Правда ли, что мой начальник должен заплатить нам за новогодние каникулы?
Я работаю первый год и до сих пор не знаю, что это такое. Люди, которые давно работают в нашей компании, говорят, что полную зарплату они получили в январе, а это значит, что им приходится делиться с нами деньгами на новогодние каникулы, которые приходятся только на 9 января. Но что произойдет, если начальник решит, что достаточно разделить деньги и заплатить нам только в день выхода на работу, т.е. 9 января? Или это не допускается, и я получаю полную зарплату?
Не волнуйтесь, даже если вы не выйдете на работу до девятого числа, вы все равно получите полную зарплату за январь. Я скажу вам почему.
Что такое новогодние праздники
Новогодние праздники — это новогодние каникулы, т.е. 1-3 янв, 4-6, 7 авг, 7 янв — Рождество.
31 декабря — праздничный день. Последний день декабря в этом году выпадает на субботу. Это обычный, а не государственный праздник; пока неясно, является ли 31 декабря государственным праздником, а не будущим рабочим днем. Советники обсуждают такую возможность, но голосование по изменению еще не проводилось.
Праздничные способы оплаты. Ставки за период новогодних каникул зависят от того, отсутствует человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатели не вольны их менять.
Также предоставляется отпуск для деловых людей. Например, 12 января — День прокурора, а 21 января — День машинного отделения. Однако эти дни не являются праздничными в соответствии с Трудовым кодексом, поэтому на них не распространяется особый порядок работы и оплаты.
35% скидка на все курсы T-G
Как оплачиваются праздники, если человек работает
Если работник выходит на работу в праздничный день, он имеет право на повышенную зарплату. Согласно статье 153 Трудового кодекса, за рабочие дни в праздничные дни января работникам выплачивается двойная заработная плата. В качестве альтернативы, работодатель должен выплачивать обычную зарплату, но обязан предоставить разрешение.
Выбор двойного или компенсационного вознаграждения остается за работником — администрация не имеет права давать разрешение своим подчиненным.
Однако если сотрудник работает в компании по контракту сроком до двух месяцев, он имеет право только на повышение заработка — он не может быть уполномочен.
Как лицензия распространяется на сменную работу? Если компания осуществляет программу посменной работы, а рабочий день совпадает с праздничным, она все равно должна платить в двойном размере. За нарушение этого требования работодатели могут быть оштрафованы.
В Москве, например, в январе 2016 года Государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушение Трудового кодекса.
ЖСК обжаловал штраф, указав, что для его работников был установлен вахтовый режим работы, включающий работу в выходные и праздничные дни; январский праздник не подлежал двойной оплате, так как являлся рабочим днем для сменных работников.
Суд заявил, что работникам, работающим в выходные смены по субботам или воскресеньям, не будет выплачиваться дополнительная заработная плата. Однако праздничные дни не подпадают под действие этого принципа и не могут быть перенесены на другие дни.
Поэтому обязанность работодателя выплачивать отпускные не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, включая тех, кто работает посменно. Поэтому суд оставил в силе штраф в размере 30 000 рандов, наложенный на HCC.
Решение Московского суда от 28 ноября 2016 года.7-15189/2016 PDF, 73KB
Как рассчитывается размер повышения заработной платы? Работа в праздничные дни оплачивается следующим образом
- Наемным работникам выплачивается удвоенная дополнительная заработная плата за каждый отработанный день или час, если они превышают пороговое количество отработанных часов в месяц. В качестве альтернативы ставка рассчитывается на ежедневной или почасовой основе за каждый отработанный день или час в обычных рамках. Надбавки рассчитываются с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы работники, чьи премии составляют основную часть их дохода, не потеряли большую часть заработка.
- Работникам, получающим сдельную оплату труда, платят как минимум в два раза больше, чем при сдельной оплате.
- Почасовые работники — не менее двойной почасовой ставки.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2019 года PDF, 188 KB
Если вся смена работника не попадает на новогодний праздник, а только его часть, работнику выплачивается премия за часы, отработанные в этот день — с 0 до 24 часов праздника.
Например, если сотрудник выходит на работу в 8 вечера 8 января и заканчивает смену в 8 утра 9 января, ему будет выплачиваться повышенная ставка за этот период с 8 вечера. До полуночи 8 января. 9 января 9 января — государственный, но не банковский праздник.
Как оплачиваются праздники, если человек не работает
Если вы работаете с сохранением заработной платы и не работаете в праздничный день, вы не получаете дополнительную оплату за новогодний праздник. Однако работодатель также не имеет права на снижение заработной платы. Работникам должна выплачиваться их обычная месячная ставка.
Наемным и почасовым работникам, которые не работали в новогоднюю ночь, работодатели обязаны выплатить дополнительную заработную плату. Сумма устанавливается местными подзаконными актами. Это может быть сделано, например, приказом или распоряжением, трудовым или коллективным договором.
Будьте уверены, что по закону ваш работодатель обязан выплатить вам зарплату в полном объеме.
Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников
Если вы не оплачиваете праздничные дни, ваш работодатель должен выплатить штраф в размере
- Руководители организации — от 10 000 до 20 000 рандов.
- Предприниматели — от P1 000 до P5 000.
- Компании — от P30, 000 до P50, 000.
Рецидивизм обходится дороже:.
- Работники платят от 20 000 до 30 000 рандов или лишаются права работать от одного до трех лет.
- Предприниматели платят от P10 000 до P30 000.
- Предприятия платят от P50 000 до P100 000.
Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за все повышения и задержки заработной платы, причитающиеся работнику. Это 1/150 от базовой ставки за каждый день задержки. Работники также могут потребовать компенсацию за моральный ущерб.
Что делать; вопросы читателей — ответы экспертов
Был задан конкретный вопрос, где я могу найти ответ? В статье нет ни одного слова. Кроме того, процедуры настолько многочисленны, что ни первый сотрудник, ни все юристы не понимают, что было сказано.
Проще говоря, у вас есть ежемесячная зарплата, и ваш работодатель обязан ее вам выплачивать. Если в месяце есть государственный праздник, ваша дневная заработная плата фактически меняется. Это уравнение — результат попытки подружиться с календарем. Обычное количество праздничных дней в каждом месяце может быть разным — допустим, в месяце 23 рабочих дня. А для простоты расчета предположим, что ваша зарплата составляет 46 000 рублей. Таким образом, ваш день стоит 2 000 рублей. Если вы взяли отгул на праздники, вы работали 22 дня, поэтому 22 дня х 2к/день = 44к В январе вы будете работать меньше дней. Ваша установленная законом зарплата останется прежней; в 2022 году будет 16 дней. Поэтому стоимость одного дня составляет 46, 000: 16 дней = 2875 рублей. если вы возьмете один выходной в январе, ваша зарплата уменьшится не на 2000, а почти на 3000 (2875, если быть точным).
Поэтому не рекомендуется брать отпуск или личный отпуск в январе.
Зарплата рассчитывается на основе календарного месяца, независимо от количества отработанных дней, поэтому вы получаете полную зарплату. Это относится к заработной плате. Правила различаются между почасовой и дневной системами, где рассчитываются фактические рабочие часы/день/ночь/смену.
