Центр социального сотрудничества
Взаимодействие с работодателями
Социальное партнерство — ключ к успешному профессиональному образованию и обучению
Поиск работы. Источники информации о возможностях трудоустройства, их характеристика.
Поиск работы напрямую связан с выбором вариантов трудоустройства. Вариант трудоустройства» — это человек или организация, которые могут предложить вам работу.
Такие предложения (вакансии) могут делаться определенными работодателями лично потенциальным работникам. Обычно это происходит, когда потенциальный работодатель и потенциальный работник знают друг друга по предыдущей деятельности или последний был лично представлен генеральному директору доверенным лицом. Подразумевается, что на такую работу обычно принимаются сотрудники с высокой квалификацией и достаточным опытом работы. Молодым людям чаще приходится самим искать потенциальные возможности трудоустройства. Существует четыре основных канала поступления вакансий. Это средства массовой информации, государственные центры занятости, агентства по трудоустройству и близкие вам люди, такие как родители, знакомые и друзья. Поиск работы может быть основан на вакансиях, опубликованных в газетах, журналах и на информационных досках. Вы также можете напрямую обратиться в различные службы занятости, например, к работодателям (Рисунок 3).
Рисунок 3: Основные методы поиска работы
Характеристика основных методов поиска работы
Личные контакты — самый простой и необременительный способ найти работу. Друзья, родственники, знакомые и случайно встреченные вами люди могут предоставить вам информацию о вакансиях, рекомендуемых компаниях и организациях, расширении и открытии компаний.
Ваши знакомые могут направить вас к работодателям, передать ваше резюме и сопроводительное письмо кадровикам и рекомендовать вас непосредственно руководителю организации как ценного сотрудника.
Как эффективно использовать личные контакты
— Встречайтесь и разговаривайте с как можно большим количеством людей (в магазинах, с друзьями и соседями, со старыми коллегами по работе, бывшими одноклассниками и т.д.).
— Заранее продумайте и спланируйте, о чем вы будете спрашивать собеседника. Расскажите им, какой тип работы требуется, какова их квалификация и объясните, как они могут конкретно помочь, если появится такая возможность.
— Если вам сообщили о вакансии, всегда спрашивайте точное название организации, адрес, номер телефона, должность, имя и фамилию рекрутера. Не стесняйтесь спрашивать, можно ли направить потенциальных работодателей к кому-то из ваших знакомых, т.е. к кому-то, кому вы посоветовали обратиться в организацию. Обычно создается впечатление, что вы хороший менеджер, который не хочет нанимать кого-то «нестандартного».
2 Прямой подход к работодателям
Этот метод поиска работы предполагает личный контакт с работодателем. Для этого вам необходимо
— Составьте список предпочтительных работодателей, и
— поиск на веб-сайтах выбранных вами компаний; и
— где это возможно, просматривать список задач.
— Обратитесь к структуре компании.
— Создание резюме, писем-заявок и резюме.
— Отправьте свое резюме или письмо с просьбой. 3.
3. Государственная служба занятости является важным ресурсом для поиска работы. Информационный банк службы занятости содержит информацию о сотнях компаний и организаций, предлагающих работу, в том числе молодежную, обратившись непосредственно в местные центры занятости. Этот ресурс для поиска работы более подробно рассматривается ниже.
4. ярмарки вакансий — одна из самых эффективных форм трудоустройства. Ярмарки вакансий позволяют лично встретиться и пообщаться с различными работодателями, узнать о вакансиях компании, условиях работы и требованиях к персоналу. Им также предоставляются специализированные газеты и журналы и, при необходимости, практическая помощь юристов, консультантов по вопросам карьеры и психологов.
Информацию о запланированных ярмарках вакансий можно получить в местных агентствах занятости, учебных заведениях, специализированных печатных изданиях, объявлениях на радио и телевидении (советы для посетителей ярмарок вакансий см. в Приложении 1).
5. СМИ. Современный мир вакансий очень широко представлен в специализированных печатных изданиях, газетах и журналах. Каждую неделю они публикуют объявления о широком спектре вакансий. От элитных (вакансии для топ-менеджеров) до рабочих мест для каждого гражданина (грузчики, портные, няни). Газеты и журналы — самый доступный источник крупных вакансий.
6. радио и телевидение. Специальные радио- и телепрограммы освещают рынок труда, спрос и предложение на конкретные профессии и специальности, процесс регистрации граждан в OAED, выплату пособий по безработице и методы профессионального обучения. Они информируют население о новых рабочих местах на рынке труда, имеющихся вакансиях и средних зарплатах востребованных специалистов. Кабельная реклама и программы содержат обновленную информацию. Внимательно изучив их, вы сможете увидеть представителей компаний, предлагающих работу, организацию рабочих мест и оборудования, а также получить информацию об условиях трудоустройства и структуре заработной платы.
7. самостоятельный поиск работы. Следующие методы поиска работы полезно использовать самостоятельно:.
— Реклама в печатных журналах, предлагающая ваши услуги в качестве работника в определенной профессиональной области (см. Приложение 3); и
— отправлять соответствующие письма и профессиональные резюме непосредственно в компании; и
— заполнение различных анкет банка кадровой информации; и
— Личный контакт с отделом кадров организации.
Интеграционные документы.
1. составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателям во время поиска работы
2. проанализировать газеты и журналы, рекламирующие вакансии, и выполнить задание:.
a) Прочитайте алфавитный указатель всех вакансий в газете или журнале (если он имеется) и выделите интересующие вас заголовки.
b) Зафиксируйте информацию, содержащуюся в рекламных объявлениях, названия брендов, требования к кандидатам, условия работы, зарплата и т.д. Сравните их.
(c) в объявлении о вакансии, которая вам подходит.
— Что именно ищет работодатель (т.е. каковы конкретные требования работодателя); и
— что работодатель хочет добавить (т.е. если есть какие-то скрытые требования, которые фигурируют в объявлении).
г) Ищите объявления, в которых публикуется информация о создании новых компаний или предприятий, их расширении, открытии новых подразделений и т.д.
e) Найдите и покажите примеры сомнительной естественной рекламы. Характерные черты таких объявлений: обещания легкой удачи, просьбы выслать деньги заранее, отсутствие точных адресов и телефонов, незначительные просьбы прислать обратные адреса.
Составители: Ренёва Г.Ф., Тякунова Т.А., Пучкина К.Г.
Автономный институт дополнительного профессионального образования.
Автономный региональный институт профессионального образования и исследования рынка труда Ханты-Мансийск-Югра.
‘Институт профессионального образования и исследования рынка труда.
Адрес: 628426 Россия, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, г. Сургут, ул. Маяковского, 41 Тел/Факс: +7 (3462) 206-940 Email: surpk@surpk. ru Sau » 2017 Все права защищены.
