Рассмотрите трудности и опасности, связанные со смешанными формами работы, и способы их устранения или смягчения. В данном документе используется условный термин «смешанные рабочие соглашения». Авторы признают характер работы (рабочие задачи). рабочее место работника, как на территории работодателя, так и вне ее, а также условия труда вне территории работодателя.
Отсутствие.
Отсутствие четкого регулирования может привести к недопониманию между обеими сторонами трудового договора и проверяющими органами.
Рекомендуется как можно более полно объяснить этот характер трудовых отношений в BSE и/или трудовом договоре. Работодатель также должен подтвердить свою осведомленность в письменном виде и поставить подпись (§ 54. 1. 1. 2-3 и §§ 555. 1. 1. 10 и 15 Трудового кодекса).
Вопросы безопасности труда.
Если работа выполняется вне территории работодателя, то, как правило, такая работа не является работой, но у работника есть постоянное рабочее место, на котором в полной мере реализуются меры по обеспечению безопасности труда.
Мы считаем, что те же правила должны применяться к работе вне территории работодателя и к удаленным работникам; мы рекомендуем, чтобы эти вопросы были рассмотрены в BSE и трудовых договорах.
Контроль рабочего времени и гарантии оперативно-технической, исполнительской и трудовой дисциплины (статья 55(1) пункты 2 и 3, статья 133 Трудового кодекса)
1. работодатели могут управлять работой этой категории работников в основном с помощью информационно-коммуникационных технологий. В частности, проверка работы сотрудников за пределами территории работодателя может осуществляться с помощью видеосвязи. Все, что нужно сделать работодателю, — это установить необходимое программное обеспечение. Рекомендуется включить в соглашение пункт о том, что сотрудник должен следить за видеосвязью в определенные часы.
2. работодатели могут предоставить сотрудникам оборудование (ноутбуки), оснащенное специальным программным обеспечением для учета рабочего времени. Это позволяет сотруднику видеть, что он делал во время удаленной работы, какие сайты посещал и сколько времени потратил на работу. Например, если сотрудник берет отгулы или большую часть времени посещает сайты, которые угрожают заражением как компьютера, так и локальной сети, работодатель считает, что имеет право уволить сотрудника за нарушение обязанностей.
В целом, рекомендуется включить в отдел по основным обязанностям работников следующие требования (обязанности)
— использовать только рабочие приложения, удаленный доступ и программное обеспечение для синхронизации во время работы (в рабочее время); и
— связаться с работодателем в рабочее время, и
— регулярно посещать офис работодателя; и
— Предоставление отчетов о проделанной работе.
Вести учет производственных технологий, производительности и нарушений трудовой дисциплины.
обязывать (или обязывать) работников при работе вне территории работодателя (трудовая дисциплина, исполнительская дисциплина, дисциплина труда) Существует два вида нарушений (трудовая дисциплина, дисциплина труда)
— Требования к производительности (т.е. нарушения в выполнении рабочих операций), например, когда работник уклоняется от работы или демонстрирует плохую производительность
— Ущерб для работоспособности и трудовой дисциплины, например, если сотрудник не явился на работу или находится в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.
В первом случае не должно быть сложно наказать работника, если ему заранее была предоставлена правильная работа. Это связано с тем, что DPA и/или трудовой договор устанавливают сроки и формы предоставления результатов. Если работник не выполняет такое задание, не укладывается в сроки или выполняет его некачественно, он не обязан фиксировать это отдельно. Руководителю достаточно написать записку в администрацию и изложить ситуацию.
Нарушения трудовой дисциплины являются более сложными, поскольку существуют проблемы с подтверждением, например, того, что работник фактически не работал или вел переписку, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
В частности, опьянение должно быть подтверждено всеми признаками опьянения либо медицинскими органами, либо другими лицами (свидетелями работодателя и уполномоченными лицами). В случае надомной работы работодатели не могут проводить тесты на пьянство или фиксировать запах алкоголя, который является наиболее очевидным признаком пьянства. Другие признаки пьянства (невнятная речь, красное лицо и т.д.) могут быть объяснены самим работником, например, тем, что произошел гипертонический криз.
То же самое относится и к отсутствию на рабочем месте. При работе вне территории работодателя у работника нет рабочего места.
Поэтому для удаленных работников существует практически только один вариант. Не факт, что они несут ответственность за последствия выполнения или невыполнения своих рабочих операций и не могут это доказать (например, не употреблять алкоголь в рабочее время. (например, например).
Бездействие работника по выполнению работы вне территории работодателя может, например, выражаться в непредложении, невыполнении объекта работы отчета о выполненной работе в сроки, определенные трудовым договором (контрактом). Он определяется, например, в трудовом договоре.
В отличие от дистанционных работников, это смешанный метод работы, при котором работник также обязан находиться на стабильном рабочем месте, что в определенной степени облегчает фиксацию нарушений трудовой дисциплины.
Риск злоупотребления алкоголем или отсутствия на рабочем месте также можно свести к минимуму, возложив на сотрудников конкретные измеримые обязательства в течение короткого периода времени.
Раскрытие коммерческой или конфиденциальной информации
Сотрудники обязаны, помимо прочего, соблюдать конфиденциальность бизнеса своего работодателя. Не разглашайте информацию, которая является коммерческой тайной работодателя. Эта информация является информацией для целей, не связанных с выполнением служебных обязанностей работника (Трудовой кодекс, § 53. 1. 10, п. 1). Трудовой кодекс, статья 53(1); Закон о коммерческой тайне, статья 16(2), подпункт 14. 10; Стандартные правила внутреннего трудового распорядка, пункт 8. 10; Типовая форма Конвенции о труде, пункт 8, подпункт 2. 10; Работодатель и наниматель. (пункт 2 договора).
При работе вне территории работодателя существует повышенный риск разглашения коммерческой или конфиденциальной информации, даже если сотрудник является добросовестным работником. В частности, когда сотрудники используют собственное оборудование для работы без защитного программного обеспечения.
В таких случаях рекомендуется более подробно ознакомиться с DPA и обязанностями и обязательствами работника.
Читайте этот материал в ilex >>*Ссылка ведет на платный контент для услуг ILEX
