Собеседования могут быть стрессом для кандидатов. Тем не менее, подготовка к тому, что и почему работодатель хочет от вас услышать, может помочь вам сосредоточиться на собеседовании и избежать проблем. В этой статье перечислены распространенные типы собеседований и вопросы, которые вам могут задать.
В чистом виде этот тип интервью встречается нечасто. Однако принципы, по которым оцениваются кандидаты в каждом случае, могут помочь вам понять, что и почему следует говорить работодателю.
Что обязательно спросят
Все кандидаты сталкиваются с общими вопросами. Легко подготовить ответы заранее, и это главный недостаток для работодателей, поскольку многие кандидаты лгут, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, эти вопросы продолжают часто использоваться. Мы подробно рассмотрели их здесь. Мы также даем несколько кратких советов.
- ‘Расскажите мне о себе’ Здесь нет секретов. Расскажите нам в хронологическом порядке, как вы выбрали учебное заведение и учебу, какой опыт работы у вас был с тех пор и какие личные качества помогли вам развиться. Представьте свой опыт в виде профессионального рассказа, логичного, последовательного, короткого и не более трех минут. Вы должны осмотреть дом.
- ‘Перечислите свои сильные и слабые стороны’ Рассмотрите описание вакансии. Какие качества помогают вам в работе и, наоборот, какие мешают? В Интернете можно найти множество советов о том, как ответить на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются над всеми кандидатами, которые, судя по их ответам, являются сильными трудоголиками и перфекционистами. Пойдите против нормы и перечислите свои слабые стороны. Конечно, никто не подходит для этой работы (а если вы подходите, то эта работа не для вас). Вы можете удивиться, узнав, что во многих случаях это именно то, чего вы ожидали. Ваша способность объективно оценивать себя и сообщать о своих «зонах роста» свидетельствует о зрелости. Не путайте признание отдельных слабостей с перечислением всех своих грехов.
- ‘Где вы видите себя через пять лет?’ Работодатель не ожидает надежного ответа и не будет проверять через пять лет. Его интересует другое: на чем сосредоточены ваши амбиции и стремления. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека без карьерного роста, это может быть знаком для работодателя, что вы не собираетесь долго оставаться на одном месте. Или наоборот — они ищут человека, который очень активен и амбициозен в хорошем смысле, создавая подразделение с нуля.
- ‘Почему я должен нанять вас на эту должность?’ Резюмируйте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общие черты между этим портретом и вашими собственными качествами. Еще ни один ассистент не был оштрафован бухгалтерской фирмой за канцелярские ошибки, которые не были ей вменены. Я думаю, вы бы подошли.
Опытные HR-специалисты за годы практики создали собственную «копилку» вопросов, которые, по их мнению, подходят для поиска кандидатов. Не удивляйтесь, если вам будут задавать вопросы о вещах, не имеющих прямого отношения к работе. Интервьюеры просто пытаются лучше понять ваши мотивы и другие важные моменты, связанные с работой.
Проективное интервью
Чтобы лучше понять тип личности кандидата и его врожденные модели поведения, работодатели задают проективные вопросы. Они просят кандидата выразить мнение о людях и ситуациях, с которыми он вообще не связан. Кандидаты начинают действовать более свободно, потому что им не приходится говорить о себе. Однако люди судят о событиях и других людях на основе собственного опыта, поэтому интервьюер делает полезные выводы из их рассказов.
Вопросы прогноза включают.
- ‘Почему люди делают карьеру?’ Работодатели стараются понять мотивы кандидатов и то, почему профессиональное развитие для них важно или не важно.
- ‘Опишите типичные причины конфликтов в группе’. Ответ на этот вопрос дает представление о негативном опыте кандидата и его восприятии комфортных и некомфортных групп.
- ‘Какие клиенты могут стать проблемой для компании?’ Это также вопрос о негативном опыте, конфликтах, с которыми сотрудник может столкнуться в будущем.
- Почему одни люди добиваются успеха в жизни, а другие терпят неудачу? Ответ на вопрос говорит о том, как кандидат представляет себе успех: что его вызывает и как его повторить.
Она может вывести собеседника из воображаемой ситуации и вернуть к реальности. ‘Я не могу говорить за всех, но лично…’
Поведенческое интервью
Успех или неудача в работе определяется не только личностью. На успех влияет множество факторов, начиная от доступных технических средств и заканчивая показателями эффективности конкретной организации. Нередко успешные профессионалы переходят из одной компании в другую, но не могут повторить свой успех на новом месте.
Чтобы избежать такой ситуации, работодатели изучают предыдущее поведение человека на рабочем месте и оценивают, сможет ли он добиться успеха в компании. Поведенческие интервью имеют строгую структуру и критерии оценки. Кандидатов, прошедших собеседование, просят рассказать о конкретных проблемах или задачах, которые они решали.
