1 = 97.00 1 = 102.10

Какие навыки соискателей самые дефицитные

Исследовательская служба hh.ru провела онлайн-опрос 463 HR-специалистов из компаний различных отраслей в разных регионах России. Мы обнаружили важные навыки, которые упускают соискатели.

Советую обратить внимание на прием фолиевой кислоты во время беременности! Проконсультируйтесь со своим врачом по поводу правильной дозировки и рекомендаций. По ссылке персональная скидка 25%!!!
10 часов назад
Обучение копирайтингу от А до Я за 1 ₽! Профессия которая будет всегда востребована на рынке! Вы сможете работать из дома в удобном для вас графике!
9 часов назад

Респондентам был задан вопрос о трудностях, с которыми они сталкиваются при найме сотрудников. Наиболее распространенным ответом было отсутствие навыков (квалификации). В большинстве случаев кандидаты на руководящие должности (генеральный директор, управляющий директор, руководитель филиала, президент) или их представители не обладают необходимой квалификацией. Эту проблему отметили 64% HR-специалистов.

Во-вторых, существует проблема несоответствия между зарплатными ожиданиями подходящих кандидатов и теми ожиданиями, которые компания может им предложить. В первую очередь эта проблема относится к позиции менеджера (59% респондентов сообщили об этой проблеме), но и другие делают то же самое.

На третьем месте — проблема нехватки кандидатов. В первую очередь это квалифицированные рабочие со средним или специализированным послесредним образованием и специалисты с высшим техническим образованием (эту проблему отметили 43% и 41% респондентов соответственно).

Каковы навыки людей, ищущих дефицит работы? Каковы навыки людей, ищущих дефицит работы?

Каких навыков не хватает руководителям

Мы спросили респондентов о знаниях и ключевых навыках, которыми должно обладать высшее руководство (генеральные директора, руководители филиалов и президенты) или их представители при приеме на работу в организацию. А также частота, с которой эти знания и навыки встречались на практике. Было установлено, что наибольший разрыв между желаемыми и фактическими показателями относится к следующим навыкам старших менеджеров

  1. Способность работать с людьми, а не против них: разрыв между ожиданиями и реальностью составил 21%.
  2. Предприимчивость, способность искать и находить неожиданные решения и креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.
  3. Лидерские качества: разрыв между ожиданиями и реальностью — 20%.
  4. Эмоциональная устойчивость и стрессоустойчивость: разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.

Согласно тому же исследованию, руководителям подразделений в основном не хватало следующих навыков

  1. Ответственность, мотивация: разрыв между ожиданиями и реальностью — 32%.
  2. Предприимчивость, способность искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 31%.
  3. Лидерские качества: разрыв между ожиданиями и реальностью — 25%.
  4. Способность работать самостоятельно без помощи руководства или коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью — 25%.

А вот список дефицита навыков у линейных руководителей (руководителей среднего звена)

  1. Ответственность, мотивация: разрыв между ожиданиями и реальностью — 37%.
  2. Ключевые навыки: разрыв между ожиданиями и реальностью — 32%.
  3. Умение работать с другими людьми, неконфликтный характер: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  4. Предприимчивость, способность искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 27%.

Каких навыков не хватает квалифицированным специалистам

Специалисты-специалисты были разделены на три группы

Тотальная распродажа брендовых коллекции - 50%! Как худеет элита российского шоу-бизнеса! Денежные кусты! Как избавиться от проблем со здоровьем навсегда!
7 часов назад
ОСВОЙТЕ ПРОФЕССИЮ ГРАФИЧЕСКОГО ДИЗАЙНЕРА С НУЛЯ ЗА 5 МЕСЯЦЕВ!!!
8 часов назад

  1. С высшим техническим образованием: специалисты по информатике, разработчики, испытатели, производители, инженеры-строители, инженеры-проектировщики, инженеры-исследователи и т.д.
  2. Нетехнические: бухгалтеры, трейдеры, аналитики, дизайнеры, бухгалтеры, специалисты по шопингу, кадровые работники и т.д.
  3. Торговый персонал: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по работе с основными клиентами, менеджеры по продажам, торговые организации, медицинские представители и т.д.

