Должностная инструкция монтажника технологического оборудования составляется для определения основных характеристик работы. Функции, выполняемые сотрудником, его возможные обязанности, предоставленные ему полномочия и требования к его/ее знаниям. В своей наиболее распространенной форме должностная инструкция состоит из четырех частей, которые работодатель может дополнить в соответствии со своими потребностями.
Примечание: Данный документ можно получить в КонсультантПлюс.
- Печать и образец
- Онлайн-превью
- БЕСПЛАТНО
- Безопасность.
Образец должностной инструкции наладчика технологического оборудования
1. общие положения
- Техническое оборудование иностранца принадлежит начальнику отдела.
- На эту должность назначается один сотрудник, который может быть снят с должности приказом руководителя компании по рекомендации руководителя должности.
- Если бригадир отсутствует (например, в связи с обучением, болезнью), его обязанности выполняет другой работник, назначенный руководителем должности.
- Перед началом работы бригадиры проходят обучение основным принципам профессиональной безопасности.
- Кандидаты на эту должность должны соответствовать следующим требованиям
- среднее техническое образование, и
- Опыт работы в области специализированного оборудования не менее одного года.
- Регулировщики технического оборудования должны обладать навыками в следующих областях
- правила безопасности при использовании оборудования, и
- базовые элементы работы с технической документацией
- параметры для оценки качества результатов работы; и
- теоретические рабочие параметры оборудования, включая то, как использовать оборудование; и
- основные принципы работы электрического и электронного оборудования; и
- принципы, определяющие технологию в данной области; и
- правила замены неисправных компонентов, правила
- процедуры по регулировке и ремонту оборудования; и
- специфические функции при эксплуатации различных марок и типов оборудования; и
- методы контроля точности компонентов оборудования,…
- принципы тестирования регулировочного оборудования; и
- правила работы с электронными схемами и компьютерными системами, используемыми в оборудовании; и
- методы разборки, контроля и повторной сборки резонансного оборудования; и
- методы профилактического обслуживания регулирующего оборудования; и
- Принципы профессиональной безопасности и здоровья, технической безопасности и пожарной безопасности; и
- правила использования рабочих инструментов и одежды.
- Специалист на этой должности будет руководствоваться
- Действующее законодательство
- Отраслевые стандарты,.
- внутренние правила компании, и
- содержание этих директив.
2. функции.
Регулировщик технологического оборудования отвечает за выполнение следующих задач
- Обеспечить необходимую настройку и регулировку оборудования.
- Регулярный контроль качества работы оборудования, включая точность используемых режимов.
- Тестирование, профилактическое обслуживание, очистка и ремонт оборудования.
- Реализация и изменение технических программ.
- Анализ причин повреждения оборудования и подготовка рекомендаций по их устранению.
- Взаимодействует с другими сотрудниками завода для ремонта и наладки оборудования.
- Подготовить необходимые списки дефектов.
- Чертить эскизы и заказы на изготовление компонентов, необходимых для оборудования.
- Проверяет поступающие ремонтные работы.
- Подготовить новое испытательное оборудование к работе и контролировать результаты его использования.
- Обеспечить соблюдение ожидаемых параметров пожарной безопасности.
- Сообщите адрес магазина о любых упомянутых проблемах.
- Соответствующее использование инструментов и рабочей одежды.
- Обработка погрузочных инструментов и необходимая бюрократия.
3. ответственность
Оператор технологического оборудования может нести ответственность за
- Нарушение действующих правовых норм — в пределах, определенных трудовым, административным или уголовным законодательством.
- Выполнение своих обязанностей, определенных настоящей инструкцией, — в соответствии с трудовым законодательством и относящимися к нему стандартами компании.
- 3. серьезный ущерб, нанесенный бизнесу в результате его/ее ошибки, в соответствии с положениями действующего законодательства.
4. права
Лицо, ответственное за техническое оборудование, имеет следующие обязанности
- Предлагать меры по внедрению улучшений в его рабочие процессы.
- Он получает от других сотрудников информацию, необходимую ему для надлежащего выполнения своих обязанностей.
