Подскажите, пожалуйста, как правильно нанять местного продавца, который работает в другом городе (характер рабочего места — улица, своя машина, отсутствие рабочего места и т.д.)?
Пожалуйста, ответьте нам сразу!
Ответ на вопрос:.
Натали. Заключите с ним трудовой договор, в котором сообщите обо всех условиях труда. Управляя своим автомобилем, он должен отдавать распоряжения о покрытии горюче-смазочных материалов.
Читайте также:.
Похожие вопросы
Кто может выступать представителем в другом городе в суде?
Мне очень срочно нужна помощь!
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить отношения с региональным дилером по продажам в другом городе. Тот факт, что в этом городе нет независимого подразделения, означает, что работает только один торговый дилер, торговый представитель, характер работы которого заключается в работе.
Возможно, кто-то еще сможет поделиться моделью договора.
Договорные соглашения (между юридическими лицами) или институциональные соглашения.
Статья 1005 Гражданского кодекса РФ Представительский договор.
1. по договору о представительстве одна сторона (представитель) получает вознаграждение за возбуждение от имени другой стороны (клиента) судебного и иного разбирательства по поручению другой стороны, но от имени клиента или клиентов или за счет и за счет клиента.
В контексте сделки, созданной третьим лицом, представленным представителем, и созданной представителем за счет клиента, дилер обязан, даже если клиент указан в сделке. третьим лицом при совершении им сделки.
В контексте сделок, осуществляемых представителем с третьим лицом от имени и за счет клиента, права и обязанности вытекают непосредственно из клиента.
2. если письменный агентский договор предусматривает общие полномочия представителя на совершение сделок от имени клиента, последний не вправе ссылаться на отсутствие надлежащих полномочий представителя в отношении третьего лица, если не докажет, что третье лицо знало или знает об ограничениях полномочий представителя если только.
(3) Агентские соглашения могут быть заключены на определенный срок или без определения этого срока.
4. закон может предусматривать особенности в некоторых видах деловых договоров.
Рекомендуется использовать следующие варианты Формализуйте отношения с помощью агентского договора.
Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Как рассчитывается рабочее время для уличного характера моей работы? Я путешествую и моя рабочая зона очень большая в районе Красногяка! Считается ли окончание рабочего дня до моего возвращения в город?
Добрый вечер, Андрей! Статья 168.1 Трудового кодекса РФ определяет правила возврата расходов, связанных со служебными командировками работников, постоянная работа которых осуществляется на автомобильных дорогах, работа в трамвае или работах. Что постоянные работы ведутся на дорогах или имеют трамвайный характер. Сотрудникам, которые работают на месте или участвуют в экспедиционных работах, работодатель также возмещает расходы на проезд, связанные с командировками.
Командировочные расходы, включая
расходы на аренду жилья; и
дополнительные расходы на проживание вне постоянного места жительства (суточные, полевое довольствие).
любые другие расходы работодателя, на которые работник имеет разрешение или сознательно
Размер и порядок возмещения расходов, связанных с командировкой работника, перечисленных в первой части настоящей статьи, а также перечень должностей, профессий и статус этих работников определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. . Размер и порядок возмещения вышеуказанных расходов также может быть определен трудовым договором. [/QUOTE]
Работодатель гарантирует, что работник отработает все рабочее время в течение соответствующего учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.). За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, работа запрещена в выходные и праздничные дни. Участие работника в работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия, если это необходимо для выполнения непредвиденных аварийных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации в целом или отдельных структурных подразделений или отдельных предпринимателей.
Здравствуйте Андрей, процесс учета рабочего времени обычно определяется условиями трудового договора с заказчиком, в соответствии со статьями 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации. Концепция деловой поездки
[quote]Служебная командировка — это поездка работника по просьбе работодателя на определенный срок для выполнения профессиональной деятельности вне места постоянной работы. [b]Поездка сотрудника, чья обычная работа носит дорожный или круговой характер, не считается деловой поездкой[/quote][/quote]. [/quote]Маршрутный характер работы не разделяется на дату отправления, дату прибытия или время в пути. Время служебной поездки сотрудника не является командировкой, поэтому время, проведенное в пути, считается обычным рабочим временем.
[b]Есть два варианта. Поездки зависят от графика рабочего времени и от того, как ведется бизнес на месте работы[/b].
Второй вариант — это суммирование рабочих часов.
ТК РФ Статья 104: Суммированный учет рабочего времени
Информация по кадровым вопросам, связанным с выполнением статьи 104 ТК РФ.
В зависимости от условий производства (работы) индивидуальных предпринимателей, организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается суммированный учет рабочего времени для данной категории работников (вредные и (или) опасные условия труда) с тем, чтобы количество рабочих часов за учетный период (месячный, квартальный и другие периоды) не превышало нормального числа рабочих часов Отчетный период не может превышать одного года. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, учетный период не превышает одного года и трех месяцев.
(Часть 1 в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ)
(См. предыдущую формулировку.)
Если по причинам сезонного и (или) технического характера у отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не соблюдается в течение учетного периода, составляющего три месяца, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрен учет рабочего времени указанных работников Они могут предусматривать продление учетного периода для учета рабочего времени этих работников, но не более чем на один год.
(Часть 2 была введена Федеральным законом № 152-ФЗ от 8 июня 2015 года).
Количество нормальных рабочих часов за учетный период определяется на основе недельной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В случае неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(Частично изменен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)
(См. предыдущую формулировку.)
Способ ввода суммарного расчета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка компании.
