На первый взгляд, соотношение между «прекращением трудового договора» и «отменой трудового договора» кажется чисто теоретическим вопросом.
Однако в некоторых случаях может потребоваться решение этого вопроса в рамках конкретного судебного дела. Это автоматически переводит вопрос с уровня «сухой теории» на прикладной уровень.
Например, в одном случае возникло два вопроса.
(1) Существовали ли трудовые отношения между работником и работодателем, когда последний осудил трудовой договор?
(2) является ли расторжение трудового договора особым случаем этой жалобы?
Продолжайте, я думаю, что правильный ответ на оба этих вопроса — нет. Однако они раскрывают мои выводы.
Давайте рассмотрим их более подробно.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это согласованные отношения между работником и работодателем по выполнению работы (работы в соответствии с штатным расписанием, профессией, квалифицированной специальностью — тип работодателя без ущерба для правил рабочего класса и под контролем и управлением работодателя работа, которая должна выполняться за ставку работника, под контролем и управлением работодателя, если не соблюдены требования закона.
Таким образом, трудовые правоотношения — это общественные отношения между субъектами трудового права, содержанием которых являются взаимные права и обязанности последних.
Основания для возникновения трудовых отношений перечислены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора — это одно из юридических событий, результатом которого является возникновение трудовых правоотношений между субъектами.
Согласно статье 56 Трудового кодекса, трудовой договор — это договор между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику определенные функции и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами о труде. Другое. Нормативно-правовые акты, включая нормы трудового права, коллективные договоры, контракты, локальные нормативные акты и соглашения к ним, обязывают работника лично выполнять установленную работу, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
В соответствии с частями 1-3 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законом, иными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Российской Федерации или трудового договора, либо с этой даты работник фактически принят на работу от имени работодателя или его уполномоченного представителя. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указан рабочий день, работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии с вышеуказанными положениями, факт выполнения трудового договора имеет первостепенное значение для определения времени трудовых отношений (если только работник фактически не принят на работу).
Однако после подписания трудового договора работник может не приступить к работе по ряду причин. В таких случаях российское трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность расторгнуть ранее заключенный договор.
В соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день, установленный в соответствии с частью второй или третьей этой статьи. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Признание трудового договора недействительным не лишает работника права на обязательное социальное страхование при наступлении страхового случая с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования.
Таким образом, парламент использует термин «отмена» вместо «жалоба», как в случае со статьями 78, 79, 80 и т.д.
Мы считаем, что это не просто недостаток правового подхода, а намеренное различие между различными сводами трудового права.
Согласно вышеуказанному положению, если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается Статья 61 (часть 4) Трудового кодекса России).
Как указал Конституционный суд РФ, это позволяет работодателю быстро принимать необходимые решения, чтобы без негативных последствий отказаться от выполнения условий трудового договора, на основании которого он был принят на работу (17. 07. 2012, № 1313-О).
Аннулированный трудовой договор считается Статья 61(4) Трудового кодекса Российской Федерации). Это означает, что договор теряет свою юридическую силу и становится обязательной частью трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.
Термин «расторжение трудового договора» появился в первоначальной редакции СА РФ (в редакции Федерального закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, статья 61, часть 1). Точное значение этого термина буквально означает «нулевое сокращение».
Аннулирование (объявление недействительным) Трудовой договор приводит к аннулированию трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку работник не работал без достаточных оснований.
Аннулирование трудового договора является доказательством того, что трудовые отношения не возникли с той даты, когда они должны были возникнуть. Поэтому момент прекращения трудового договора должен быть связан с моментом вступления договора в силу.
Поэтому, по смыслу Трудового кодекса, расторжение трудового договора с работником должно быть продемонстрировано работодателем в виде приказа, а не в виде увольнения работника.
Аналогичные правовые выводы были сделаны и в судебной практике.
Так, в одном из своих постановлений Верховный суд указал, что, исходя из статей 16 и 56 Трудового кодекса, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником своих обязанностей. Факт заключения трудового договора свидетельствует о том, что между сторонами установлены только трудовые отношения. Трудовые отношения непосредственно предшествуют трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступает к работе. Если этого не происходит, то трудовые отношения между сторонами не установлены. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть заключенный с работником трудовой договор и не может уволить работника за прогул (решение Верховного суда РФ N 4-В09-54 от 18 февраля 2010 года).
В решении Верховного суда РФ N 19-В08-15 от 12 сентября 2008 года также говорится о нетождественности прекращения трудового договора и его аннулирования.
В совокупности мы считаем, что прекращение трудового договора отличается от прекращения трудового договора как юридического события, означающего прекращение трудового правоотношения, признанием факта возникновения вышеупомянутого правоотношения. Это не свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Это свидетельствует о том, что прекращение трудового договора не является частным случаем расторжения трудового договора, а предусматривает отдельный институт трудового права.
