запрашивать информацию у коллег, если это необходимо для выполнения работы.
- Доступ к критериям, по которым руководство оценивает эффективность работы.
- Требовать от менеджеров помощи в выполнении своих обязанностей.5.
5. условия труда
- Работодатель обеспечивает Ланциеров фирменной рабочей одеждой (халат, перчатки и головной убор).
- Руководители имеют право на питание за счет компании, как указано в документации компании.
- В зависимости от графика работы сотрудника, он может работать по вечерам, а также в праздничные и выходные дни. Работники получают дополнительную оплату в соответствии с положениями трудового законодательства.
- Кейтеринг Для обеспечения мероприятия может потребоваться работа кейтеринга на месте.
Базовые параметры написания документа
Работодатели составляют должностные инструкции, используя стандартные шаблоны и ссылаясь на правила деловой документации.
Структура типичной должностной инструкции :
- Общая часть.
- Обязанности.
- Возможные обязанности работника.
- Его права.
Дополнительные части могут быть добавлены, если работодатель хочет подробнее остановиться на определенных аспектах. Наиболее востребованными являются следующие
- Описание работы.
- Требуемая квалификация.
- Критерии определения эффективности (KPIs).
- Последовательность рабочих отношений.
Примечание: Директивы могут быть созданы в двух вариантах: «для одной должности» и «для специалистов»; первый вариант — это стандартная модель, подходящая для каждого сотрудника, тогда как второй — более индивидуальный подход. В последнем случае используется более индивидуальный подход, если руководство создается для должностных специалистов.
Общие положения
В этой части руководства описаны основные параметры профессиональной деятельности.
- К кому обращается сотрудник.
- Кто заменяет его в его отсутствие.
- Кто несет ответственность за его/ее поездки на работу.
- Какова требуемая квалификация работника?
- Другие оценки.
Особое значение имеют квалификационные требования, такие как опыт, обучение и практические навыки. Они должны обеспечить эффективное выполнение профессиональных обязанностей, описанных в следующем разделе.
Внимание. Некоторые профессии могут использовать положения профессиональных стандартов и раздел Единого квалификационного справочника (UQR). Например, пункты 16-17 циркуляра № 51 Единого закона о труде, утвержденного Министерством труда в 2004 году.
Обязанности.
Перечень трудовых обязанностей работника можно разделить на три части
- Необходимые основы для конкретной профессии, независимо от характера бизнеса, в котором она занята.
- Обязательства, поддерживающие различные обязанности для разных работодателей, которые могут отличаться у разных работодателей в зависимости от политики занятости, отраслевых особенностей, сферы деятельности и т.д.
- Работники практически всех отраслей промышленности и профессий должны соблюдать нормы охраны труда, пожарной безопасности и т.д.
Внимание! Если работодатель обеспечивает работников специальной одеждой или инструментами, различные положения следует использовать с осторожностью.
Ответственность.
Основные варианты, при которых сотрудник считается ответственным за возможные нарушения, следующие Информация в этом разделе носит общий характер. Это связано с тем, что конкретный штраф может быть наложен на одного сотрудника только после установления масштабов ошибки и завершения соответствующего судебного разбирательства.
Права.
Конкретное содержание раздела зависит от важности профессии, политики работодателя в области занятости и других аспектов. Как правило, чем больше работник должен выполнять свои обязанности, тем больше прав он имеет для их выполнения.
Общие положения и условия найма
Это дополнительный раздел, который описывает специфику работы в конкретном бизнесе. Обычно он включает в себя сведения о ненормированном рабочем дне, а также о правах и льготах, предоставляемых работнику работодателем.
Для авторизации команд используются следующие процедуры
- Подготовка плана выпуска проекта на основе типовых инструкций, соответствующих профессиональных стандартов и пунктов Единого закона о труде.
- Ее утверждение с участием будущих коллег и трудовых шейхов, юристов и специалистов по кадрам.
- Внесите необходимые изменения в документ.
- Печатает проект на фирменном бланке и расшифровывает дату завершения, подписи и другие особенности официального документа.
- Очистка директивы специалистом, для которого был утвержден документ.
- Подпись органа по трудоустройству.
Завершающим этапом оформления мандата является подпись работника при приеме на работу. < pan> Для авторизации команды используются следующие шаги.
