Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) и руководитель учреждения или иное ответственное лицо могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде штрафов. Сумма зависит от вида правонарушения. В случае повторного нарушения члены организации могут быть исключены на определенный срок, а деятельность организации или индивидуальных предпринимателей может быть приостановлена (см. правовую основу).
Для возбуждения административного производства по факту нарушения работодателем трудового законодательства следует обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, т.е. к трудовому инспектору.
Отдельные предприниматели, руководители или другие ответственные лица в организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафов или лишения свободы с принудительными работами, исправительными работами, принудительными работами или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью из
— нарушение требований охраны труда, или
— не отказывать в приеме на работу или несправедливо увольнять женщину, потому что она беременна или имеет ребенка в возрасте до трех лет по указанным причинам (см. правовые основания).
Предварительное расследование этих преступлений проводится Следственным комитетом Российской Федерации.
Юридические документы.
Административная ответственность — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Статья 5.27 Цао РФ.
1. нарушение Трудового кодекса и других нормативных правовых актов, в том числе Правил Трудового кодекса. Если иное не установлено частью третьей статьи 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. 27. 1 настоящего Кодекса, предупреждение или наложение административного штрафа на работников в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи рублей — на юридических лиц — от 30 000 рублей до 50 000 рублей 30 000 — 50 000 рублей.
2. совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицами, уже подвергнутыми административному наказанию за аналогичные административные правонарушения, — от
2. наложение административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей или лишение права занимать должности на срок от одного года до трех лет; — на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; — на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
3. фактическая работа лица, не уполномоченного работодателем (трудовой договор с фактически работающим лицом), если работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически уполномоченным на работу, и данным работодателем как трудовые отношения — должны быть
3, 000 — 5, 000 рублей для физических лиц и административные штрафы в размере 1, 000 — 2, 000 рублей для работников.
4. уклонение от обучения, несоставление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказывается следующим образом
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях предусматривает наложение административного штрафа на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей, на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 50 000 до 10 000 рублей. 100 000 рублей для юридических лиц.
6. несправедливая или неполная выплата заработной платы и других выплат в трудовых отношениях, если это не является уголовным преступлением, либо установление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено Трудовым кодексом — означает предупреждение или принуждение.
Влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работника в размере от 10 000 до 20 000 рублей — от 1 000 до 5 000 рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 1 000 — 50 000 рублей для юридических лиц.
Согласно частям 5 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ, повторное совершение указанных (части 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ) правонарушений усиливает ответственность.
Статья 5.27.1 КоАП РФ.
1. за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральном законе Российской Федерации и иных нормативных правовых актах -.
Это означает предупреждение или наложение административного штрафа на работников в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без формирования от 5 000 до 5 000 рублей.
2. предупреждение или наложение специального административного взыскания требуется за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или установленного порядка ее неприменения.
Неприменение специальной оценки рабочего места на рабочем месте влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работника в размере от 5 000 до 10 000 рублей. 2. для юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
3. кодекс поведения работников, позволяющий им выполнять свои трудовые обязанности без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, начало рабочего дня (смены), обязательные психиатрические обследования, или медицинские противопоказания — обязательные медицинские осмотры, означающие административные штрафы.
Для работника влечет наложение административного штрафа в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Это составляет от 10 000 до 100 000 рублей для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 150 000 до 25 000 рублей для физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
4. необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет за собой
Административный штраф на институт: для работников — от 20 000 до 30 000 рублей — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В соответствии с частью 5 статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, комиссия за повторное совершение указанных правонарушений усиливает ответственность за них.
Статья 5. 28 КоАП РФ устанавливает ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, нарушение установленных сроков.
Статья 5. 29; КоАП устанавливает ответственность за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора.
Статья 5. 30 КоАП РФ устанавливает ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора.
Статья 5. 31 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора.
Статья 5.32 КоАП РФ устанавливает обязанность воздерживаться от принятия требований работника и участвовать в примирительных процедурах.
Статья 5. 33 КоАП РФ устанавливает ответственность за неисполнение договора.
Статья 5.34 КоАП РФ устанавливает ответственность за увольнение работников в связи с коллективными трудовыми разногласиями и забастовками.
Уголовная ответственность — Уголовный кодекс (Уголовный кодекс Российской Федерации)
Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
1. нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложено их соблюдение, если халатность повлекла причинение тяжкого вреда здоровью человека — a
штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период осуждения за период до 18 месяцев, или от 80 до 240 часов, или до одного года с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью или без такового, наказывается обязательными работами в тюрьме на срок до одного года 2 года, в связи с обязательными работами или лишением свободы; 2. 2 года, в связи с лишением свободы.
2. по закону, указанному в пункте 1 настоящей статьи, если виновное лицо умерло
Принудительный труд наказывается лишением свободы на срок до четырех лет, либо с лишением права занимать определенную должность, с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. закон, предусмотренный в пункте 1 настоящей статьи, учитывает те из них, которые повлекли по неосторожности смерть двух или более лиц.
Наказывается принудительными работами или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 145 Уголовного кодекса.
По этим причинам, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщин в возрасте до трех лет, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщин по причине беременности
Наказывается штрафом до 200 000 рублей, до 18 месяцев или до 30060 часов принудительных работ в счет заработной платы или иного дохода осужденного.