Было установлено, что следующие навыки являются наиболее неадекватными среди специализированных специалистов с высшим техническим образованием

  1. Профессиональные и технические навыки и знания: разрыв между ожиданиями и реальностью составляет 31%.
  2. Отзывчивость, добросовестность и дисциплинированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  3. Ответственность, стимулы: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  4. Цифровые знания и навыки (ИТ-системы, навыки программирования): разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.

Больше всего не хватает специалистов с высшим нетехническим образованием.

  1. Работоспособность, добросовестность и дисциплина: разрыв между ожиданиями и реальностью — 30%.
  2. Ответственность, мотивация: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  3. Умение работать с другими людьми, неконфликтный характер: разрыв между ожиданиями и реальностью — 23%.
  4. Количественная информация и навыки расчетов: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.

Нехватка специализированных продавцов более выражена: -22%.

  1. Ответственность, мотивация: разрыв между ожиданиями и реальностью — 34%.
  2. Предприимчивость, способность искать и находить неожиданные решения, креативность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  3. Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость: разрыв между ожиданиями и реальностью — 26%.
  4. Способность работать самостоятельно, без помощи начальства или коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью составляет 23%.

Каких навыков не хватает административному, техническому и обслуживающему персоналу

К административному персоналу относятся секретари, руководители, чиновники, офис-менеджеры и служащие. Технический персонал и обслуживающий персонал — особенно водители, продавцы, кладовщики, горничные, охранники, официанты, заправщики.

Эксперты по человеческим ресурсам отметили ряд моментов, связанных с нехваткой управленческого персонала

  1. Производительность, добросовестность и дисциплина: разрыв между ожиданиями и реальностью составляет 26%.
  2. Навыки работы с ПК с помощью обычных нетехнических программ: разрыв между ожиданиями и реальностью — 20%.
  3. Сила и многогранность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.
  4. Эмоциональная стабильность и выносливость: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.

По мнению респондентов, наибольший дефицит наблюдается у технического и обслуживающего персонала.

  1. Производительность, добросовестность и дисциплина: разрыв между ожиданиями и реальностью — 25%.
  2. Преданность и приверженность работодателя: разрыв между ожиданиями и реальностью — 19%.
  3. Развитое чувство ответственности и мотивации: разрыв между ожиданиями и реальностью — 17%.
  4. Умение работать с другими людьми, неконфликтный характер: разрыв между ожиданиями и реальностью — 16%.

Каких навыков не хватает квалифицированным рабочим

По данным опроса HR, у профессиональных работников наиболее сильно различаются следующие навыки.

  1. Исполнительный, добросовестный и дисциплинированный: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
  2. Профессиональные и технические знания и навыки: разрыв между ожиданиями и реальностью — 24%.
  3. Ответственность, стимулы: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.
  4. Способность работать самостоятельно без помощи начальства или коллег: разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.

Конечно, это лишь мнение профессионалов в области HR. Но это основано на их опыте найма — если развивать самые важные и самые редкие навыки, найти работу будет проще.

Читайте также.

  • Уведомление в мессенджере
  • Переход на английский язык

Охотники за головами

Новости и статьи

Услуги для людей, ищущих работу

Молодые специалисты

  • Уведомление в мессенджере
  • Переход на английский язык

967895 Работа сегодня вакансии, 61723537 CVS, 1841903 компании, 2746077 приглашения на этой неделе

Революционный способ для красоты, молодости и здоровья. Единственный препарат, с помощью которой молодеют все!
9 часов назад
Зарабатывайте в 2023 на продаже криптовалют! Обучение с нуля до PRO!!!
6 часов назад

Читайте также