1 = 98.48 1 = 103.87

Перерывы в работе: как учитывать перекуры и обеды сотрудников

Перерывы в работе помогают сотрудникам переходить от одной работы к другой. Какие перерывы должны предоставлять работодатели, а какие они могут предоставлять по своему усмотрению? Как правильно их оплачивать? Эксперт Контур говорит. Личная Ольга Кубах.

Киберспорт - один из самых популярнейших видов спорта в мире!!! Преврати свое хобби в высокооплачиваемую профессию!!!
10 часов назад
Выбирай для себя курс с приятной скидкой.💫 Приходи учиться в Skillbox — здесь можно стать программистом, маркетологом, дизайнером, разработчиком игр, аналитиком или фотографом.
9 часов назад

Каждый сотрудник, работающий в смену или более четырех часов в день, имеет право на перерыв. В это время он освобождается от трудовых обязанностей и может использовать свободное время по своему усмотрению — может пойти домой, встретиться с друзьями или остаться в офисе (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Поговорим подробнее о видах перерывов в течение рабочего дня.

Обязательные перерывы

Это перерывы, предусмотренные российским трудовым законодательством. Если работодатель не предоставит работника, он будет оштрафован (ст. 5. 27 КоАП РФ): .

  • 1 000-5 000 рублей для сотрудников; и
  • 1, 000-5 000 рублей для частных предпринимателей
  • 30 000-50 000 рублей для юридических лиц.

Обязательные перерывы бывают общими для всех и специфическими для определенных работников.

Перерывы и перерыв на питание.

Кто имеет право. Этот вид перерыва для отдыха является обязательным для всех работников.

В течение какого времени. Не менее 30 минут, но не более двух часов.

Продолжительность перерыва для отдыха определяется учреждением самостоятельно и в соответствии с процедурным регламентом или работником (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 90-ФЗ).

Перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, поэтому перед добавлением нескольких часов работы по местным правилам необходимо отнять периоды перерыва для приема пищи от общего рабочего времени.

Пример Если рабочий день работника по контракту составляет 8 часов с 60-минутным перерывом на обед, то рабочий день работника должен быть установлен с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

Способ оплаты. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Работник может использовать перерыв по своему усмотрению, но если он решит поработать в это время вместо обеда, работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию.

Какие бывают оттенки? Если работник занят на определенном производстве и не может покидать рабочее место, работодатель обязан предоставлять перерывы на отдых и обед непосредственно на рабочем месте. Перечень этих работ и места перерывов для отдыха следует отнести к Правилам внутреннего распорядка (статья 108 Трудового кодекса РФ).

Перерыв на отдых и перерыв на отдых.

Кто имеет право. Работники, работающие на открытом воздухе в холодную погоду, в закрытых неотапливаемых помещениях и докеры, занятые погрузкой и разгрузкой (раздел 109 Трудового кодекса).

Как долго длятся перерывы? Продолжительность перерыва определяется самим работодателем и устанавливается трудовым законодательством. При этом должны соблюдаться правовые акты и методические рекомендации, изданные на федеральном и региональном уровне.

Например, государственный санитарный врач рекомендует ограничить время пребывания на природе во избежание перегрева (пункт 5. 10 методической рекомендации от 19 сентября 2006 года): — 10 минут без перерыва — 10

  • 10 минут без перерыва — при температур е-10 градусов Цельсия
  • 5 минут без перерыва — при температуре ниж е-10 градусов Цельсия.

Согласно этим рекомендациям, продолжительность перерыва зависит от климатической зоны, температуры и энергопотребления работника. Например, продолжительность перерывов различна для саратовского электроскопа и магаданского электроскопа.

Сотрудникам, работающим в неотапливаемых помещениях, также необходимы перерывы на обогрев. Допустимые значения параметров микроклимата на рабочем месте в холодный и теплый периоды года приведены в Правилах и нормах СанПин 1. 2. 3685-21, табл. 5. 2, гл. 5, 1. 2. 3685-21. Они зависят не только от температуры воздуха, но и от энергопотребления работника, влажности, температуры дыхательных путей и поверхности.

Способы оплаты. Отопление и перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в обычном порядке.

Какие бывают оттенки? Помимо перерывов, работодатели обязаны предоставлять таким работникам теплую одежду и средства обогрева. В противном случае они могут приостановить выполнение заданий, которые не могут дисциплинировать.

Больничные перерывы.

Кто имеет право: 1. женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет (статья 258 Трудового кодекса РФ). Они могут работать более трех часов за смену, не только в течение одного часа, но также могут работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

В течение какого времени. Работники имеют право на 30 минут каждые три часа, чтобы покормить своих детей.1. Если в семье двое или более детей младше пяти лет, перерыв должен длиться не менее одного часа.

Какие бывают оттенки? Работники могут использовать это время по своему усмотрению.

  • Они должны разделить свой рабочий день, выходя каждые три часа на перерыв для кормления, и
  • совмещать эти перерывы и проводить их в начале или конце смены, тем самым сокращая рабочий день.

Если работник решил сократить рабочее время, необходимо составить соответствующее заявление.

Для женщин, находящихся в декретном отпуске и работающих неполный рабочий день, в трудовом договоре должно быть заключено дополнительное соглашение. Это укажет на продолжительность и длительность перерыва.

