1 Сельскохозяйственные весовщики относятся к категории рабочих.
2 Сельскохозяйственные весовщики назначаются и увольняются руководителем фермы и подчиняются непосредственно владельцу фермы.
3 Что нужно знать сельскохозяйственным весовщикам :
4- Номенклатура, тип и классификация взвешиваемых грузов; и
5- Расположение предусмотренных весов, их допустимые нагрузки, а также
6- методы контроля весов и регулировки точности взвешивания; и
8- Правила взвешивания, штабелирования, хранения и складирования товаров; и
9 — Типы транспортных контейнеров и их вместимость; и
10- Правила учета взвешенных отправлений и регистрации документов, сопровождающих отправления; и
11- Правила для внутренних рабочих программ;.
12- Правила и положения по охране труда; и
13- В отсутствие весовщика в сельском хозяйстве (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности исполняет лицо, назначенное надлежащим образом.
II. Должностные обязанности весовщика в сельском хозяйстве
Сельскохозяйственные весовщики выполняют следующие задачи
1 Взвешивает упаковки на весах различных типов и конструкций.
2 Проводит визуальный осмотр товара и проверяет целостность упаковки.
3 Контролировать укладку и непосредственно участвовать в размещении взвешенных упаковок на весах.
4 Проверяет наименование и вес товара в упаковке вместе с сопроводительными документами.
5 Подготавливает приложения и отчеты о недостатках и повреждениях.
6 Записывает взвешенные грузы.
7 Контролирует целостность погрузки транспортных контейнеров.
8 Обслуживает весы и проверяет их точность.
9 Поддерживает порядок в офисе (на рабочем месте).
III. Права
Сельскохозяйственные весовщики имеют право
1 Получать от наших сотрудников информацию, необходимую для осуществления их деятельности.
2 Вносить на рассмотрение руководителя аппарата предложения по вопросам, относящимся к его деятельности.
3 Обращаться за помощью к руководству компании при выполнении своих обязанностей.
IV. Должностная ответственность весовщика в сельском хозяйстве
Сельскохозяйственные весовщики отвечают за
1. за неполное или неисполнение своих обязанностей, определенных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных Трудовым кодексом.
2. за правонарушения, совершенные в ходе своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. за причинение материального ущерба — в объеме, определенном действующим законодательством.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы не подходите на эту должность» — это вежливый отказ рекрутера. Рекрутеры рискуют прослушать человека с большим опытом, потому что он может оказаться невостребованным на данной вакансии. Деревня узнала у профессионалов в области HR, почему они тоже отказываются.
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алена Владимирская Сейчас самая модная вещь: 1-дневное предложение (odo). Смысл очевиден. Кандидаты проходят все этапы собеседования в течение одного рабочего дня и в конце этого дня принимают решение о принятии или отклонении предложения. Для кого он предназначен? Конечно, это не для элиты. Но для редких.
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Rogz (R_o_g_z) поделился с нетизенами своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения получить работу. У меня появилось новое хобби. За последние четыре месяца.
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалисты — это не только рекрутеры, но и связующее звено между руководством компании и коллективом. Чтобы стать незаменимым сотрудником и достичь более высокой должности (возможно, менеджера по персоналу), нужно быть конкретным.
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Рекрутеры ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы на то, чтобы заполнить вакансии и найти именно того человека, который нужен их клиентам. Требования работодателя могут вызвать у рекрутера множество вопросов. Найти нужных людей может быть крайне сложно.
Демография и рынок труда
Наталья Данина В последнее время мы часто сталкиваемся с компаниями, которые считают, что в HR все очень плохо (да, он работал хорошо, а потом вдруг перестал). И если в его стране нет пророка, то, скорее всего, он из-за границы.
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
Пишут, что наличие в штате компетентных сотрудников автоматически помогает компании добиваться лучших результатов. Однако в действительности наличие звезды в штате может быть как благословением, так и проклятием, сообщает BBC. Эксперименты показали, что они часто снижают общую эффективность.
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
6 способов сделать так, чтобы ваше резюме было лучше, чем у робота ATS Поиск работы — это долгий процесс, и хотя он не всегда предсказуем, в нем есть ряд основных элементов стандартного письма с отказом. Они часто кажутся произвольными, как будто никого на самом деле не существует.
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили у экспертов в области HR, когда стоит лгать на собеседовании, чтобы приукрасить свои достижения, а когда этого делать не стоит вообще. Екатерина Котова.
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Каждый шестой владелец бизнеса (16%) обращает внимание на знак зодиака кандидата. При этом только 5% HR-специалистов принимают во внимание знак зодиака кандидата, свидетельствуют результаты исследования сервиса ‘Rabota.ru’, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
