Начался процесс увольнения, сотруднику предложили имеющуюся должность в другом подразделении, и он согласился на перевод. Не можете сдвинуть его сейчас и ждать два месяца? Если сотрудников нет, подразделение может быть закрыто ранее. Это означает, что в течение двух месяцев вам больше не придется платить за аренду, электричество, интернет и т.д.
Я хотел бы отметить следующее:.
Работодатели могут перевести работника на должность, предлагаемую компанией по сокращению штатов, до истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работник согласен на перевод, работодатель обязан перевести работника. После этого процесс увольнения заканчивается для этого сотрудника. Однако процесс прекращения может продолжаться в организме.
По нашему мнению, как только единственный сотрудник в подразделении переводится на другую должность, процесс сокращения масштаба подразделения следует считать завершенным. 2-месячный период. Крайний срок предупреждения сотрудников о сокращении масштаба.
Документация КонсультантПлюс для справки:.
Вопрос: В рамках процесса сокращения штата работодатель предложил сокращаемому работнику другую должность. Рабочий, в свою очередь, согласился на перевозку. Работник уже занял новую должность, но в организации появилась еще одна вакансия, потому что один из работников уволился. Обязан ли работодатель предложить сокращенному работнику другую должность на постоянной основе? Работник утверждает, что процесс сокращения штата не был завершен. Это означает, что должна быть предложена подходящая работа.
О: Если работодатель переводит работника на другую должность, которая еще не была расторгнута в рамках процесса увольнения, то работодатель больше не обязан предлагать работнику любые другие вакансии, возникающие в организации после перевода.
Обоснование: одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является сокращение численности или штата работников (ст. 81. 1. 2 ТК РФ). При увольнении работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую имеющуюся работу. Термин «другая работа» включает в себя вакансии или должности, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Однако работодатель должен предложить работнику все имеющиеся в штаб-квартире работодателя вакансии, отвечающие этим требованиям. Вакансии в других местах могут быть предложены только в случае заключения коллективного договора или трудового договора (статьи 81(3) и 180(1) Трудового кодекса РФ).
В этом случае работодатель выполнил свою обязанность предложить работнику другую подходящую для него должность.
Если работник согласен на перевод, работодатель должен отсрочить его. После этого для работника заканчивается процесс увольнения.В конце концов, работник был отстранен от должности, которую работодатель планировал сократить. Это означает, что он больше не занимает эту должность.
Поскольку работник больше не уволен, работодатель не обязан предлагать ему новые вакансии, которые появляются в организации. В свою очередь, работник не может потребовать перевода.
Постоянный перевод в этом случае может быть осуществлен только по соглашению сторон. Ведь перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение места работы работника, структурного подразделения, в котором он работает (или) (если структурное подразделение было определено в трудовом договоре), продолжает работать у того же работодателя. и переезд для работы в другое место нахождения работодателя. По общему правилу, за исключением некоторых особых случаев, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по взаимной договоренности) (см. статьи 72(2) и 3 Трудового кодекса РФ). Это определено в статье 72, п. 72.1 Трудового кодекса.
Тот факт, что процесс увольнения все еще продолжается в организации, не имеет значения, поскольку он больше не относится к работнику.
Вопрос: Работодатели создают избыточные рабочие места. В письменном виде подходящие вакансии предлагаются в письменном виде. Работник соглашается на одну из предложенных вакансий и запрашивает у работодателя предложение о переводе на следующий предложенный рабочий день.
Может ли работодатель отказать работнику в немедленном переводе, если он находится в положении, позволяющем ему оставаться там, где он сокращен, в течение двух месяцев, а затем перевести его на другую должность? Если работодатель имеет право отказать работнику в немедленном переводе, ему следует попросить работника указать в анкете другую дату и рассмотреть возможность отказа от предложенной вакансии, если он отказывается указать в анкете новую дату. ;
ОТВЕТ: По нашему мнению, если работник, согласившийся на вакансию, подает заявление о переводе со следующего дня во время сокращения штата, работодатель может отказать работнику в немедленном переводе на другую работу, но отказ работника может быть отказом от заявления. Новая дата подачи заявления не может рассматриваться как отказ от предложения работы.
Обоснование: согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакансию) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Персонал.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев судебного разбирательства. Трудовой кодекс. Соглашение об изменении условий трудового договора между сторонами заключается в письменной форме.
Часть трудового договора заключается между работодателем и работником.
Как правило, при переводе работника на другую работу у того же работодателя необходимо заключить дополнительное письменное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении должны быть указаны все условия, необходимые для новой работы, включая дату начала такой работы. Работодатель также может попросить работника изменить дату перевода, указанную в заявлении о переводе на другую работу.
Отказ работника указать в заявлении другую дату перевода не является отказом принять предложенную вакансию. В этом случае отказ от предложенной вакансии может иметь место только в том случае, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее перевод на другую работу.
Как закрыть и удалить еще один подраздел
Для закрытия филиала или представительства участнику необходимо получить решение и внести изменения в ЕГРЮЛ. Для закрытия других структурных подразделений достаточно приказа руководителя компании (ст. 5 Закона № 129 — ФЗ).
Чтобы удалить обычную организацию, отправьте сообщение S-09-3-2 в FTA организации. Крайний срок — три дня с даты, указанной в приказе о закрытии ОП. При ликвидации филиала или представительства — с даты принятия соответствующего решения. Инспекция требует направить уведомление с указанием даты изъятия (ст. 23 Налогового кодекса).
Если АО зарегистрирован в IKA, подайте запрос на удаление, копию приказа о закрытии АО и справку о закрытии счета из банка. Крайнего срока нет, но желательно сделать это до окончания текущего отчетного периода (статьи 15 и 75 Положения о ФСС).
Ответ был написан консультантом сети региональных информационных центров КонсультантПлюс.
