Коллективные трудовые споры обычно возникают в ходе коллективных переговоров или в связи с выполнением коллективных договоров. Это означает, что сторонам социального партнерства необходимо принимать юридически значимые и ответственные решения, поскольку они затрагивают интересы работников и работодателей и имеют последствия и серьезные последствия для общества в целом.
Коллективные трудовые разногласия включают неурегулированные разногласия между работниками (представителями) и работодателями (представителями) по вопросам определения и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, а также выборного представителя при издании локальных нормативных актов, согласно статье 37, часть 4 Конституции РФ. Отношение к бездействию работодателя по учету мнения объединений работников. Коллективные переговоры. Согласно вышеуказанным положениям, суды не несут ответственности за расследование коллективных трудовых споров, что подтверждается соответствующей судебной практикой (например, решением Верховного суда № 44-кг12-5 от 25 января 2013 года). Инициаторами споров могут быть только работники или представители, как это определено правилами, установленными в статьях 29-31 АЕК РФ; в соответствии со статьей 399 АЕК РФ иски, предъявляемые работниками и/или представительными органами, признаются при Собрание (конференция) работодателя. В свою очередь, работодатель обязан ответить работнику в течение двух рабочих дней с момента получения запроса. Датой начала коллективного трудового спора считается дата сообщения решения работодателя (или его представителя) об отклонении всего или части требования работника. (или его представителя) или если работодатель (его представитель) не уведомил о своем решении. Первым шагом к урегулированию в соответствии со статьей 1 Конституции является дата решения работодателя (его представителя), с которой начинается дата коллективного трудового разногласия.
