Существует множество ситуаций, когда требуется должностная инструкция. В большинстве случаев может потребоваться характеристика работника. при поступлении на новую работу — при оформлении банковского кредита — по запросу суда — для подачи заявления в правоохранительные органы — для органов опеки.
Иногда сотрудникам требуются характеристики с работы, а в других случаях вы можете найти в этой публикации образцы их подготовки и советы по пенсионному обеспечению.
Как составляется характеристика с места работы
Многие граждане считают, что характеристика рабочего места — это уже устаревшее понятие, но это неверно. Этот документ до сих пор пользуется спросом. В чем его важность? Характеристика с места работы — своего рода оценка руководством сотрудника, который был принят на работу или уволен. Она должна характеризовать его профессиональные и личные качества. Однако сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное. В основном потому, что это простая форма для администратора и не раскрывает истинную природу функции. В результате содержание документа может быть сомнительным.
Четко определенного формата не существует, но при его написании необходимо следовать общепринятым правилам. Характеристика рабочего места должна содержать следующую информацию
- Информация о гражданине, которую необходимо указать: ФИО, дата и место рождения, служба в армии, семейное положение, образование, награды и т.д.
- Информация о трудовой биографии человека. Этот пункт включает следующую информацию. Когда человек начал работать, когда ушел (если не работает в компании) и какой карьеры он достиг в компании, на которую ссылается. Также следует записать навыки, обучение или образование сотрудника (если сотрудник посещал курсы) и результаты работы. В характеристике работника следует указать на то, что он обладает всеми видами квалификации (похвалы, поощрения). Не забудьте упомянуть о любом дисциплинарном взыскании, если оно было во время его работы.
- Характеристика сотрудника — по сути, это самая важная и ответственная часть документа. Она содержит информацию, раскрывающую личные качества человека.
Если характеризуемый человек волевой, следует подчеркнуть его инициативность, готовность выполнять приказы начальства, стремление к достижению высоких результатов и ответственность. Также следует определить его коммуникативные характеристики. его отношения с коллегами, уважают ли его коллеги и завоевал ли он авторитет. Если «внутренние» отношения складываются не лучшим образом и причиной тому является сложный характер или другие личностные характеристики сотрудника, то здесь также должна быть ссылка на эти характеристики.
Если сотрудник занимает руководящую должность, то для него важны такие качества, как сильная воля по отношению к подчиненным и самому себе, готовность принимать сложные решения, организаторские способности, инициативность, желание добиваться высоких результатов и … K необходимо ссылаться.
На многих предприятиях внутренние правила предусматривают предоставление характеристик работникам в изданиях, содержащих элементы организации. При отсутствии такой формы характеристика должна содержать сведения о компании и, если документ требуется по официальному заявлению, в ней должно быть указано, куда он был предоставлен.
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)
Вариант № 1: Образцовые функции с рабочего места
Характеристика (образец)
Эта функция возложена на Валерия Петриченко, который родился 1 ноября 1978 года и работал в детском центре социальной защиты. Адрес: с 16 мая 2013 года по настоящее время должность «социальный работник», улица Кулагина, 25 (элементы организации).
СОСТОЯНИЕ БРАКА: Замужем. Жена Петриченко Инна Петровна, 11. 12.
В.А. Петриченко окончила Волгоградский педагогический университет по специальности «психология» с красным дипломом. Сотрудник отличается высоким профессионализмом, аккуратностью и ответственностью. Она не имеет дисциплинарных взысканий и получила сертификат оценки за участие в конференции «Защита детей — ответственность государства». У нее доброжелательные отношения с коллегами и подчиненными, она всегда проявляет сдержанность, терпение и чуткость. В сложных и конфронтационных ситуациях с клиентами Фонда он всегда был сдержан и вежлив, обладая способностью сглаживать проблемы и приводить их к мирному и конструктивному решению. У него нет вредных привычек. Его жизненные цели хороши, и он старается помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. Он с удовольствием участвует в общественной жизни группы и принимает участие в тренингах по личному и профессиональному развитию.
Данная функция выдается для представления в Принципы социального обеспечения неблагополучных семей.
Наталья Михайловна Бергс, руководитель Центра социальной защиты детей.
Вариант 2: Примеры сотрудников
Характеристика (образец)
Абакумкина Надежда Петровна, дата рождения — 10 апреля 1977 года, статус — экономист.
Надежда Абакумкина работает в банке «Финансы и кредит» с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно посещала курсы повышения квалификации и успешно прошла обучение по следующим программам: «Бухгалтерская ситуация 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Экономическое прогнозирование в текущих экономических условиях».
Абакумкина Н. П. отлично ведет деловые переговоры, обладает всесторонними знаниями в своей области, участвует в семинарах и тренингах и всегда в курсе последних новинок и информации в области финансов.
Василий Петрович Романенко, начальник финансового отдела, «Финансы и кредит».
Шаблон характеристики на работника
«___» ___________ 20__
Характеристики.
Эта функция выдается по дате рождения, __________________________ дате рождения и _______________________________ (название организации и ее реквизиты).
«______» на _______________ 20__ на текущую позицию _________________.
Имеет профессиональное высшее образование: _____________________________________.
Семейное положение Статус: ______________________________ (супруга и дети будут определены).
За время своей службы этот сотрудник отличался профессионализмом и высокой работоспособностью. Никаких дисциплинарных взысканий наложено не было.
Он общителен, имеет дружеские отношения с подчиненными и коллегами. В своей работе он регулярен, последователен и не поддается стрессу. Он с энтузиазмом участвовал в общественной жизни группы. У него нет вредных привычек.
Это описание предоставляется для отправки по адресу ___________________.
Название Имя Подпись.
Чтобы отчет имел юридическую силу, на нем должна стоять соответствующая дата и подпись лица, которому выдан документ — руководителя компании или сотрудника отдела кадров.
Стоит повторить, что в Трудовом кодексе нет строго предписанных формальных характеристик, а есть лишь общепринятые правила подготовки «письма-состава».
