Нарушения трудового законодательства — не редкость в современном обществе. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. Невыплата зарплаты или пособий, незаконное увольнение, обмен трудовых договоров гражданско-правовым договором, незаконное изменение существующих условий труда — вот лишь некоторые из правонарушений в сфере трудовых отношений.
В России трудовые разногласия и процесс их разрешения регулируются различными законами. В частности, статьи 381 и 398 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что понимают под трудовым спором
По определению, трудовые разногласия — это разногласия по вопросам регулирования трудовых отношений между работодателем и работником (или всей рабочей силой). Проще говоря, это ситуации, когда работодатель и работник не согласны по некоторым вопросам, предусмотренным SA. Необходимы следующие предметы.
— Разногласия, когда стороны не смогли прийти к консенсусу.
— Причины. Например, наиболее распространенными причинами разногласий являются нарушение условий трудового договора и всякого рода несправедливые условия при расторжении трудового договора.
Зачастую разница различий представляет собой так называемое трудовое правонарушение — чрезмерное бездействие или ненадлежащее исполнение обязанностей в нарушение прав другого субъекта (других субъектов). Кроме того, разногласия могут возникнуть из-за искреннего недопонимания по вопросу, когда консенсус невозможен с одной из сторон.
Виды трудовых споров
- Индивидуальные — они затрагивают интересы отдельного работника.
- Коллективные — они затрагивают интересы трудового коллектива в целом.
Как показывает практика, большинство индивидуальных споров связано с неурегулированными разногласиями в процессе увольнения. Кроме того, многие иски подаются на основании дискриминации, невыплаты заработной платы и требуемой по закону денежной компенсации. Иногда истцом выступает работодатель, но такие случаи относительно редки в юридической практике. Как правило, такие ситуации связаны с нанесением значительного ущерба компании по вине сотрудника.
Что касается коллективных разногласий, то наиболее распространенными причинами являются коллективная практика и различные нарушения трудового договора. Например, различия могут касаться таких вопросов, как незаконное изменение условий труда или ставок.
Другие распространённые причины
- Отказ в приеме на работу по причине дискриминации.
- Работодатель требует соблюдения определенных стандартов, но не обеспечивает надлежащих условий или соответствующих рабочих процессов.
- Задержки в выдаче журналов заданий.
- Работодатель штрафует работника за материальный ущерб, превышающий средний заработок.
- Систематическое нарушение правил охраны труда.
- Отказ в выплате больничных и других пособий.
Порядок разрешения индивидуальных споров
Существует несколько способов защиты индивидуальных рабочих интересов
- Обращение к профсоюзным организациям.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.
- Обращение в суд.
Важно помнить, что закон (а также Трудовой кодекс РФ) имеет множество оттенков и ловушек. По этой причине рекомендуется сначала обратиться к эксперту, основной деятельностью которого является предоставление юридических консультаций по вопросам применения норм предпринимательского и трудового права.
Порядок действий при обращении в КТС или трудовую инспекцию
- Во-первых, уточните, есть ли у работодателя комиссия по трудовым спорам.
- Подготовить и подать заявление в LDC (если у работодателя есть такой орган). Заявитель имеет законное право обратиться в регулирующий орган за защитой своих прав в течение трех месяцев — начиная со дня обнаружения нарушения. Если задержка вызвана серьезными причинами (и может быть доказана), срок подачи апелляции может быть восстановлен. У Комиссии есть 10 дней на рассмотрение зарегистрированного заявления.
- Подготовка материала, приложение недостающих документов для изучения дела.
- Немедленное расследование спора. Комитет рассматривает апелляцию в обязательном порядке в присутствии заявителя или его официального представителя. Если сторона не явилась на заседание, оно переносится (на другую дату).EAP имеет право вызвать свидетелей по делу и запросить дополнительные материалы, имеющие непосредственное отношение к выявлению данного вопроса. В некоторых случаях привлекаются независимые (внешние) эксперты. Очень важно соблюдать письменные правила проведения собрания.
- Решение принимается тайным голосованием (присутствуют все члены комитета) и утверждается простым большинством голосов. Затем заверенная копия решения предоставляется обеим сторонам в течение трех дней.
- После принятия решения у работодателя есть 10 дней, чтобы согласиться с ним, и, в случае отсутствия апелляции, он должен добровольно выполнить приказ в течение последующих трех дней. В случае разногласий необходимо подать судебный иск.
Обращение в суд
Судебные сроки разрешения трудовых споров установлены в разделе 392 Трудового кодекса. Например, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о своих правах или должен был узнать о своих правах — в отношении разногласий при увольнении — копия решения об увольнении была вручена работнику.
Обратите внимание, что если вы хотите подать апелляцию в суд, вам не нужно ждать окончательного решения LDC. Кроме того, существует ряд вопросов, которые, в силу отсутствия полномочий, Суд не имеет права рассматривать. В частности, это иски о дискриминации, отказе в приеме на работу и незаконном увольнении/наборе на работу после переезда. Кроме того, ГРД не уполномочен рассматривать иски о возмещении материального ущерба, причиненного работниками. Для индивидуальных работодателей эти споры всегда рассматриваются в суде.
Заявления подаются в суд общей юрисдикции по месту жительства истца. Истец также имеет право обратиться по месту жительства ответчика. Как правило, трудовые споры рассматриваются местными судами.
Порядок разрешения коллективных споров
Существуют некоторые основные различия. В большинстве случаев процедура выглядит следующим образом
- Члены трудового коллектива имеют официальный совет, назначают уполномоченное лицо и направляют письменный запрос работодателю. Это право описано в разделе 399 Трудового кодекса.
- После получения письменных требований представитель компании обязан рассмотреть их и принять решение в течение двух рабочих дней.
- Если работодатель соглашается, разница считается закрытой. Если респондент не согласен с выдвигаемыми требованиями, возникает трудовое разногласие. Комиссия Крик заинтересована в рассмотрении спора (максимум в течение пяти рабочих дней).
В посредничестве также могут участвовать медиаторы и судьи. Российское трудовое законодательство также разрешает использовать для этой цели от трех до пяти рабочих дней, в зависимости от обстоятельств. Кроме того, стороны теоретически имеют право обратиться к правосудию.
