Я работаю с 8 утра. До 17.00, обеденный перерыв с полудня до 13.00 Моя профессиональная деятельность включает работу на компьютере. Закон предусматривает технические перерывы, за исключением основного перерыва с полудня до 13:00. Я также хотел бы узнать, имеет ли право руководитель или заместитель руководителя отдела обязать меня работать в нерабочее время? Какие меры необходимо предпринять, если это произойдет? Находятся ли в одном и том же помещении картотека (архив) и гражданская приемная? Каковы критерии для офисных помещений и количества сотрудников?
ОТВЕТ: 1. Согласно действующему законодательству, 8-часовые смены и работа на компьютере требуют регулируемого перерыва в два часа после начала смены и обеденного перерыва в 15 минут после каждого; 2. Если для работников не установлен ненормированный рабочий день, он не допускается; и 3. Работодатель может попросить работника отработать дополнительные часы с письменного согласия работника. Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальные органы Трудовой инспекции РФ (в том числе и на этот сайт).3. Данный вопрос не входит в компетенцию Трудовой инспекции.4. По закону площадь помещения должна приниматься из расчета 4,5 кв. м. на одного работника.
Правовая основа: пункт 3.2. ‘TOI P-45-084-01. «Типовая инструкция по охране труда при работе на персональных персональных компьютерах» предусматривает, что продолжительность непрерывной работы с компьютером без регулируемых перерывов не должна превышать двух часов. следующим образом — для I категории работ, через два часа после начала смены и через два часа после обеда по 15 минут после обеда — для II категории работ, через два часа после начала смены, через 1. 5 — 2. 0 часа после обеда, через 15 минут после рабочего времени и через 10 минут после рабочего времени — для III категории работ, от ребенка От 1. 5 до 2. 0 часов после и от 1. 5 до 2. 0 часов после обеда, через 20 минут после каждого часа или через 15 минут после каждого часа. Вышеуказанные типовые инструкции были утверждены приказом от 2 июля 2001 г.162 «Об утверждении и установлении типовых инструкций по охране труда», ТОИ Р-45-084-01. в пункте 1, где «Типовая инструкция по охране труда для персональных компьютеров» применяется с 1 июля 2001 года. В соответствии с. Для защиты работников должны быть разработаны соответствующие инструкции в соответствии с типовыми директивами организации (пункт 2 приказа 162 от 2 июля 2001 года). По инициативе работодателя за пределами установленной для работников продолжительности ежедневной работы (Смены) или проведения мероприятий за пределами установленной для работников продолжительности ежедневной работы, с письменного согласия работника могут привлекаться работники к сверхурочной работе в следующих случаях: 1) когда необходимо выполнить (завершить) невыполнение этих работ ( Non-Competition), из-за непредвиденных задержек, вызванных техническими условиями, задания, которые выполнялись в течение установленного работнику рабочего времени, но не могли быть выполнены (завершены), могут привести к повреждению или уничтожению имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя).
(когда работодатель несет ответственность за сохранность их имущества), государственной или муниципальной собственности или если они подвергаются опасности — 2) численность работников при выполнении временных работ по ремонту машин, сооружений и ремонту конструкций, когда неисправность может вызвать значительный перерыв в работе — 3) если работа не допускает перерыва продолжать работу, когда нет показаний для замены. В таких случаях работодатель предпримет немедленные меры по замене работника другим сотрудником. Работодатели не обязывают работников работать сверхурочно без согласия в следующих случаях: 1) задачи, необходимые для предотвращения разрушений, производственных аварий или ликвидации последствий разрушений, производственных аварий или телесных повреждений; 2) центральные системы горячего водоснабжения, охлажденной воды и/или водоподготовки, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи задачи, необходимые для устранения непредсказуемых условий, мешающих нормальной работе; 3) задачи, необходимые для установления работодателем сверхурочных работ; 4) задачи, необходимые для повышения производительности труда; 5) задачи, необходимые для повышения качества рабочей силы; 6) задачи, необходимые для повышения качества рабочей силы; 7) задачи, необходимые для повышения качества рабочей силы. В иных случаях сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа основного профсоюза. В соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами, сверхурочная работа не допускается для беременных женщин, работников моложе 18 лет и других категорий работников. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочным работам с письменного согласия. Федеральные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть письменно проинформированы о своем праве отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника и не может превышать 120 часов в год. Работодатели должны обеспечить точный учет сверхурочных часов для каждого работника.
Термин «ненормированный рабочий день» относится к особым условиям работы, когда некоторые работники могут быть обязаны выполнять свои обязанности вне обычного рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников (ст. 101 ТК РФ).
Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы способами, не запрещенными законом. Согласно статье 353 Трудового кодекса, надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, включая нормы трудового права, осуществляет Федеральная инспекция речи и ее региональные органы (Государственная инспекция). Работник может обратиться в Государственную инспекцию по месту нахождения рассрочки работодателя для защиты своих трудовых прав, включая данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд для разрешения личных трудовых споров в течение трех месяцев со дня получения или вынужденного признания нарушения его прав, а в связи с увольнением — по истечении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня издания трудовой книжки. Индивидуальные трудовые споры, связанные с невыплатой или неполной выплатой работником заработной платы и других выплат, могут быть обжалованы в суд в течение одного года, установленного для выплаты этих сумм, в том числе в случае выплаты этих сумм или неполной выплаты заработной платы. Выплаты работникам в связи с увольнением. Если вышеуказанные сроки нарушены по уважительной причине, они могут быть повторены судом (Трудовой кодекс, § 392). Трудовые споры рассматриваются районным (городским) судом по месту нахождения работодателя (статья 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Иски против работодателя, вытекающие из деятельности филиала или представительства его делегации, также могут быть предъявлены в суд по месту нахождения филиала или представительства (Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 29, раздел 2, статья 2, раздел 2). Следует иметь в виду, что государственные инспекторы труда не могут поручать работодателям принудительное исполнение по искам, находящимся на рассмотрении в суде, или по вопросу, в отношении которого вынесено судебное решение (ст. 37, § 2, Трудового кодекса РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник теряет возможность защитить свои трудовые права, обратившись к государственному инспектору труда.
