Руководитель общества (далее — директор) является его единоличным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью общества (ст. 32 Закона РФ, ст. 40 Закона об ООО, ст. 65.3). В обязанности единоличного исполнительного органа общества входят все вопросы управления текущей деятельностью общества, которые не указаны в Законе об ООО или в законодательстве общества об обязанностях других органов общества.
Осуществление определенных полномочий исполнительного органа связано с выполнением юридических обязательств компании. В частности, директор подписывает от имени компании бухгалтерские и налоговые отчеты, подписывает кадровые и другие документы. Поэтому, если менеджер не может выполнять свои обязанности в течение определенного периода времени, это может вызвать трудности вплоть до фактического прекращения деятельности компании. Поэтому необходимо обеспечить, чтобы другие сотрудники могли выполнять свои обязанности во время отсутствия руководителя (по болезни, командировке или другим причинам).
На практике, если необходимо временно осуществить полномочия члена совета директоров (например, увольнение, смерть члена совета директоров), «временно» член совета директоров до избрания совета директоров, если «временно» назначен. Совета директоров.
Однако ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон о корпоративных предприятиях (ООО, АО) не предусматривают создание таких юридических лиц в качестве «активных менеджеров». Таким образом, назначение «исполнительного директора» не означает перехода прав и обязанностей единоличного исполнительного органа общества к этому лицу.АЕ Закон предусматривает ряд действий, когда по объективным причинам лицо, исполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, не может осуществлять свои полномочия вообще не предусмотрены.
Что касается открытых акционерных обществ, то возможно создание «временного исполнительного органа» (статья 69 n 208-ФЗ Федерального закона от 26 декабря 1995 года «n 208-ФЗ об анонимных обществах», упомянутого в ‘Закон о СА’). Если создание исполнительного органа проводится общим собранием акционеров и единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) не может исполнять свои обязанности, совет директоров общества вправе принять решение об образовании временного исполнительного органа. Внеочередное собрание акционеров общества созывается для принятия решения о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества и образовании нового исполнительного органа общества.
Гражданский кодекс допускает применение закона по закону (статья 6 Гражданского кодекса). Поэтому, на наш взгляд, целесообразно поступить аналогичным образом, применив статью 69 в отсутствие директора общества с ограниченной ответственностью. Закон по аналогии, принимая во внимание некоторые положения Закона об ОВОС в отношении SA. Однако, поскольку у компании нет совета директоров, может быть сложно реализовать это положение Закона об АЭ. В этом случае решение о назначении временного исполнительного органа подпадает под юрисдикцию Генеральной ассамблеи, но процедура созыва внеочередной Генеральной ассамблеи займет много времени, и до проведения Конвенции у компании не будет законно избранного исполнительного представителя, способного функционировать должным образом.
Чтобы избежать подобной ситуации, целесообразно заранее предусмотреть в законе компании право действовать от ее имени, если ранее избранный исполнительный орган не в состоянии исполнять свои обязанности; положения статьи 12 п. 2 Закона об ООО не запрещают этого (см., например, Суд г. Москвы 4Г-336 /16 Court of Justice 29. 01. 2016).
Кроме того, поправка к Гражданскому кодексу, вступившая в силу 9 сентября 2014 года, предусматривает возможность действовать самостоятельно, а также создание более уникального исполнительного органа, который в большей степени сотрудничает с властью уникального исполнительного органа и действует независимо. Еще один (статья 65 (3) Гражданского кодекса). В этом случае объединение может предусмотреть перераспределение ответственности между этими лицами или органами в связи с отсутствием (невозможностью выполнения своих обязанностей) одного или нескольких из них.
Если необходимо передать все полномочия единоличного исполнительного органа УО, принимается решение о назначении одного лица временным исполнительным органом и заключении срочного трудового договора или о временном назначении другого работника на должность УО. Исполнительный директор; трудовые договоры с временными директорами ООО ничем не отличаются от обычных трудовых договоров с директорами, за исключением срочного обязательного периода.
ПРИМЕЧАНИЯ.
Прежде чем устанавливать отношения с ООО и его активным единоличным исполнительным органом, компания должна убедиться, что данному лицу не запрещено заниматься такой деятельностью вследствие административного воздействия в виде исключения.
Соответствующую информацию можно получить в органах, ответственных за ведение реестра исключенных лиц (статьи 32.11, 3.11 и 14.23 КоАП РФ, части 2 и 3, раздел 5.5.13 Регламента о федеральном правительстве). Налоговой службы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года № 506; Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре исключенных лиц, утвержденный приказом Федеральной налоговой службы от 31 мая 2004 года Административный регламент Службы от 30 декабря 2014 года о положениях Федеральной налоговой службы России. Служба Государственного информационного агентства, включенная в Реестр исключенных лиц, утвержденный приказом Министерства финансов № 177).
Заранее планируя временное отсутствие (например, отпуск, командировка), администратор может передать полномочия на выполнение определенных действий другому лицу на основании доверенности. Следует учитывать, что вся передача полномочий путем делегирования фактически является нарушением исключительных полномочий компетентного органа компании в этом вопросе, и поэтому такая передача допускается только в отношении части обязанностей руководителя. . В то же время закон не ограничивает количество доверенных лиц, которым могут быть переданы определенные полномочия директоров, или количество лиц, которым могут быть переданы такие полномочия. В отличие от выдачи доверенностей директорам, при назначении временного исполнительного органа полномочия назначаемому лицу передают не директора, а общее собрание или совет директоров участников. Не частично, а только в полном объеме полномочий исполнительного органа.
На практике нередки случаи, когда организация уполномочивает руководителя, а не доверенное лицо, на издание организационного приказа. Однако в силу своей правовой природы приказ является локальным нормативным актом, регулирующим отношения внутри учреждения и не имеющим юридической силы для отношений с третьими лицами.
В то же время, в некоторых случаях суды ассимилировали такие документы (приказы) в надлежащим образом оформленные доверенности; согласно всему тексту постановления РФ от 27 сентября 1994 года, приказ об утверждении заключения договора может фактически выполнять функцию доверенности. Это означает, что лицо может быть наделено определенными полномочиями не только документом под названием «доверенность», но и документом под названием «распоряжение». В нем должны быть отражены все условия, которые обязывают доверенных лиц в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса.
Данный подход в целом поддерживается судебной практикой (см. постановление Высшего административного суда Дальневосточного округа от 5 мая 2010 г.15 N Ф03-1758/15 15). Однако, на наш взгляд, во избежание разногласий в отношениях с третьими лицами целесообразно проверить полномочия лица, уполномоченного на ведение доверенности (см., например, решение Регионального суда Западной Сибири от 25. 06. 2015 n f04-20941/ 15).
Смена душеприказчика в таких случаях не требует уведомления со стороны органа, поскольку единственным душеприказчиком является то же лицо, что и при передаче полномочий по доверенности.
