Виртуальные трудовые договоры не имеют юридических последствий. Стороны не могут ссылаться на такие документы или требовать исполнения обязательств в случае спора. Недействительность договора устанавливается судом на основании представления соответствующих доказательств. Причинами недействительности часто являются подделка подписей или участие в сделке, которая не предназначена для исполнения.
Виртуальные трудовые договоры не редкость на практике. Они используются в целях незаконного обогащения, мошенничества, уклонения от уплаты налогов и сокрытия активов от кредиторов. Мы рассмотрели наиболее распространенные системы.
Имитация профессионального опыта
Недобросовестные кандидаты вводят работодателей в заблуждение относительно стажа работы. Во время собеседования кандидат предъявляет трудовой договор, ссылаясь на утерю или утрату трудовой книжки. Обычно мошенник упоминает в документе крупные или известные компании.
Поддельные подписи руководителей на трудовых договорах очень легко обнаружить. Инспектору по кадрам достаточно проверить предыдущего работодателя. Если поддельная подпись приведет к назначению заявителя на должность, он может быть уволен. Основанием для увольнения является статья 81.11 Трудового кодекса. Статья 81.11 Трудового кодекса РФ. Одновременно работодатель должен издать приказ по форме Т-8 и подготовить расчетную ведомость. Фактически отработанные часы должны оплачиваться в соответствии со штатным расписанием. Мошенники не имеют права на компенсацию.
Попытка незаконного обогащения
Последствия могут быть еще более серьезными, если работник подделывает трудовой договор, чтобы получить деньги от компании. Алгоритмы защиты интересов включают
- Нарушение постановления суда. Взыскание невыплаченной заработной платы регулируется нормами главы 11 Гражданского процессуального кодекса. Суд не вызывает ответчика на конференцию. Подлинность документов, представленных заявителем, не проверяется. Однако работодатель оставляет за собой право потребовать отмены заказа. Для этого достаточно представить письменное возражение (статья 128 Гражданского процессуального кодекса РФ).
- Возражения в судебном процессе . Если работник представляет в качестве доказательства поддельный договор, работодатель может обратиться за экспертным заключением. Справки о составе персонала, выписки из реестра трудовых книжек и заявления сотрудников могут помочь убедить суд в подлоге. Заявление о фальсификации должно быть подано в соответствии с правилами статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
- Уголовное преследование. Подтверждение фальшивого трудового договора является основанием для обращения в правоохранительные органы. В этом случае виновной стороне грозит наказание по статье 303 Уголовного кодекса. Санкции включают штраф в размере 100 000-300 000 рублей, потерю вознаграждения на срок от одного до двух лет, 480 часов обязательных работ или два года принудительных работ. Более суровое наказание — арест на четыре месяца.
Была разработана уголовная ответственность для граждан за фальсификацию доказательств (Постановление № 1-96/2015). Конституционность правил была подтверждена решением №. 1727-O Конституционного суда.
Незаконный вывод средств
Установки с фиктивным персоналом часто используются безжалостными менеджерами. Заключение контракта позволяет выводить средства с бизнес-счетов под предлогом выплаты заработной платы. Существуют различные уголовные режимы:.
- Злоупотребление средствами. Менеджер или руководитель структурного блока нанимается на работу своими коллегами в компании. Люди фактически не работают, но получают ежемесячную зарплату. Жертвами таких ситуаций становятся владельцы бизнеса. Именно они теряют свою чистую прибыль и активы.
- Кредиторы обмануты. Вознаграждение по трудовому договору взыскивается через банкротство второй степени (§ 134 закона 127-ФЗ). Чтобы избежать должника, должник использует ряд знакомых и друзей. Контракты создаются задним числом, а просроченная задолженность формируется искусственно. В результате деньги выводятся на счет ассоциированного лица, а кредитор не имеет возможности возместить убытки.
- Поступления доходов от преступной деятельности. Эта система используется для легализации незаконно приобретенных средств. В результате ряда операций деньги накапливаются на счету юридического лица и выплачиваются «работнику». Фактического сотрудничества с этим сотрудником нет. Документы оформляются только для того, чтобы скрыть истинную природу финансовых потоков.
- Уклонение от уплаты налогов. Часто режим используется для создания издержек для предприятий и предпринимателей. Средства, выплаченные фронтменам, возвращаются компании. Со-общества получают плату за услуги по возмещению расходов. Такое расположение характерно для организмов с «двойной бухгалтерией».
Во всех случаях использование виртуальных контрактов может повлечь за собой уголовное наказание. Ответственность работника может быть столь же суровой, как и наказания руководителя. Дела, возбужденные по статьям 174, 158, 195 и последующим разделам Уголовного кодекса Во многих случаях обвинения основываются на различных нормативных актах.
Оформление работника задним числом
Чтобы избежать налогов, предприниматели часто отказываются нанимать работников. Однако отсутствие соглашения не всегда отвечает интересам компании. Например, если человек попал в аварию и не скрывает этого, менеджеры могут броситься подделывать документы.
Доказательством того, что работодатель подделал подпись работника на трудовом договоре, может быть
- отсутствие взносов на лицевой счет гражданина в пенсионном фонде; и
- заявление работника о подделке документов, а также
- свидетельства; и
- расхождения между документами компании и записями.
Кроме того, подделка может быть подтверждена письменной экспертизой. Нетрудно предсказать, с чем столкнется работодатель из-за поддельных подписей. Если трудовой инспектор обнаружит эти факты, компания может быть оштрафована. Факт трудоустройства не оспаривается, а задолженность по налогам и страховым взносам должна быть погашена. Сотрудникам должны быть предъявлены административные или уголовные обвинения.
Подлог при получении разрешений
Определенные виды деятельности требуют привлечения квалифицированной рабочей силы. Однако не все компании готовы платить за услуги аккредитованных специалистов. Нередко для получения разрешения компании представляют поддельные трудовые договоры. Подделка может повлечь за собой уголовную ответственность заявителя. Кроме того, управляющий орган будет отзывать ранее выданные разрешения.
Поэтому существуют различные причины для фальсификации трудовых договоров. Однако во всех случаях эти действия влекут за собой штрафные санкции. Суровость наказания зависит от характера действия и его последствий.
