Трудовой кодекс включает такие термины, как телеработа, удаленная работа и работа на дому. И вскоре, когда поправка будет принята, будут использоваться такие термины, как временная и комбинированная удаленная работа (телеработа). Все это относится к различным методам работы и должно быть объяснено.
Чем надомная работа отличается от дистанционной
В Трудовом кодексе телеработа упоминается в разделе 310. Согласно официальному описанию, внешний работник — это работник, который
- Вы заключили трудовой договор на работу из дома.
- Работа выполняется с использованием материалов, инструментов и оборудования, предоставленных работодателем или приобретенных надомником за свой счет.
В классическом понимании это разнорабочие, которые делают что-то с материалами в домашних условиях. Эта концепция подкрепляется Конвенцией №. 177 Международной организации труда, в котором, в частности, четко указано, что под надомной работой следует понимать работу, выполняемую за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг не на территории работодателя, а по месту жительства или иному месту по выбору. Следуйте инструкциям вашего работодателя. Однако сам факт того, что лицо, имеющее статус работника, выполняет временную работу на дому, а не на своем постоянном рабочем месте, не делает его или ее телеработником.
Внешний работник может поручить члену семьи помогать ему или ей в работе. Однако трудовые отношения с работодателем отсутствуют. Внешний работник остается ответственным перед работодателем.
Трудовой договор может предусматривать возмещение расходов, связанных с дистанционной работой, а также порядок и сроки предоставления сырья дистанционному работнику и порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Статья 311 Трудового кодекса РФ определяет условия для дистанционной работы. Главное, чтобы выполняемая работа не была противопоказана по состоянию здоровья, а условия ее выполнения не нарушали правил охраны труда.
Трудовой договор внешнего партнера должен соответствовать следующим условиям
- Место работы, т.е. место жительства, должно быть задекларировано.
- Должна быть описана трудовая функция и
- Дополнительные условия включают предоставление работнику всех необходимых материалов и оборудования, сырья и возмещение других расходов (электроэнергия, интернет, телефон).
Большинство удаленных сотрудников получают зарплату в зависимости от объема выполняемой ими работы. Однако можно использовать и другие платежные системы Фиксированная зарплата.
Поскольку домашние работники распределяют свое время для работы самостоятельно, работодатель их не контролирует. Следовательно, они не могут претендовать на более высокий заработок в выходные, праздничные дни или в ночное время.
Для кого предназначена работа на дому
Такую работу, например, могут выполнять родители маленьких детей — мамы и папы. Согласно статье 256 Трудового кодекса, они могут работать на дому, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
В этом случае они сохраняют родительские льготы по достижении возраста 1,5 лет, но при этом продолжают работать.
Что такое дистанционная работа
Особенности надомной работы рассматриваются в главе 49.1 Трудового кодекса РФ.
Его основные характеристики следующие
- Трудовая обязанность выполняется вне стационарного рабочего места, региона или учреждения, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, вне работодателя, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.
- Интернет используется при выполнении работы и общении с работодателем.
Как и в случае с Telegradables, дистанционные работники подпадают под действие трудового законодательства, как и люди, которые работают дома, присматривая за детьми.
Однако в дистанционном договоре должны быть четко прописаны детали взаимодействия с работодателем, график работы, вопросы оплаты труда и другие условия. Ранее мы подробно обсуждали, как дистанционные работники могут быть официально и официально отвергнуты.
Закон регулирует взаимодействие между работником и работодателем посредством обмена электронными документами.
Характеристики телеработы
Пандемия Ковид-19, оказавшая серьезное влияние на экономику, заставила компании принять непривычные для них формы труда. До недавнего времени предприятия были очень обеспокоены эффективностью дистанционного труда, но сегодня многие изменили свое мнение.
Правительство, осознавая растущую тенденцию к дистанционному труду, решило усовершенствовать трудовое законодательство, отчасти из-за желания компаний сэкономить пространство для бизнеса. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены существенные изменения, уточняющие понятие дистанционной работы и усиливающие защиту людей, работающих удаленно.
Даже глава 49.1 Трудового кодекса РФ, которая в настоящее время называется «Особые условия труда для наемных работников», изменит свое название на «Особые условия дистанционной и временной дистанционной занятости».
Прежде всего, перечень причин для увольнения работника ограничен. Согласно соответствующей формулировке, дистанционная работа может быть уволена по причинам, оговоренным в трудовом договоре. Если трактовать его широко, то причинами могут быть отсутствие достаточного объема работы, производственные потребности, возможность дальнейшего сотрудничества или просто решение управляющего директора о расторжении контракта.
Законопроект также уточняет взаимодействие между работником и работодателем. Он предусматривает конкретное время для выполнения работы в рамках рабочего времени, оговоренного в дистанционном контракте.
Процедуры взаимодействия предусмотрены местными нормативными актами и трудовым договором. В нем также может быть определена обязанность работника отвечать на телефонные звонки, электронные письма и запросы, которые, по словам работника, работодатель представит в другом формате, например, в виде сообщений в мессенджерах, или определены сроки, в которые работник будет отвечать на запросы, например.
Если возникает производственная необходимость, работодатель может поручить работнику выполнение работы за пределами установленного рабочего времени, но только с согласия работника и при условии, что эта работа будет оплачена как сверхурочная.
Важным изменением является то, что работник не обязан выполнять требования работодателя вне оговоренных часов.
Если процедуры коммуникации не были согласованы между работодателем и работником, или работник не был проинформирован о соответствующих местных правилах, работник не может нести ответственность за отсутствие ответа или отсутствие реакции на запросы работодателя.
Временная телеработа и совмещение
Изменения в Трудовом кодексе вводят понятия временной дистанционной работы и совмещенной дистанционной работы.
Временная дистанционная (удаленная) работа понимается в соответствии с законопроектом как способ работы, который регулирует временное выполнение трудовых задач работниками, работающими вне рабочего места и по трудовому договору. Работодатель.
Предусмотрены процедуры временной дистанционной работы
- Расписания — количество и частота рабочих дней и предоставляемых рабочих часов; и
- Как работник взаимодействует с работодателем, обсуждает обязанности и выполняет их
- Умение использовать ресурсы компании (технологии, коммуникационные технологии оплаты) на рабочем месте.
Комбинированная дистанционная работа — это вид работы, который включает в себя как работу на рабочем месте, так и дистанционную работу.
Она устанавливается так же, как и временная связь.
