Должностная инструкция штукатура-маляра является основным документом, определяющим его права и ограничение обязанностей. В документе подробно описываются основные моменты работы, необходимые для выполнения обязанностей сотрудника. Документ обычно состоит из четырех основных разделов, которые могут дополняться по мере необходимости. Дополнительные разделы обычно уточняют трудовые отношения и условия труда и касаются конкретных требований работодателя.
Примечание: Данный документ можно скачать из КонсультантПлюс.
- Формы и образцы
- Онлайн-превью
- Бесплатная загрузка
- Правильно.
Образец должностной инструкции штукатура-маляра
1 Общие положения.
- Штукатуры/маляры относятся к категории рабочих.
- Штукатуры/маляры подчиняются дежурному супервайзеру.
- Претенденты на должности штукатуров/маляров должны обладать следующими квалификациями
- Всеобъемлющее среднее профессиональное образование, и
- Опыт работы в строительной отрасли не менее двух лет.
- Штукатуры должны быть компетентны в следующих областях
- Применимые технические и противопожарные стандарты; и
- Технологии строительства и реконструкции — критерии оценки работы; и
- правила оценки выполненной работы; и
- оценка материалов, используемых для штукатурки и покраски; и
- требования к штукатурным и малярным работам; и
- правила, применимые к расчету расхода материалов, а также
- правила, регулирующие использование инструментов, рабочих материалов и рабочих форм, а также
- маркировка и оценка качества используемых материалов; и
- как предотвратить появление дефектных или бракованных продуктов; и
- как выбирать, смешивать и применять цвета, как
- растворы, используемые в строительстве, как их применять; и
- как подготовить различные поверхности к покраске и штукатурке; и
- правила эксплуатации машин и инструментов, используемых в его работе.
- В своей работе штукатур/маляр должен руководствоваться:.
- Отраслевые стандарты и правила.
- документы компании, содержащие пункты, регулирующие его трудовую деятельность, и
- Содержание этих инструкций.
- Во время отсутствия штукатура-колориста его обязанности исполняет другой рабочий, заранее определенный начальником смены.
2. функциональные обязанности
В обязанности штукатура/маляра входит следующее
- Обеспечение безопасного хранения инструментов и материалов, предоставленных работодателем.
- Обеспечить высокое качество окраски необходимых поверхностей.
- Предоставление лака и полировки.
- Выравнивание рабочих поверхностей.
- Штукатурка и грунтовка поверхностей.
- Производить строительный раствор из подходящих строительных смесей и материалов.
- Мыть и чистить инструменты и оборудование в конце смены.
- Чистота и порядок после ремонта и строительства.
- Малярные и штукатурные работы по подложке.
- Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной и технологической безопасности.
- Предоставляет информацию и объясняет рабочие процессы дежурному менеджеру и руководителю компании.
3. обязанности.
Штукатуры и маляры могут быть привлечены к ответственности за
- Несоблюдение норм пожарной и технологической безопасности, определенных документами и правилами компании.
- Нарушение данных инструкций в соответствии с действующим законодательством.
- Ущерб имуществу работодателя, в соответствии с действующим законодательством.
- Нарушение правовых норм, которые могут иметь место на рабочем месте, в соответствии с действующим законодательством.
4. права.
Штукатуры и маляры имеют следующие права
- Направлять предложения по улучшению рабочих процессов своему непосредственному руководителю.
- требовать от работодателя предоставления им социальных гарантий, предусмотренных соответствующим законодательством.
- требовать от своего работодателя и руководителя обеспечить им условия, необходимые для выполнения своих обязанностей; и
- Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, в рамках своих полномочий.
- Они бесплатно получают расходные материалы и защитную одежду в соответствии с требованиями рабочего процесса.
5. условия труда.
- Рабочее время штукатуров-колористов регулируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами, указанными в трудовых документах работодателя.
- В случае производственной необходимости сотрудникам может потребоваться выезд за пределы Российской Федерации.
- Сотрудники имеют право на получение премий, если они достигают количественных и качественных показателей, предусмотренных их трудовыми договорами.
- При необходимости защитная одежда может быть предоставлена работникам за счет работодателя.
Для чего составляется должностная инструкция
Цель такой директивы — детально прописать основные моменты взаимодействия между работником и работодателем. Это позволяет обеим сторонам разрешить потенциальные споры, не доводя их до стадии открытой конфронтации или судебного разбирательства.
Руководство помогает руководству компании организовать общий процесс для бесперебойной работы сотрудников. После этого штукатур-маляр может уверенно работать на основании соответствующих положений, содержащихся в документе.
Как для работника, так и для работодателя четко сформулированная должностная инструкция является способом разрешения конфликтов и средством построения хороших рабочих отношений.
На что стоит обращать внимание при составлении инструкции
Российское законодательство не содержит норм, прямо определяющих формат должностных инструкций. Поэтому работодатели могут адаптировать содержание документа к своим конкретным потребностям. Как правило, должностная инструкция состоит из четырех разделов, которые при необходимости могут быть дополнены
Основные части должностной инструкции :
- Общие положения.
- Функциональные обязанности штукатура/маляра.
- Его права.
- Его способности.
Кроме того, в инструкции могут быть пункты, разъясняющие условия работы или другие важные аспекты. Включать их или нет, решает работодатель, исходя из деталей работы и целей самого бизнеса. В следующем разделе подробно анализируются директивы.
Общий раздел
В этом разделе описаны основные элементы трудовых отношений между штукатуром и его работодателем.
Ключевые моменты включают в себя навыки, которыми должен обладать штукатур/отделочник. Они сильно варьируются в зависимости от профессиональной классификации штукатура и зоны его ответственности.
ВАЖНО: Навыки и компетенции сотрудника должны быть описаны с особой тщательностью. Они должны быть полностью и всесторонне разъяснены, чтобы избежать споров в будущем.
Обязанности штукатура/маляра
В этом разделе указаны обязанности штукатура/маляра, необходимые для выполнения конкретной работы. Сюда входят малярные и штукатурные работы на различных поверхностях, а также общие технические и противопожарные требования. В этот раздел могут быть добавлены и другие пункты в зависимости от специфики деятельности конкретной компании.
Обязанности.
В этом разделе указаны пункты, в которых рассматривается ответственность работника за различные правонарушения на рабочем месте. Обычно указываются различные пункты, которые предполагают серьезную, административную или дисциплинарную ответственность за правонарушение.
ВАЖНО: При написании данного раздела важно понимать, что Руководство не предназначено для описания конкретного объема ответственности и ее тяжести.
Права.
В этой работе перечислены права штукатура, который не может выходить за пределы своей юрисдикции. Однако перечень прав может быть изменен в соответствии с требованиями обязанностей штукатура.
Дополнительные положения.
Эти пункты могут быть добавлены, если работодатель хочет подробно описать некоторые аспекты работы. Например, можно добавить работнику некоторые льготы или отправить его в командировку за границу.
Наконец, после того как инструкция составлена и утверждена, в нее следует включить паспортные данные и имя сотрудника. Затем стороны ставят свои подписи, и приказ вступает в силу. Запечатывать команду не обязательно. < pan> ВАЖНО: При написании этого раздела важно понимать, что данное руководство не предназначено для описания конкретного круга обязанностей и их тяжести.
