Когда необходимо уведомить сотрудников об изменении названия их структурного подразделения?
Работники должны быть уведомлены об изменении названия структурного подразделения, если это изменение происходит по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда в организации или технологии, в связи с изменением структурных условий труда. Функция работника. Под структурными подразделениями могут пониматься филиалы, представительства, отделы, лаборатории, отделения и т.д. (Следует отметить, что действующее законодательство Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, пункт 2, раздел 16 «За применение судом Трудового кодекса Российской Федерации» определяет филиал или представительство как обособленное подразделение юридического лица вне места его нахождения (статья 55 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Определение структурного отделения в трудовом договореОдним из обязательных условий, включенных в трудовой договор, является рабочее место. Если сотрудник работает в филиале или офисе дилера в другой местности, рабочее место определяется в трудовом договоре вместе с определением обособленного структурного подразделения и его местонахождения (статья 57 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, например, идентификация рабочего места (со ссылкой на структурную посылку и его местонахождение) и/или рабочего места (статья 57, § 4 Трудового кодекса РФ). Поэтому ссылки на структурные подразделения в трудовых договорах являются дополнительными к обязательному условию трудового договора. В результате ссылки на структурные подразделения в трудовом договоре являются обязательными только в том случае, если структурное подразделение находится в другом месте. Однако если место работы работника определено в трудовом договоре с конкретным структурным подразделением, независимо от того, является ли оно другим подразделением, то изменение его названия влечет за собой изменение сроков работы по трудовому договору.
Когда необходимо уведомлять об изменении названия структурного подразделения По нашему мнению, стоит отметить, что изменение названия структурного подразделения не является переводом на другую функцию (статья 72, пункт 1 Трудового кодекса). Закон), если трудовая функция работника и функция структурного подразделения также не изменяются (см. также Письмо Трудового кодекса РФ от 5 апреля 2011 г. № 871-6-1). Согласно правилам статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора по соглашению сторон допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. . Это происходит, когда работодатель изменяет условия трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с организационными или техническими изменениями условий труда, и когда условия трудового договора между сторонами не могут быть сохранены. . Поэтому, если работник не согласен на изменение наименования структурного подразделения, работодатель должен действовать в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора и объяснить причины этих изменений (статья 74(2) ТК РФ). Code) . Статья 306 Трудового кодекса РФ — Работодатели — физические лица обязаны письменно уведомлять работников не менее чем за 14 календарных дней об изменении условий трудовых договоров — Статья 344 Трудового кодекса РФ — религиозные организации обязаны уведомлять работников не менее чем за семь дней, если они решили изменить условия трудовых договоров. Если изменение происходит по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), то нет необходимости уведомлять работника за два месяца и ждать окончания срока.
Если название структурного подразделения не фигурирует в трудовом договоре, работодатель не обязан подписывать дополнительное соглашение в трудовом договоре или получать письменное согласие работника при переименовании структурного подразделения. Перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное отделение в том же помещении или на другой станок или агрегат того же работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от . 3), его согласие не требуется. В результате, если название структурного подразделения не включено в условия трудового договора, то работника не нужно уведомлять об изменении названия подструктурного подразделения. Работодателю достаточно изменить название структурного подразделения и уведомить работника под роспись (статья 22(2) пункт 10, статья 68(3) ТК РФ). Работники могут быть проинформированы об изменении названия структурного подразделения, подписав приказ об изменении названия структурного подразделения.
Юридическая форма уведомления сотрудников не предусмотрена. Однако в статье 74 Трудового кодекса РФ перечислены требования, которым должно отвечать это уведомление. В этом раскрытии должны быть указаны условия трудового договора, подлежащие изменению (характер изменения), и причины изменения (см., например, решение Верховного суда Республики УНДМУРТ от 30 мая 2011 года, ст. -1880/11). Следовательно, работодатель должен указать характер изменения условий трудового договора, причины изменения, права и обязанности работника в период уведомления и время принятия решения. . Последствия его согласия с работником или отказа от продолжения работы на новых условиях. В противном случае суд может посчитать, что работник не был уведомлен надлежащим образом. В связи с вышеизложенным, мы считаем, что уведомление об изменении структурного отделения должно в первую очередь содержать следующую информацию прежнее новое наименование структурного подразделения; — причины, по которым необходимо изменение; — изменение; — информация о том, что другие условия трудового договора не изменились; — последствия отказа работника. Только причины организационного или технического характера (например, реструктуризация или оптимизация производства) должны называться причинами для изменения названия структурного подразделения. Уведомление подписывается работодателем или сотрудником, уполномоченным подписывать такие документы от имени работодателя (например, руководителем или специалистом по кадрам). Если орган используется для заверения документа печатью, форма уведомления должна быть заверена печатью. Уведомление должно содержать следующее место в памятке. «Я прочитал уведомление» и «Я согласен/не согласен», подписанные работником. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: один подписывается работником, а другой подписывается работником и остается в организации. Уведомление также должно быть зарегистрировано в специальном реестре. Если работник не находится на рабочем месте, уведомление может быть направлено заказным письмом с квитанцией или курьером (в последнем случае необходимо также получить подпись работника, свидетельствующую о том, что уведомление было доставлено в оговоренное время). SO.
В общем случае работодатели обязаны письменно уведомить работников не менее чем за два месяца до планируемой даты изменения наименования должности структурного субдиректора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда (часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). до 31 марта 2021 года работодатели обязаны уведомить работников об Отметим, что в соответствии с перечнем от 14.05, утвержденным приказом 2020 N 241, и работники (кроме отдельных категорий) могут добровольно участвовать в экспериментах по использованию электронных (без бумажных копий) кадровых документов. против письменных документов, в частности подписей (Закон N 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года, статья 1, пункты 4-6, статья 3, статья 5, пункты 1, 6 и 7, Правила, утвержденные приказом Минтруда России от 14 мая 2020 года N 240н, приложение N 3 к Правилам N 240н).
Пример. Текст уведомления.
«В связи с изменением организационных условий труда в ООО «Организация» наименование структурного подразделения «Юридический отдел», указанное в трудовом договоре от «15» января 2015 года N 123, не может быть сохранено. ООО «Менеджмент» «Организации» сообщает, что название Юридического отдела было изменено с ноября 2020 года «16». Измененное название структурного подразделения — «Юридическое». Основание: статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Функции работы и другие условия трудового договора остаются неизменными. Если вы не согласны с новыми условиями, вам будет предложена возможность перевода на другую свободную вакансию у данного работодателя. Если вы не принимаете предложение о работе, трудовой договор прекращается в соответствии с § 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст.
Создана на базе В.И. Неклюдова, государственного инспектора труда по Нижегородской области.
