Часто работодатели спрашивают, обязаны ли сотрудники принимать и сдавать смены, входит ли это в их рабочее время и, если нет, когда они принимаются и сдаются.
Обязанность работника менять смену
В дополнение к работе, предусмотренной в счете-фактуре и правомочии (правомочии), работник должен выполнять задания, связанные с получением и сменой.
В главе «Требования к охране труда при завершении работы» Директивы по охране труда описывается процесс предоставления рабочего места и, в случае непрерывного процесса, процесс его обеспечения. сдвиг.
Например, пункт 31 Типовой инструкции о работе электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования предусматривает, что при сменной работе электромонтер обязан сдать смену электромонтеру, принимающему смену. Осуществлять техническое обслуживание электрооборудования и электрических сетей и вводить оперативные календари и календари смен. Пункты 11 и 12 этой типовой директивы завершают процедуры, которые необходимо соблюдать при приеме и сдаче смены.
Дисциплинарная ответственность необходима за незаконное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарные проступки).
В некоторых случаях, особенно при устранении аварий (на заводах по производству природного газа), смена смен запрещена.
Получение смен рабочего времени и в том числе оплата
Поскольку прием смен является частью должностных обязанностей работника, эта процедура должна выполняться в рабочее время и оплачиваться соответствующим образом.
Фактическое рабочее время исчисляется с момента прибытия работника на рабочее место в соответствии с ТДМА, рабочей программой (программой сменности) или его конкретным рабочим днем (специальным приказом работодателя от Сменная работа до фактического выхода работника на работу. ).
Время на основную и подготовительную работу (заказы, знание материалов, инструментов и техники, документации, подготовка и уборка рабочего места, предоставление готовой продукции и т.д.), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами технической стандартизации и охраны, а их отсутствие — работодателем по согласованию с профсоюзной организацией, фактическое должны быть приняты во внимание как рабочие.
Он рассматривает предоставление смен как своего рода подготовительную деятельность и поэтому учитывается работодателем как фактически отработанные часы.
Однако Закон содержит особенности для некоторых категорий работников коммунальных предприятий, включающие в рабочее время прием и передачу смены. Например, на практике единственным нормативным актом, регулирующим прием и передачу смен в отношении рабочего времени и времени отдыха, является то, что для работников, имеющих СОРМ и работающих на оборудовании, которое работает в безостановочном режиме, прием и передача смен является частью технического процесса и обязанностью работника принимать и передавать смены должны быть включены в рабочие (служебные) инструкции.
Пункт 2 статьи 6 Положения о рабочем времени N 72 гласит, что продолжительность времени приема/передачи смены определяется работодателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) в зависимости от объема оперативной документации. количество оборудования, используемого в технических процессах, и другие факторы и не может превышать 30 минут. Время смены не включается в рабочее время.
Вышеуказанные особенности основаны на статье 318 Трудового кодекса, которая является специальной нормой, относящейся к общим правилам Трудового кодекса. Это касается работников, которые не относятся к особой категории работников электротехнических организаций, как определено в Положении № 72 В отношении рабочего времени действуют общие правила, а время смены смены включается в фактическое рабочее время и заработную плату.
Организация подвоза и отвоза смены
При посменной работе в непрерывном производстве для смены смены требуется определенное время. На практике в такой ситуации может возникнуть вопрос, кто из сотрудников должен заниматься этим в рабочее время. Кроме того, кто-то должен приходить раньше или уходить позже. Должно ли это считаться сверхурочной работой?
Этот вопрос может быть решен двумя способами
Метод 1: Организуйте перекрывающиеся смены таким образом, чтобы время забора и высадки было включено в рабочее время работников обеих смен одновременно.
Метод 2: Укажите отдельное время приема и передачи для смены. Например, график сменности в пределах смены каждого сменщика, или PTR в определенное время после и/или до начала смены (время подъема, но передачи смены не включается в рабочее время).
Первый способ заключается в простом наложении двух смен, а не в том, что программа смены определяет время смены (например, одна смена заканчивается в 20:20, а другая начинается в 8:00); второй способ отличается тем, что расписание четко определяет время приема и посадки смены. по-разному. Другими словами, обычно доказывается, что сменные работники обязаны посвящать свое время исключительно приему и сдаче смены.
Если время сдачи смены не включено в рабочее время, то участие работника в ее сдаче в свободное от работы время может считаться сверхурочной работой.
По сути, рабочее время — это время отдыха, которое работники имеют право использовать по своему усмотрению. Если работник сознательно переходит на другую работу и перемещается сознательно, работодатель считает, что это время является рабочим временем и должно быть оплачено работодателем. Если прием смены происходит за пределами рабочего времени работника (рутинная работа (смена)), а в случае ATMA — за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, эта работа должна быть оплачена, согласно статье 69 Трудового кодекса.
Работодатели не вправе требовать от работников сверхурочной работы без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса.121 ТК.
Таким образом, действующее законодательство устанавливает обязанность работника согласиться на смену и перестановку. Однако в некоторых случаях такая обязанность должна быть предусмотрена в трудовых инструкциях работника.
В случае отсутствия специальных правил для определенной категории работников применяются общие положения Трудового кодекса. В этом случае часы оплачиваются по общим правилам.
Специальные правила могут предусматривать, что время смены не включается в рабочее время (например, для определенных категорий энергетиков) и поэтому не оплачивается.
В зависимости от того, включено ли это время в рабочее время, целесообразно определить, как организован процесс смены смены.
Читайте этот материал в ilex >>*Ссылка ведет на платный контент для услуг ILEX
