Навыки и опыт работы в резюме привлекают больше внимания работодателей, чем другие сведения о кандидате. Какие навыки вы должны включить в свое резюме? Как вы должны привлечь внимание работодателя к своему списку? Вот пять простых правил, советов и примеров
Универсальные и специфические профессиональные навыки
Профессиональные навыки являются одним из элементов квалификации работника, наряду со знаниями, умениями и уровнем опыта (статья 195. 1 Трудового кодекса РФ).
Эффективная и бесперебойная работа на любом рабочем месте зависит от наличия у работников набора профессиональных навыков. Работодатели в первую очередь могут получить информацию из резюме.
Католический каталог навыков (подходящий для большинства профессий) может выглядеть следующим образом
- Работа в команде
- способность общаться в деловом контексте; и
- Высокий уровень использования компьютеров
- выполнение множества обязательств и управление большими объемами информации, способность
- и т.д.
Часто кандидаты имеют типичный подход к списку навыков, ограничивая свое резюме несколькими элементами из универсального списка. Однако для большинства работодателей недостаточно иметь в резюме только общие навыки. Поэтому к списку навыков, отличающих кандидата на работу, нужно добавить те, которые есть у других кандидатов.
Обратите внимание, что у разных работодателей могут быть разные требования к квалификации сотрудников с одинаковыми или похожими названиями должностей. Это связано с тем, что разные компании имеют различные структуры, сферы деятельности, корпоративную культуру, ценности и способы ведения бизнеса.
Кроме того, списки навыков в биографических справках соискателей разных профессий не совсем совпадают. Например, для кандидатов в ИТ-специалисты важно уточнить, о каких языках программирования идет речь; для кандидатов в бухгалтеры — знакомы ли они со специализированными бухгалтерскими и налоговыми программами (1С: бухгалтерия, налоговое право и т.д.). Важно уточнить.
Примеры наборов профессиональных навыков для резюме
Пять практических правил по составлению списка профессиональных навыков
Какими бы ни были критерии и примеры навыков, единственное правильное решение для любого соискателя — составить личный список навыков и компетенций, который поможет работодателям угадать в резюме только тех специалистов, которые им нужны. Существует пять простых правил для того, чтобы понять, как создать такой список
Правило 1: Подробно изучите описание вакансии
Внимательные соискатели найдут всю необходимую информацию для описания работы. При составлении каталога ориентируйтесь на ожидания работодателя. Указывайте в резюме только те профессиональные навыки, которые прямо или косвенно соответствуют тому, что нужно конкретному работодателю. Это может происходить в объявлениях о вакансиях, составленных с учетом конкретных потребностей и требований работодателя.
Правило 2: Используйте ключевые слова
Описывая свои навыки в резюме, используйте ключевые слова и фразы (словосочетания), которые соответствуют требованиям работодателя, нацелены на выбранную должность и создают резюме, обращенное к рекрутеру.
Рекрутеры или чат-боты (системы ATS), часто используемые работодателями для найма, используют ключевые слова для отбора кандидатов на начальном этапе. Если в разделе «навыки» резюме нет ключевых слов, шансы на то, что его не узнают такие кандидаты, выбросят в мусор и оставят без работы, просто фантастические.
Где расположены ключевые слова? Следует использовать различные источники. Опять же, поищите их в текстах по трудоустройству или на сайте потенциального работодателя (изучите и используйте термины компании при описании навыков). Спросите менеджера по найму и запишите слова и фразы, использованные для описания навыков потенциального сотрудника.
Правило 3. Не перегружайте резюме текстом
Список навыков следует тщательно отсортировать, прежде чем вносить его в резюме. Он не должен быть таким коротким. В противном случае работодатели могут сделать вывод, что кандидату не хватает профессионального опыта и практических навыков.
Однако не перегружайте свое резюме. Работодателей не интересуют все навыки, которые вы приобрели за свою жизнь. Длинный список навыков в вашем резюме может указать работодателям на то, что вы не способны быть четким, лаконичным и расставлять приоритеты в своей информации.
Правило 4: Экономьте время
Не экономьте время и силы, перечисляя свои (личные) навыки в резюме. От этого может зависеть ваш поиск работы. Проведите исследование вакансий выше того уровня, на который вы претендуете. Они подскажут вам, какими навыками и способностями, по мнению работодателей, должны обладать соискатели.
Убедитесь, что вы обладаете этими качествами. Возможно, вам придется включить их в свое резюме. Обратите внимание на язык, который используют работодатели, и на слова и фразы, на которые они делают акцент. Используйте их при составлении списка компетенций.
Правило 5: Будьте честны.
Резюме — это не формальный документ, и у соискателей может возникнуть соблазн приукрасить свои достижения, навыки и квалификацию, чтобы понравиться работодателям. Не стоит этого делать, если вы дорожите своей репутацией и действительно заботитесь о хорошей работе.
Работодатели заметят ложь во время собеседования или при выполнении кандидатом тестового проекта. Большинство работодателей считают любую ложь в резюме достаточной причиной для отказа в приеме на работу.
Подтверждение профессиональных навыков в резюме
Чтобы привлечь внимание работодателя к вашему резюме, рекомендуется проверить список ваших навыков. Такой проверкой могут быть рекомендации или рекомендации от предыдущих работодателей или их представителей.
Для получения таких справок необходима подготовка. Вам следует заранее связаться с предыдущим работодателем и сообщить ему, что он может позвонить и попросить вас охарактеризовать бывшего сотрудника как профессионала и личность. В резюме должны быть указаны контактные данные предыдущих работодателей.
Обратите внимание, что каким бы хорошим ни было резюме кандидата или перечень его навыков, работодателю трудно заключить контракт с кандидатом, не оценив объективно его деловые и профессиональные квалификационные навыки.
Работодатели часто используют тесты для проверки навыков, включая те, которые указаны в резюме. Кандидаты должны быть готовы взяться за пробный проект, независимо от продолжительности и затраченного времени.
Если в резюме есть неточности в навыках, тестовое задание покажет это. Поэтому нет причин приукрашивать реальную квалификацию соискателя. Это нанесет ущерб репутации потенциального работника и снизит его ценность в глазах работодателя.
