II. Ведение рабочей документации.
8. работодатель заполняет трудовую книжку на первого принятого работника в присутствии работника в течение одной недели со дня приема на работу.
9. 9. при заполнении трудовой книжки вносятся следующие данные о работнике
a) Фамилия, имя, отчество, дата рождения (день, месяц, год) — на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность
b) Образование, профессия или специальность — на основании документов, касающихся образования, квалификации или специальных знаний (если подается заявление на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); 10.
10. все записи, касающиеся предлагаемой работы, перевода на другую постоянную работу, квалификации, увольнения, постановлений работодателя, должны быть оформлены соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, не позднее рабочей недели, а в случае увольнения — в день увольнения, в точном соответствии с текстом приказа (распоряжения).
11. все записи в трудовой книжке сделаны без сокращений и пронумерованы по порядку в соответствующих разделах
12. каждый раз, когда в трудовую книжку вносится запись о выполненной работе, переводе на другую постоянную работу и прекращении работы, работодатель обязан сообщить об этом владельцу подписи в личной карточке, после чего внесенная запись повторяется. В трудовой книжке.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 г.)
(Текст предыдущей редакции).
Формат личной карточки утверждается Госкомстатом.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 г.)
(Текст предыдущей редакции).
13. трудовая книжка заполняется в соответствии с порядком, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(В редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 г. N 132 и от 25 марта 2013 г. N 257)
(Текст предыдущей редакции).
14. запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производится в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального законодательства.
15. если расторжение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (части 4 и 10 настоящей статьи)), трудовая книжка должна записывает увольнение (прекращение трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 г.)
(Текст предыдущей редакции).
16. по истечении срока действия трудового договора по инициативе работодателя внести запись в Регистр занятости о прекращении трудовых отношений (расторжении трудового договора) в связи с соответствующим Статья 81, п. Код.
17. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по истечении срока действия трудового договора, в трудовой книжке регистрируется основание прекращения трудового договора, в связи с соответствующей статьей 83 ТК РФ Трудовой кодекс.
18. если трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законодательством, в журнале регистрации трудовых книжек регистрируется признание актуальности соответствующей статьи или пункта Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального законодательства (прекращение трудового договора).
19. по истечении срока трудового договора с работником, осужденным в соответствии с решением суда о лишении права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью или не отбывшим наказание, в трудовой книжке делается запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он имеет право занимать (какую деятельность он имеет право осуществлять).
20. сведения о вторичной занятости (или ее прекращении) вносятся по просьбе работника и записываются в трудовую книжку работника на основании документов, подтверждающих вторичную занятость
21. также регистрировать соответствующую документацию на рабочем месте работодателя в журнале регистрации работодателя.
(а) Федеральным законом «О военной службе и военной службе» в Государственной противопожарной службе Министерства политической обороны Российской Федерации и время прохождения военной службы в соответствии с часами службы в органах внутренних дел, чрезвычайных и экстренных ситуациях, исключающих последствия стихийных бедствий. Устраняет последствия деятельности объединений и органов системы уголовного преследования, органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотиков и психотропных веществ, органов таможенного контроля.
(Пункт «а» n 373 в деле Правительства Российской Федерации от 19 мая 2008 года)
(Текст предыдущей редакции).
(b) курсы повышения квалификации и периоды обучения в школах, переподготовки и обучения персонала.
22. соответствующая регистрация, внесенная в трудовую книжку лиц, уволенных с работы в связи с незаконной судимостью, уволенных Службой в связи с отсутствием правонарушений, незаконным участием в уголовном процессе в связи с отсутствием. Невозможность доказать наличие фактического состава преступления или причастность к уголовному преступлению признается недействительной. Работодатель по письменному заявлению работника выдает копию трудовой книжки, регистрация которой не была признана недействительной. Копия рабочего журнала выдается им в порядке, определенном настоящими правилами.
В трудовой книжке лиц, выполнявших работы в местах лишения свободы без лишения свободы, записано, что рабочее время в этот период не засчитывается в непрерывный стаж. Эта регистрация происходит в трудовой книжке по окончании фактического срока заключения, о чем свидетельствует справка из органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новую работу производится соответствующая запись в книге учета организации, в которую он был принят на работу или трудоустроен.
23. восстановление непрерывного трудового стажа в соответствии с установленными процессами, восстановление непрерывного трудового стажа фиксируется в соответствующей документации в трудовой книжке работника по последнему месту работы.
24. в журнале учета рабочего места фиксируется следующая информация (поощрения) о величине премий за работу
a) присуждение государственных наград, в том числе государственных почетных званий, согласно соответствующим указам и другим решениям; и
b) в отношении присвоения квалификационных свидетельств, присвоения званий, нагрудных знаков, эмблем, дипломов и квалификационных свидетельств работодателя.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 г.)
(Текст предыдущей редакции).
в) иные виды поощрений, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и дисциплинарными правилами.
(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации № 132 от 1 марта 2008 г.)
(Текст предыдущей редакции).
25. в рабочую книгу не вносятся записи о надбавках, предусмотренных системой вознаграждения или выплачиваемых на регулярной основе.
