Участие в реализации программы повышения квалификации «Правовое регулирование отношений в сфере труда и управления человеческими ресурсами» (доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права, Юридическая школа Кленого Александра Михайловича, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова)
Участие в реализации программы повышения квалификации «Корпоративные юристы» (руководитель — доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой предпринимательского права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Губин Евгений Парфильевич).
Примеры тем дипломных работ по трудовому праву
1. цели и методы российского трудового права.
2. функции трудового права.
3. основные принципы трудового права.
4. источники информации по трудовому праву.
5. разграничение нормотворческих полномочий в области трудового права между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
6. система правоотношений в трудовом праве.
7. производственные отношения: проблемы и содержание.
8. причины возникновения производственных отношений.
9. социальное партнерство в производственных отношениях.
10. представительство работников и работодателей.
11. участие работников в управлении организацией. 12.
12. важность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
13. коллективные договоры в российской федерации: понятие, стороны, порядок заключения и ведения. 14.
14. значение и виды соглашений, их смысл и сфера применения.
15. право на участие в профсоюзах, их защитные функции, гарантии прав и деятельности; 16.
16. понятие занятости и помощь в обеспечении работы и занятости, а также правовой статус безработного.
17. понятие и общие черты трудовых договоров: понятие, части, содержание и порядок их заключения; 18.
18. срочные трудовые договоры и их сфера применения; 19.
19. переводы в соответствии с трудовым законодательством и изменения конкретных условий трудового договора; 20.
20. причины расторжения трудовых договоров и их классификация.
21. процедуры расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
22. защита персональных данных сотрудников.
23. право работника на отдых и его гарантии; 24. право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
24. право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск и процедуры его использования; 25.
25. правовое регулирование рабочего времени: понятия, виды и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 26.
26. состояние и расчет рабочего времени.
27. правовое регулирование заработной платы: понятие и методы.
28. права работников на оплату труда и основные гарантии государства по оплате труда работников.
29. системы начисления заработной платы и их детали.
30. системы оплаты труда и формы стимулирования труда.
31. координация работы.
32. гарантии и компенсации.
33. гарантии и надбавки.
34. правовое регулирование трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. 35. основные обязанности работников и работодателей.
35. дисциплинарные обязанности работников и их виды. 36. процесс наложения дисциплинарной ответственности.
36. некоторые существенные обязанности трудового договора.37.
37. финансовые обязательства работодателя перед работниками.
38. имущественная ответственность работника: ограничение имущественной ответственности; полная имущественная ответственность.
39. определение размера ущерба, причиненного имуществу работодателя, и порядок его возмещения.
40. право работников на защиту своих рабочих мест и их гарантии.
41. особенности регулирования труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.42.
42. особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
43. особенности регулирования труда руководителя организации в соответствии с новым трудовым законодательством.
44. особенности труда работников, работающих у работодателей, являющихся физическими лицами.
45. особенности работы по совместительству.
46. особенности регулирования занятости определенных категорий работников (факультативных студентов).47.
47. защита трудовых прав работников и каким образом: надзор и контроль за трудовым законодательством, профсоюзный контроль, самозащита трудовых прав работниками.48.
48. трудовые различия: значение, виды и причины различий. 48. общее описание процесса рассмотрения индивидуальных трудовых разногласий в Комитете по спорам Комиссии по трудовым отношениям; 49. процесс судебной защиты индивидуальных трудовых разногласий; 50. процесс судебной защиты индивидуальных трудовых разногласий.
49. особенности судебной процедуры индивидуальных трудовых разногласий.50.
50. коллективные трудовые разногласия и процесс их разрешения.51.
51. право на забастовку и его ограничения.
Примерные темы работ по праву социального обеспечения.
1. понятие и система социального обеспечения Российской Федерации.
2. понятие и виды социальных опасностей.
3. функции социального обеспечения.
4. общая характеристика предмета права социального обеспечения.
5. понятие и виды материальных отношений, являющихся предметом права социального обеспечения.
6. понятие и виды процессуальных отношений, составляющих предмет права социального обеспечения.
7. особенности методов права социального обеспечения.
8. принципы права социального обеспечения.
9. универсальность прав социального обеспечения.
10. гарантия социального обеспечения в случае возникновения социальных рисков.
11. дифференциация социального обеспечения.
12. направление социального обеспечения на достойный уровень жизни.
13. организационно-правовые формы государственной системы социального обеспечения в России.
14. существенное социальное обеспечение как организационно-правовая форма социального обеспечения.
15. государственное социальное обеспечение за счет федерального бюджета.
16. государственная социальная помощь: понятие и причины администрирования.17.
17. Общие черты социального обеспечения в России до 1917 года.
18. советский закон о социальном обеспечении.
19. Пенсионная реформа 1990 года.
20. современное развитие социального обеспечения.
21. понятие и система правоотношений по социальному обеспечению.
22. виды правоотношений по социальному обеспечению.
23. смысл и значение страхового (трудового) учета в социальном обеспечении.
25. периоды времени, включенные в услугу.
26. определение времени обслуживания. 27. индивидуальный (персонифицированный) учет в программах пенсионного страхования.
27. условия установления права на страховую пенсию по старости.
28. досрочные пенсии.29.
29. пенсия по выслуге лет.
30. понятие и определение инвалидности.
31. страховые пенсии по инвалидности.
32. ряд лиц, имеющих право на страховые пенсии.
33. страховые пенсии по случаю потери кормильца.
34. определение и перерасчет страховых пенсий.
35. приостановление, истечение и восстановление страховых пенсий.
36. понятие и виды социальных пенсий.
37. условия признания граждан безработными.
38. пособие по безработице.
39. понятие и определение временной нетрудоспособности.
40. виды пособий по временной нетрудоспособности.
41. государственные пособия для граждан с детьми.42.
42. государственная система обязательного медицинского страхования.43.
43. гарантии бесплатного медицинского обслуживания.44.
44. права и обязанности застрахованных лиц в системе MHI.45.
45. права и обязанности страховых медицинских организаций.46.
46. обеспечение населения лекарствами и медицинскими изделиями.47.
47. концепция и принципы социального обслуживания.48.
48. виды социальных услуг.49.
49. социальный уход в больницах.50.
50. протезно-ортопедическая помощь.51.
51. понятия и виды государственной социальной помощи.52.
52. гранты на оплату жилищно-коммунальных услуг.53.
53. общие социальные услуги.54.
54. порядок предоставления государственной социальной помощи.
55. ответственность за нарушения в сфере социального обеспечения.
56. международно-правовое регулирование социального обеспечения.
57. источники информации о международно-правовом регулировании социального обеспечения.
58. стандарты социального обеспечения в соответствии с Конвенцией № 58; МОТ, 102 (1952).
59. международная система поддержания прав на социальное обеспечение.
60. сотрудничество между странами в области социального обеспечения.
Студенты имеют право выбрать темы, не включенные в этот список, после предварительного согласования с научным руководителем.
