Содержание.
- Расторжение трудовых договоров
- Когда я могу расторгнуть трудовой договор?
- Последствия отмены
- Социальное страхование
- Как расторгнуть трудовой договор по желанию работника
- Процедуры расторжения трудового договора
- Ответы на часто задаваемые вопросы
В любой компании может случиться так, что новый сотрудник не появится в первый день работы. Это может быть связано с непредвиденными обстоятельствами (например, сотрудник попал в аварию) или просто потому, что новый сотрудник передумал работать в компании. В этом случае работодатель имеет право добровольно расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником. В этой статье рассказывается о том, как аннулировать трудовой договор.
Расторжение трудовых договоров
Возможность расторжения трудового договора регулируется исключительно Трудовым кодексом РФ с октября 2006 года (статья 61 ТК РФ). Аннулирование трудового договора — это процесс, при котором договор считается незаключенным. Однако возможность негативных последствий для лиц, не являющихся работниками, отсутствует (Читайте также статью ⇒ Трудовые договоры с инвалидами в 2022 году).
Когда я могу расторгнуть трудовой договор?
Важно помнить, что не всегда как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовой договор. Это возможно только в том случае, если работник еще не приступил к работе в первый рабочий день. Поэтому важно уточнить, какие дни считаются рабочими. Если вы обратитесь к российскому трудовому законодательству, то поймете, что работник должен приступить к работе в дневное время со ссылкой на трудовой договор. Другими словами, дата начала работы обязательно должна относиться к договору, заключенному с работником. Например, контракт может быть подписан в пятницу 17 августа 2022 года, а в документе указано, что работник должен приступить к работе не ранее понедельника 20 августа 2022 года. Однако дата начала работы не всегда указывается в договоре. . Если точная дата не установлена, считается, что работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Договор вступает в силу с даты подписания (если в самом договоре или в нормативных актах не определено иное). Предположим, что в контракте не указана дата начала работ, но он подписан 14 августа 2022 года. Это означает, что договор вступает в силу 14 августа, а первый рабочий день наступает только 15 августа. Возвращаясь к первому примеру, предположим, что дата начала не была установлена, первым рабочим днем будет понедельник 20 августа. Это связано с тем, что контракт подписан в пятницу, а первый рабочий день — понедельник.
Поэтому для определения даты начала работ можно использовать один из следующих методов
- В день, указанный в трудовом договоре, заключенном на основании
- В день вступления договора в силу. В этом случае датой начала работ считается следующий рабочий день после даты вступления договора в силу.
На практике могут возникнуть ситуации, когда дата начала работы не совпадает с датой, указанной в трудовом договоре. Например, если с новым сотрудником произошел несчастный случай на работе незадолго до начала его смены, и он не смог выйти на работу. В этом случае работодателю важно зафиксировать время начала работы сотрудника. Время перед работой определяется как отпуск, но это не входит в обязанности работника. Работник должен сам проинформировать работодателя о сложившейся ситуации. Однако если сотрудник просто не явился на работу в первый день, работодатель может самостоятельно принять решение о расторжении контракта и не обязан выяснять причины отсутствия нового сотрудника.
Последствия отмены
Важно: Как работодателю, так и работнику следует помнить, что если трудовой договор аннулирован, это означает, что трудовой договор больше не заключен и, следовательно, не имеет никаких последствий для работника.
Этому не помешает, если работник решит возобновить работу и заключить новый контракт. Например, компания подписывает контракт с работником. В первый рабочий день с работником произошел несчастный случай, и он не смог связаться со своим новым работодателем. Работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть контракт, не зная причины отсутствия нового сотрудника. Если работник впоследствии явится и объяснит причины своего отсутствия, работодатель может вновь принять его на работу. В этом случае должен быть заключен новый договор, не связанный с ранее расторгнутым трудовым договором.
Социальное страхование
При заключении и расторжении трудового договора важно отметить, что работник имеет право на установленную законом систему социального обеспечения. Независимо от причины отмены, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии уважительных причин. Право работника на получение пособий возникает с момента заключения договора до даты его расторжения (255-ФЗ). Однако в этом случае должны быть соблюдены следующие условия
- Страховой случай произошел в период между заключением трудового договора и датой увольнения, и
- Выплата пособий работодателем происходит с момента начала работы нового сотрудника.
Рассмотрим пример более подробно: трудовой договор с Ивановым И.И., заключенный 17 августа 2022 года, с первым рабочим днем только 20 августа. Однако 19 августа с одним из рабочих произошел несчастный случай, и он не смог выйти на работу. Трудовой договор не был аннулирован работодателем до 21 августа. Таким образом, работник имеет право на пособие по нетрудоспособности, поскольку страховой случай произошел после заключения договора, но до даты расторжения. Однако, поскольку 20 августа считается датой начала работы г-на Иванова у соответствующего работодателя, пособия выплачиваются только с 20 августа.
Как расторгнуть трудовой договор по желанию работника
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть аннулирован только в случае невыхода работника на работу в первый день работы. Закон не предусматривает простого желания работника расторгнуть контракт. Предположим, в организацию принимается на работу новый сотрудник и заключается трудовой договор. За день до начала работы он звонит и говорит, что передумал работать и просит аннулировать трудовой договор. В этом случае работодатель может аннулировать трудовой договор, но по той же причине: работник не явился на работу в первый рабочий день. В этом случае не требуется дополнительного заявления или соглашения об аннулировании от работника (Читайте также статью ⇒ Трудовые договоры с дистанционными работниками: пример заполнения формы).
Процедуры расторжения трудового договора
Если работодатель решает аннулировать трудовой договор, он уже оформил следующие документы
- Трудовой договор
- Трудовой договор,.
- бланк трудовой книжки (бланк трудовой книжки обычно заполняется после прихода сотрудника в компанию, но может быть заполнен и сразу).
Первый шаг при расторжении договора — убедиться, что работник действительно не работает в первый рабочий день. Для этого следует подготовить отчет и меморандум. Далее следует подготовить приказ о расторжении договора с указанием сведений о данном договоре и даты, с которой договор считается расторгнутым. В нем также должно быть указано, что приказ о приеме на работу аннулирован, а запись в трудовой книжке считается недействительной.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могу ли я разорвать трудовой договор, а не аннулировать его?
ОТВЕТ: Нет, контракт должен быть расторгнут. Одна из причин — право работника на социальное обеспечение.
Вопрос: Что должно быть внесено в трудовой договор, если я хочу его расторгнуть?
ОТВЕТ: Запись в трудовом договоре должна быть следующей. ‘Entry № ____ is invalid. Трудовой договор расторгнут». Приказ о расторжении трудового договора должен быть указан в поле «Причины».