Фактическое рабочее время работника с учетом количества детей и их расписания приведено в следующей таблице

Сколько часов в день вы работаете? Сколько детей Сколько перерывов разрешено? Общее количество перерывов Фактическое рабочее время
8 1 2 1 час 7 часов
≥ 2 2 2 часа 6 часов
7 1 2 1 час 6 часов
≥ 2 1 1 час 6 часов
6 1 1 30 часов 5 часов 30 минут
≥ 2 1 1 час 5 часов
5 1 1 30 часов 4 часа 30 минут
≥ 2 1 1 час 4 часа
4 1 1 30 часов 3 часа 30 минут
≥ 2 1 1 час 3 часа
3. 5-4 1 1 30 часов 3 часа
≥ 2 1 1 час 3 часа

Способ оплаты. Перерывы на питание оплачиваются по среднему заработку. Поэтому они должны быть отдельно указаны в рабочем листе. Даже если женщина работает одинаковое количество рабочих дней, ей нужно будет рассчитать свой среднемесячный заработок, так как расчетный период будет разным.

Предположим, у Инны Голубевой есть ребенок. Она ушла в декретный отпуск 130 дней назад. За последние 12 месяцев работодатель выплатил ей 179 000 рублей.

Хочешь пробить финансовый потолок!!! Начни зарабатывать на скальпинге криптовалют уже сейчас!!!
8 часов назад
Киберспорт - один из самых популярнейших видов спорта в мире!!! Преврати свое хобби в высокооплачиваемую профессию!!!
9 часов назад

Пример 1: Расчет стандартного рабочего времени: одинаковое количество рабочих часов в день

Голубева работает по 4 часа с понедельника по пятницу. Перерывы на кормление составляют 30 минут в день.

В этом случае следует использовать формулу.

Стоп-плата = V / OD × PE / RD, где:

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • OD — рабочие дни в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • PQ — количество часов отпуска в месяц
  • RD — часы, отработанные работником.

Рассчитайте оплату перерыва на питание за октябрь 2021 года.

179,000 рублей / 130 дней x 10,5 часов (0,5 часа x 21 рабочий день) / 4 часа = 3,614 рублей

Пример 2: Стандартный расчет рабочего времени — разное количество часов в день

Голубева работает по 5 часов в день в понедельник и среду и по 4 часа в день во вторник, четверг и пятницу. Каждый день Голубева делает 30-минутный перерыв на обед. Поскольку рабочее время меняется изо дня в день, оплата рассчитывается в следующем порядке

Шаг 1: Определите среднее количество отработанных часов в день.

Для этого разделите количество часов, отработанных в неделю, на количество дней в неделю, которые должны быть отработаны.

Средний рабочий день = (2 дня х 5 часов + 3 дня х 4 часа) / 5 дней = 4,4 часа

Шаг 2: Преобразовать дни отдыха в рабочие дни

Для этого разделите общее количество периодов отдыха в каждом месяце на среднее количество рабочих дней.

Перерыв рабочего дня = 10,5 часов (0,5 часа х 21 рабочий день) / 4,4 часа = 2,38 рабочих дня

Шаг 3: Рассчитать оплату за время перерыва

Для этого используйте следующую формулу

Припуск на разрыв = B / OD x PRD, где :

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • OD — рабочие дни в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • FML — перерыв на рабочий день.

Оплата за октябрь 2021 года = 179, 000 / 130 х 2. 387 = 3, 286. 72 руб.

Пример 3: Сводка рабочего времени

В этом случае следует использовать формулу.

Плата за разрушение = B / WF × PE, где :

  • B — оплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • OD — часы, отработанные за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором был предоставлен перерыв, и
  • ЧП — количество часов отдыха в месяце.

Если Голубева по-прежнему работает по 5 часов в понедельник и среду и по 4 часа в день во вторник, четверг и пятницу, то расчет будет следующим.

Перерывная ставка на октябрь 2021 года = 179 000 рублей / 572 часа (130 дней х 4. 4 часа) х 10. 5 часов = 3 285 рублей. 84.

Рекомендованные перерывы в работе

Эти перерывы обусловлены особыми условиями труда для работников определенных профессий. Работодатели не обязаны их вводить, и штрафы за это не предусмотрены. Кроме того, работодатель сам решает, когда и на какой срок предоставляются перерывы, включаются ли перерывы в рабочее время и как оплачиваются перерывы.

Например, работодатели могут установить временные ограничения на технологические перерывы, если сотрудники постоянно работают за компьютером. Ранее этот перерыв относился к категории обязательных в соответствии с СанПиН 2. 2. 2/2. 4. 1340-03. Однако с 1 января 2021 года он больше не действителен и переведен в категорию рекомендованных.

Работодатели также могут установить годы отдыха в своей организации. Согласовать конкретные годы перерыва и их продолжительность для конкретных сотрудников. В качестве альтернативы создайте общий график перерывов для всех сотрудников.

Пример соглашения. В дополнение к обеденному перерыву, указанному в п. 6. 7 настоящих правил, ежедневно выделяется 10-минутный перерыв. Этим пользуется каждый сотрудник организации «Лукоско» по своему усмотрению.

Обучение копирайтингу от А до Я за 1 ₽! Профессия которая будет всегда востребована на рынке! Вы сможете работать из дома в удобном для вас графике!
8 часов назад
Хочешь пробить финансовый потолок!!! Начни зарабатывать на скальпинге криптовалют уже сейчас!!!
6 часов назад

Читайте также