- Он участвует в совещаниях персонала, на которых поднимаются вопросы, относящиеся к его сфере ответственности.
- Он знакомится с планированием инструкций, относящихся к его зоне ответственности.
- Просит представителя цеха поддерживать параметры, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей.
- Получает переводы запрашиваемой технической документации при необходимости оформления сложного импортного оборудования.
- Забрать у работодателя рабочие формы и необходимые инструменты и приспособления.
Особенности создания документа
Действующее трудовое законодательство не предусматривает подготовку инструкций. В результате работодатели сосредотачиваются на координации стандартных образцов в соответствии со стандартами ведения досье. Эти стандарты требуют определенной структуры документации.
- Общая часть.
- Специальные функции.
- Параметры профессиональной ответственности.
- Права, предоставленные ему.
Эти основные разделы являются обязательными для каждого класса, и работодатель может их заполнить.
- Условия труда.
- Правила изменения инструкций.
- Принципы оценки эффективности (KPIs).
- Правила взаимодействия на рабочем месте.
Можно включить и другие части, документирующие аспекты рабочих отношений. Основные требования к содержанию соответствуют параметрам трудового договора, включая основные характеристики должности.
ДЕПАРТАМЕНТ.
В исходной части руководства дается основное описание работы. Представлены аспекты перемещения персонала, взаимодействия с другими сотрудниками и другие общие параметры. Основные части модуля повторяются в разных компаниях, но есть различия, связанные с навыками, необходимыми для конкретного рабочего места. Например, в случае с операторами станков, ожидаемые навыки будут зависеть от требуемой квалификации и сектора, к которому принадлежит работодатель.
NB. Согласно пунктам 54-60 выпуска 20 Единого квалификационного справочника Германии (EHKS), для операторов станков существует семь уровней оплаты труда (со второго по восьмой), которые отличаются квалификацией.
Функции.
Этот раздел предназначен для документирования обязанностей, которые руководитель может потребовать от сотрудника. Помимо основных функций, необходимых для данной профессии, существуют вспомогательные функции, которые зависят от специфики бизнеса работодателя и кадровой политики.
В нем должны быть разъяснены параметры безопасности на рабочем месте и обязанность соблюдать стандарты безопасности и охраны здоровья.
Внимание. Многие компании применяют практику обеспечения работников оборудованием и защитной одеждой. В этом случае обязанности сотрудника, работающего с оборудованием, четко прописаны.
Ответственность.
Степень ответственности работника за совершенные им правонарушения определяется в ходе административных и судебных разбирательств, как внутри компании, так и в судах. Поскольку эти процессы могут включать в себя различные оттенки, выходящие за рамки порядка, данный раздел написан в общих чертах и вряд ли является специализированным.
Права.
Основные трудовые права изложены в разделе 21 Трудового кодекса. Однако многие работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные возможности. Их объем и важность зависят от следующего
- Кадровая политика
- Характеристики отрасли — Количество работников — Размер рабочей силы,.
- количество работников — важность вопросов, за которые отвечают работники; и
- важность вопросов, за которые отвечают сотрудники; — важность вопросов, за которые отвечают сотрудники.
Для ценных работников список льгот может быть еще более расширен. Они могут оплачивать дальнейшее обучение, оборудование и т.д.
Описание обязанностей техников, особенно тех, кто занимается установкой дорогостоящего импортного оборудования, проходит различные стадии согласования. Сначала их проверяют на следующее
- Отсутствие противоречий в связи с действующим законодательством.
- Соответственно, это сопровождается отраслевым регулированием.
- Соблюдение внутренней документации работодателя и его правил контроля документов.
Затем о процедуре уведомляются адвокат, начальник отдела кадров и компетентный специалист. На следующем этапе, после изучения замечаний, документ подвергается процедуре сбора подписей лиц, участвующих в утверждении документа. Последним этапом ручного заявления является его подписание руководителем органа занятости и работником.
Внимание. Формулировка инструкции отсылает к официальному документу. Поэтому необходимо учитывать следующие характеристики Расшифровка подписи, даты утверждения и данных о работодателе. Рекомендуется печатать документ на документе.
