Утверждено генеральным директором, имя и фамилия. ________________ «________» _____________ ____¡
1. 1 Мастер по обслуживанию относится к категории служащих; 1. 2. Замена консерваторов назначается и увольняется приказом секретаря в соответствии с указаниями главного инженера/руководителя участка; 1. 3. Мастера по обслуживанию назначаются и увольняются приказом главного инженера/руководителя участка в соответствии с указаниями главного инженера/руководителя участка. непосредственно.1. 4. При отсутствии замка его права и обязанности переходят к другому лицу, на которое распространяется организационный приказ.1. 5. На должность инженера по ремонту назначается лицо, отвечающее следующим условиям: основное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее одного года Опыт.1. 6. Инженеры-переназначители должны знать следующее. -технические производственные процедур ы-фильмы и электрические схемы ремонтных маши н-порядок и правила пользования передовыми инструментами и измерительными приборам и-стандарты предприятия и методические указания по качеству, касающиеся их деятельности.1. 7. Опекуны по обслуживанию руководствуются следующим. — законодательные акты РФ — уставы, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные документы предприятия — приказы и распоряжения администрации — описание данной работы.
- Обязанности опекунов компенсируются.
Металлург-сменщик выполняет следующие профессиональные обязанности: 2. 1. своевременно ремонтирует оборудование на производственном участке; 2. 2. проводит планово-предупредительное техническое обслуживание (ППР) оборудования в соответствии с программой ППР; 2. 3. выявляет причины преждевременного износа, предотвращает его и 2. 4. ремонтирует техническое оборудование и выполняет мелкий ремонт машин и механизмов станка; 2. 5. ведет текущий инструментальный архив (шпиндели, приспособления и т.д.) и своевременно заказывает запасные части; 2. 6. выполняет задания, связанные со станком; 2. 7. проводит техническое обслуживание и ремонт станка; 2. 8. проводит техническое обслуживание и ремонт станка; 2. 9. проводит техническое обслуживание и ремонт станка; 2. 10. проводит техническое обслуживание станка; 2. 11. проводит техническое обслуживание станка; 2. 12. проводит техническое обслуживание станка; 2. 13. 2. 7. тщательно обслуживает оборудование и инструменты, поддерживает их в хорошем функциональном состоянии, содержит их в чистоте и не эксплуатирует оборудование без присмотра.
Инженеры по ремонту имеют право: 3. 1. требовать от администрации обеспечения правил охраны здоровья, безопасности и пожарной безопасности; 3. 2. требовать защитную одежду в соответствии с действующими стандартами; 3. 3. представлять администрации предложения по улучшению задач, связанных с обязательствами, предусмотренными настоящей Директивой; и 3. 4.
- Обязанности инженеров-механиков поселка.
Защитник несет ответственность за: 4. 1. недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей в неисполнительной и/или несложной форме; 4. 2. несоблюдение действующих нормативных актов, приказов по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации, инструкций; 4. 3. правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, профессиональной безопасности, противопожарной безопасности За несоблюдение правил техники безопасности.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы слишком преувеличиваете шансы на эту должность», — вежливый отказ хедхантера может исходить от человека с большим опытом работы, поскольку вакансий может быть слишком много. Деревня училась у профессионалов в области HR. Это потому, что они тоже отказались.
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алена Владимирская Самый современный на сегодняшний день: однодневное предложение (ОДО). Суть ясна — кандидат продвигается на всех этапах собеседования в течение рабочего дня и, соответственно, в конце дня получает предложение или отказ. Кто предназначен? Конечно, не для высшего руководства. Но для редкого человека.
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь британского Reddit Rogz (R_O_G_Z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования по поводу работы, не находя ее. ‘У меня новое хобби, я занимался этим в течение . последние четыре месяца.
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалисты отвечают не только за подбор персонала, но и за связь между руководством компании и коллективом. Чтобы стать нужным сотрудником и претендовать на более высокую должность, вы можете взять на себя руководство отделом кадров, но для этого вам нужны определенные навыки.
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Работники кадровых служб ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы на то, чтобы закрыть вакансии и найти человека, подходящего под требования клиента. Иногда требования работодателей вызывают у рекрутеров множество вопросов. Найти подходящего человека может быть крайне сложно.
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы часто сталкиваемся со случаями, когда бизнес считает, что в последнее время дела у него шли очень плохо (да, он хорошо работал и вдруг остановился). И если в его стране нет пророка, возможно, вам придется обратиться к кому-то за границей.
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
Считается, что талантливые сотрудники автоматически помогают компаниям добиваться лучших результатов. Но в действительности штатные звезды могут быть как благословением, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показали, что общая эффективность часто снижается.
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов сделать так, чтобы ваше резюме прошло дальше роботов ATS Поиск работы не всегда предсказуем и представляет собой длительный процесс, включающий в себя основные элементы стандартного потока писем с отказами. Они часто выглядят произвольными, как будто никто не
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили HR-специалистов, когда стоит врать, когда стоит идти на исход собеседования и когда не стоит ничего делать. Екатерина Котова.
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Каждый шестой владелец бизнеса (16%) обращает внимание на созвездие кандидатов на работу. При этом только 5% HR-профессионалов учитывают знак Зодиака кандидата, свидетельствуют результаты сервиса «Rabota.ru», доступные на ТАСС.
