За нарушение трудового законодательства работодатели (организации или индивидуальные предприниматели) и руководители организаций или иные ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафов. Сумма зависит от вида правонарушения. При повторном правонарушении работники организации могут быть отстранены от работы на определенный срок, а деятельность организации или индивидуального предпринимателя может быть приостановлена (см. правовую основу).
Для возбуждения административного производства по факту нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться в компетентный орган Федеральной инспекции труда, Государственной инспекции труда.
Индивидуальные предприниматели, директора или другие ответственные лица в организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафов или лишения свободы с лишением права на принудительный или тюремный труд, принудительный труд или права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
— Нарушение требований охраны труда,.
— необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины на этих основаниях, на основании того, что она беременна или имеет ребенка в возрасте до трех лет (см. правовые основания).
Предварительное следствие по данным преступлениям проводится Следственным комитетом Российской Федерации.
Юридические документы.
Административная ответственность — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Статья 5.27 КоАП РФ.
1. если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе норм трудового права — предупреждение или штраф на работников от 1, 000 до 5, 000 рублей — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1, 000 до 5, 3 000 рублей — 50 000 рублей — юридические лица — 3 000 рублей — 50 000 рублей.
2. если административное правонарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — — штраф в размере
Это влечет наложение административного штрафа на работника в размере от 10 000 до 20 000 рублей или на физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 50 000 до 70-70 рублей на срок от одного года до трех лет.
3. фактическое принятие на работу лицом, не уполномоченным работодателем, заключает трудовой договор с лицом, фактически принятым на работу, если работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически принятым на работу, и его работодателем) — Will
Это влечет наложение административного штрафа на физическое лицо в размере от 3 000 до 5 000 рублей и на работника — от 10 000 до 20 000 рублей.
4
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает наложение административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Это предусматривает от 5 000 до 10 000 рублей для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность до 50 000 до 50 000 человек без образования юридического лица. Для юридических лиц.
6. своевременная выплата или неполная выплата заработка и других выплат в рамках трудовых отношений, уголовные преступления в этих действиях или оплата труда в меньшем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом, влечет за собой предупреждение или предупреждение или уведомление. Исполнение.
На работников налагается предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Он взимается с лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 30 000 до 30 000 — 50 000 рублей, с юридических лиц — от 1 000 до 5 000 рублей.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, указанная неоднократность совершения правонарушений (статьи 3, 4, 4 и 6 КоАП РФ) усиливает ответственность.
Статья 5.27.1 КоАП РФ.
1. нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, — иных нормативных правовых актов Российской Федерации
Это означает предупреждение или наложение административного штрафа на работников в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без формирования от 5 000 до 5 000 рублей.
2. предупреждение или наложение специального административного взыскания требуется за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или установленного порядка ее неприменения.
Неприменение специальной оценки рабочего места на рабочем месте влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работника в размере от 5 000 до 10 000 рублей. 2. для юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
3. кодекс поведения работников, позволяющий им выполнять свои трудовые обязанности без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, начало рабочего дня (смены), обязательные психиатрические обследования, или медицинские противопоказания — обязательные медицинские осмотры, означающие административные штрафы.
Для работника влечет наложение административного штрафа в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Это составляет от 10 000 до 100 000 рублей для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 150 000 до 25 000 рублей для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
4. необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет за собой
Административный штраф на институт: для работников — от 20 000 до 30 000 рублей — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В соответствии с частью 5 статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, комиссия за повторное совершение вышеуказанных правонарушений усиливает ответственность за них.
Статья 5. 28 КоАП РФ устанавливает ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, нарушение установленных сроков.
Статья 5. 29; КоАП устанавливает ответственность за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора.
Статья 5. 30 КоАП РФ устанавливает ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора.
Статья 5. 31 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора.
Статья 5.32 КоАП РФ устанавливает обязанность воздерживаться от принятия требований работника и участвовать в примирительных процедурах.
Статья 5. 33 КоАП РФ устанавливает ответственность за неисполнение договора.
Статья 5.34 КоАП РФ устанавливает ответственность за увольнение работников в связи с коллективными трудовыми разногласиями и забастовками.
Уголовная ответственность — Уголовный кодекс (Уголовный кодекс Российской Федерации)
Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
1. нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложено их соблюдение, если халатность повлекла причинение тяжкого вреда здоровью человека — a
штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период осуждения за период до 18 месяцев, или от 80 до 240 часов, или до одного года с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью либо без такового, наказывается обязательными работами в тюрьме на срок до одного года 2 года, в связи с обязательными работами или лишением свободы; 2. 2 года, в связи с лишением свободы.
2. по закону, указанному в пункте 1 настоящей статьи, если виновное лицо умерло
Принудительный труд наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, либо с лишением права занимать определенную должность, с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. закон, предусмотренный в пункте 1 настоящей статьи, учитывает те из них, которые повлекли по неосторожности смерть двух или более лиц.
Наказывается принудительными работами или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 145 Уголовного кодекса.
По этим причинам, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщин в возрасте до трех лет, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщин по причине беременности
Наказывается штрафом до 200 000 рублей, до 18 месяцев или до 30060 часов принудительных работ в счет заработной платы или иного дохода осужденного.
