Должностная инструкция определяет обязанности и правовые отношения человека с работодателем и его подчиненными. Должностная инструкция начальника транспортного отдела состоит из пяти частей, каждая из которых предусматривает следующее
- Функции работника
- обязанности, то
- Общая информация о должности, о
- Права? ,
- Условия труда.
Примечание: Данный документ можно скачать из КонсультантПлюс.
- Формы и образцы
- Онлайн-превью
- Бесплатная загрузка
- Безопасность.
Образец должностной инструкции начальника транспортного отдела
Общие положения
- В дальнейших документах нанятое лицо именуется работником.
- Назначение транспортного менеджера происходит после издания приказа.
- Для назначения на эту должность сотрудник должен иметь соответствующую подготовку и профессиональный опыт.
- Руководитель транспортного отдела должен быть осведомлен о
- Стратегия развития компании; и
- планы по строительству, обслуживанию и модификации транспортных средств и другой техники, находящейся в ведении работника; и
- правила эксплуатации и правила движения поездов; и
- как описать выполненную работу, как подготовить справочные документы, как
- правила, применяемые к перевозке грузов, как перевозить взрослых и детей, правила перевозки
- конфигурацию закрепленных за ними транспортных средств, особенности их эксплуатации, …
- последние результаты и разработки в области эффективного управления транспортом.
Должностные обязанности
Менеджер по транспорту:
— Контролировать на уровне работы с людьми и на методологическом уровне (т.е. руководить техническими аспектами рабочего процесса) — — контролировать ремонтные работы, проведение реконструкции, строительство новых дорожных линий — — транспортные средства — — контролировать плановые перевозки — — сотрудничать с отделом планирования, занимающимся модернизацией рабочего процесса — — заниматься оптимизацией транспорта. Фокус на: т.е.: 1) развитие централизованных систем на транспорте — 2) транспортные положения.
— обеспечивать внедрение новых технологий при работе на железнодорожном грузовом транспорте и способствовать сокращению простоев при обработке грузов — — внедрять более совершенные средства диагностики транспорта и их постоянного обслуживания — — участвовать в расчете наиболее экономически рациональных транспортных маршрутов во избежание ненужных задержек — — использовать опыт предшественников и других Применяет опыт транспортного отдела и использует его с умом — — Участвует в заключении договоров — — Поддерживает функции порученной технологии Если методическая работа не выполняется руководителем, она поручается и контролируется руководителем — Ведет учет и отчитывается перед непосредственным руководителем или составленным отделом.
Права.
Начальник транспортного отдела имеет право: < span> — обеспечивать внедрение новых технологий при работе на железнодорожном грузовом транспорте, способствующих сокращению простоев при обработке грузов- — также внедрять более современные средства диагностики транспорта- — рассчитывать наиболее экономически обоснованные транспортные маршруты во избежание ненужных задержек — Участвовать в — Учитывать опыт предшественников и других транспортных отделов и разумно его использовать — — Участвовать в заключении договоров — — Поддерживать функции вверенного транспортного агентства Технические Если методическая работа не выполняется руководителем, она поручается и контролируется руководителем.
- Права.
- Начальник транспортного отдела имеет право:- обеспечивать внедрение в процесс обработки железнодорожных грузовых перевозок новых технологий, способствующих сокращению простоев при обработке грузов- — внедрять более совершенные средства диагностики транспорта. — участвуют в расчете наиболее экономически обоснованных транспортных маршрутов, чтобы избежать ненужных задержек — — учитывают опыт предшественников и других транспортных отделов и разумно его используют — — участвуют в заключении договоров — — назначают технических специалистов, обслуживающих функции Если методическая работа не выполняется руководителем, он назначаемые и контролируемые руководителем.
- Права.
- Начальник транспортного отдела имеет следующие права.
- Рабочее место, организованное в соответствии со всеми правилами охраны труда и техники безопасности, а также в соответствии с эргономическими требованиями рабочего места;
- стандартные рабочие дни; и
- управлять выделенными им объектами в пределах своей компетенции и полномочий; и
- Получать информацию, необходимую для успешного выполнения своей работы
- Быть информированным о будущих тарифах; и
В рамках повышения квалификации или для прохождения обучения при получении новых обязанностей; и
Получать от своего руководителя всю информацию о решениях, касающихся инноваций, новых проектов в отделе сотрудника и поддержку в их реализации.
- Предлагать инновации в рамках вверенного ему отдела и представлять собственные разработки на рассмотрение.
- Общаться с другими отделами.
- Обязанности
- Возложенные обязанности.
Зачем инструкция начальнику ТО?
Отказывается выполнять свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом.
Игнорирует или не соблюдает правила безопасности, действующие в транспортном секторе; и
Что есть в инструкции?
Нарушения закона, совершенные в течение срока их полномочий, даже если они не связаны напрямую с их обязанностями.
Причиняет имущественный ущерб отделу.
Правильные и четкие директивы составляют основу правовых отношений между работодателем и работником.
Не все перечисленные в директиве обязательства выполняются каждый день — некоторые из них описывают нестандартные ситуации. В нестандартных ситуациях (например, внедрение нового проекта, для повышения квалификации) обе стороны должны знать, что им нужно делать и чего ожидает другая сторона договора.
Для менеджеров по транспорту не существует единой схемы, поскольку набор транспортных средств, оборудования и т.д., имеющихся в их распоряжении, зависит от организации, пользующейся услугой.
Работодатели составляют документы со штатными юристами или юридическими консультантами, чтобы учесть юридические аспекты вопроса в дополнение к обязанностям и ответственности работника. Например, работодатели не имеют права включать в описание должности действия и задачи, которые не соответствуют трудовому законодательству и сфере компетенции работника по найму.
Как составить?
Должностная инструкция содержит четыре основных раздела и дальнейшие условия работы.
При необходимости можно включить и другие подразделы, но это обычно не является обязательным и сделает документ неоправданно длинным.
Поскольку документ подготовлен и подписан, нет необходимости делать копии и заверять его у нотариуса.
Документ подписывается работодателем и работником.
Документ должен иметь «заголовок», аналогичный стандартному документу с подписью. В нем должно быть указано имя работодателя и его статус.
Если форма печатается, в заголовке должно быть место для подписи.
Что должно быть написано на теле?
Этот раздел касается имени нанимаемого лица. Лицо, ответственное за перевозку, принято называть работником.
Далее введения и удаления упоминаются в том порядке, в котором они были сделаны с позиции.
Основная часть определяет основные компетенции и требования к работнику. Также здесь перечислены все документы, которые необходимо прочитать или проверить, все знания и опыт транспортного менеджера.
Что должно быть указано в должностной инструкции?
В этой части документа указаны все ежедневные и возможные задачи, которые должен выполнять сотрудник.
Важно знать, что начальник обязан оказывать помощь в реализации данного объекта труда. Если дело «спускается сверху», это не означает, что начальник больше не несет перед ней ответственности и не будет его решать.
Что должно быть включено в категорию «права»?
Все действия, которые может предпринять менеджер по транспорту как лицо, занимающее ответственную должность, под его ответственность.
Оно также включает права транспортного менеджера как работника, т.е. права на обеспечение ему условий, требуемых трудовым законодательством (нормальный рабочий день, организованное рабочее место).
Что должно быть включено в категорию «обязанности»?
Категория «ответственность» включает все действия или бездействие (часто называемое халатностью), за которые налагаются санкции в рамках органа.
Наказания могут ограничиваться штрафами, не превышающими полномочий работодателя, «по должности», предупреждениями или даже на административном или уголовном уровне (если нарушение инструкций связано с нарушением закона).
Что означают условия труда?
