Предложение о работе — это письменное предложение о работе. Имеет ли этот документ юридическую силу, объясняет Татьяна Нечаева, адвокат HH. ru.
Татьяна Нечаева, адвокат HH. ru
Установление трудовых отношений с поставщиками рабочей силы является обычной практикой для большинства западных компаний и в настоящее время характерно для многих российских.
Однако сам документ не имеет юридической силы и не дает никаких гарантий ни работодателю, ни соискателю. Даже если это бумажный документ с подписью (в большинстве случаев предложение отправляется по электронной почте обычным письмом).
С чего начинаются трудовые отношения
Трудовой кодекс не содержит понятия «предложение работы». Работник и работодатель рождаются по трудовому договору, который, если он не подписан, основывается на фактическом принятии работника, сознательно или по поручению работодателя.
В статье 16 Трудового кодекса перечислены некоторые ситуации, в которых может возникнуть трудовой договор
- Назначение или утверждение должности; и
- Избрание на должность
- Назначение на спорную должность; и
- судебное решение о заключении трудового договора; и
- размещение в рамках установленного задания органом, уполномоченным в соответствии с федеральным законом; и
- признание отношений трудовыми (когда договор расторгается вместо трудового договора).
При таких обстоятельствах возникает обязанность заключить трудовой договор. Однако предложения о работе среди них не упоминаются.
Что обычно содержит джоб-оффер
Как правило, предложение о найме содержит все основные условия найма, согласованные между работодателем и работником. Они могут сообщать:.
- Основные обязанности,.
- зарплата
- рабочие часы и дни отдыха, в
- количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска; и
- наличие и продолжительность тестового периода.
По сути, предложение необходимо для того, чтобы собрать все договоренности, достигнутые в ходе собеседования или серии собеседований, и положить их перед вами в виде четкого каталога. Это удобно как для кандидата, так и для работодателя, но ни одна из сторон ни к чему не обязывает.
Что будет, если отозвать оффер
Бывают даже случаи, когда сотрудник увольняется с предыдущего места работы после получения предложения о работе и переезжает в другой город, только чтобы обнаружить, что его даже не взяли на новое место.
Конечно, в таких ситуациях могут возникать споры, но они редко доходят до суда. Во-первых, потому что редко кто из сослуживцев отстаивает свои права в суде, особенно до подписания трудового договора. Во-вторых, как уже упоминалось, поскольку предложение о работе не имеет юридической силы, вероятность подачи иска против недовольного сотрудника невелика.
В случае возникновения спора кандидат утверждает, что, согласно Гражданскому кодексу, письменная формулировка документа придает ему юридическую силу предварительного договора, обязательного для сторон (статья 429 Гражданского кодекса). Однако в этом случае нормы Гражданского кодекса не применяются к трудовым отношениям. Это связано с обстоятельствами, при которых эти отношения определяются трудовым договором (как описано в первом разделе данной статьи).
Действия на основе подписанных предложений являются скорее исключением, чем правилом. Однако есть и примеры.
В случае судебного спора предложение о работе может косвенно указывать на то, что работодатель намерен нанять кандидата (особенно если перед этим была проведена серия собеседований). В приведенном выше примере суд признал увольнение обоснованным и вынес решение в пользу работодателя. Однако если отказ работодателя необоснован (статья 64 Трудового кодекса РФ), суд может вынести решение в пользу соискателя.
Какие ситуации рискованны
Хотя предложение о работе не является юридически обязывающим, оно не является полностью безрисковым. Есть две ситуации, в которых работодатели должны быть очень осторожны
1 Вы получаете письменное заявление о приеме на работу от соискателя.
В этом случае, если вы откажете ему, кандидат имеет право попросить у вас письменные причины. Вы должны ответить на него в течение семи дней со дня получения указанного запроса (часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ). Мы объяснили, как отказаться без юридического риска. Также, если отказ не может быть юридически обоснован, кандидат может обратиться в суд за необоснованный отказ, так как закон это запрещает (ч. I ст. 64 Трудового кодекса). И наличие предложения в этом случае может быть доказательством в суде, что вы намеревались нанять его.
2. вы сделали кандидату предложение о переводе.
Предложение о работе не следует путать с письменным приглашением работника на работу по приглашению другого работодателя. Это особый случай, прямо предусмотренный Трудовым кодексом. В таких случаях даже увольнение работника с прежнего места работы производится в особом порядке, совмещенном с переводом, а также по собственному желанию (ст. 77. 1. 5 ТК РФ). Обычно это происходит в государственном секторе (администрация). Другой пример: на пике весенней пандемии обычной практикой было то, что работники различных непродовольственных торговых сетей, оставшиеся без работы в связи с закрытием торговых центров, переводились на должности сборщиков и доставщиков в другие предприятия (обычно в сектор электронной розничной торговли). Компании договаривались об этом друг с другом.
Если такое предложение сделано кандидату, вы не можете отказать ему в дальнейшем приеме на работу — это незаконно.
Как правильно отозвать джоб-оффер
Если вы намерены отозвать предложение, вы можете указать тот факт, что производственная необходимость в работе больше не существует, в частности, что вакансия закрыта, нанят другой работник, переведенный внутри компании, и т.д. Желательно сделать это в письменном виде (по крайней мере, так же, как и сделать предложение), а не простым телефонным звонком.
Честный и правильный ответ позволит избежать перерастания вопроса в спор. Однако, если ситуация негативная и ведет к суду, существует письменное подтверждение обоснованности отказа.
Предложение о работе не является обязательным для кандидата. Если он принимает предложение о работе и подписывает его (если в письменной форме), то нет способа заставить его согласиться, если в последний момент он изменит свое мнение и откажется, то должность также не компенсирует его отказ.
В чем настоящая сила джоб-оффера
Репутационный риск — единственная сила, на которой основывается соблюдение условий предложения.
Крупные компании, которые ценят торговую марку человеческих ресурсов, обычно относятся к предложению рабочей силы как к серьезному и обязательному решению и не отзывают ее по реальным причинам.
Кандидат, который высоко ценит свою профессиональную репутацию (особенно если он специалист и топ-менеджер в области веб-технологий), также дважды подумает, прежде чем отказаться от предложения в последнюю минуту. Конечно, если указанные там условия не являются для него неприятным сюрпризом, но это те же условия, которые обсуждались устно.
Читайте также.
Комментарии не допускаются
- Уведомление в мессенджере.
- Переход на английский язык.
Охотники за головами
Новости и статьи
Услуги для людей, ищущих работу
Молодые специалисты
- Уведомление в мессенджере.
- Переход на английский язык.
Сегодня на сайте 967920 предложений работы, 61724104 резюме, 1841920 компаний и 2749547 приглашений на работу на этой неделе.