Поведенческие интервью обычно строятся следующим образом
- Какую проблему (проблемы) вам нужно было решить?
- Какие средства информации были доступны?
- Какой маршрут вы выбрали?
- Какие препятствия пришлось преодолеть?
- Оцените результаты.
Заранее подумайте об успехах и неудачах, которыми вы хотели бы поделиться с потенциальными работодателями. По возможности собирайте и сообщайте факты и цифры до собеседования.
Кейс-интервью
Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидат должен разрешить. На таких работах работодатель поднимает важные для него вопросы. Например, компания ищет абсолютно честного человека на должность в финансовом отделе и проверяет это качество с помощью кейса. Во время собеседования компания дает кандидату задания, которые могут быть выполнены несколькими очевидными способами. Один из них — обман и ложь. Аналогичным образом они пытаются проверить эмпатию людей, которые в своей будущей работе будут больше взаимодействовать с клиентами.
Как правило, работодатель описывает вымышленную ситуацию и спрашивает кандидата, как бы он ее преодолел. Например:.
- У нас ограниченный бюджет для проведения публичного мероприятия. На чем бы вы сэкономили, чтобы максимально снизить качество мероприятия?
- Ваша компания стала объектом множества негативных статей в СМИ. Вы знаете, что все это правда, но ваш руководитель просит вас отказаться от своих слов. Объясните свой порядок действий для решения проблемы.
Очень трудно понять, что именно хочет знать работодатель в том или ином деле. Лучше открыто рассказать о том, как, по вашему мнению, можно решить проблему, а не строить предположения.
Ассессмент-центр (центр оценки персонала)
Другой метод комплексной оценки, центр оценки, включает в себя одновременно несколько разделов, таких как тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальные презентации кандидатов. Это очень эффективный метод оценки, но он требует много времени, редко используется ограниченным числом работодателей (не все компании могут позволить себе организовать такую систему оценки) и на практике применяется для отдельных позиций (в основном для оценки руководителей среднего звена). ).
Приготовьтесь немного представить себя, пройти тест, включиться в деловую игру, решать командные задачи и представлять решения.
В этом случае работодатель оценивает кандидата по различным параметрам. Он смотрит на то, как он общается, как решает проблемы, какую роль играет в команде и как строит отношения. Лучший совет для подготовки к этому интервью — хорошо выспаться, быть в хорошей форме и хорошо поработать.
Групповое интервью
Этот метод используется для быстрого заполнения «массовой» вакансии или многих вакансий одновременно. Например, выберите много операторов колл-центра или много продавцов-консультантов. У работодателя есть время познакомиться со всеми кандидатами и задать одни и те же вопросы за короткий промежуток времени. Будьте вежливы и естественны — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.
Вопросы на сообразительность
Вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть запутанными. Например.
- ‘Почему дренаж круглый?’
- ‘Что, если у вас окажется миксер, который уменьшается в размере валюты и начинает работать за считанные минуты?’
- ‘Сколько желтых машин в Чехии?’
На эти вопросы нет правильных ответов. Работодатели просто хотят знать, как именно кандидат будет это обосновывать. Это важно для должностей, где нужно предлагать новые решения и не выполнять рутинные задачи по инструкции. Сделайте паузу и обдумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на эту тему — например, сравнить количество жителей Чехии с общим количеством автомобилей и популярностью желтого цвета и т.д. Ваш юмор. Главное — не теряться и строить предположения, даже если никто не знает точного количества желтых автомобилей в Чехии.
Сосредоточьтесь на своих ответах, а не на мыслях работодателя
Невозможно предугадать вопросы и мысли работодателя. Возможно, вопрос о желтых автомобилях в Чехии дает повод проконтролировать свои знания в области автомобильной промышленности и убедиться, что вы последовательны в выражении своих мыслей. Вы должны сосредоточиться на своих ответах и сделать все возможное, чтобы найти интересную работу.
Самое главное — будьте честны. Предположим, вы успешно притворяетесь, что вы совершенно другой персонаж в своем желании получить работу. Затем вы обнаруживаете, что на самом деле вы не подходите для этой работы (ни по функциям, ни по культуре компании). Стоило ли изменять?
И помните, что вы также оцениваете своего работодателя. Задавайте вопросы, которые важны для вас. Помимо вопросов о зарплате и рабочем времени, расспросите больше о самой работе, о том, как и что организовано в компании, каковы ее специфические функции и о начале работы. По какой-то причине многие люди считают, что это может их отпугнуть. Напротив, рекрутеры и менеджеры, проводящие собеседования, часто жалуются, что кандидаты мало спрашивают и не все кивают. На самом деле, ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезность в выборе работы — и это само по себе является преимуществом.
Удачи вам на собеседовании!
Читайте также.
- Уведомление в мессенджере
- Переход на английский язык.
Охотники за головами
Новости и статьи
Услуги для людей, ищущих работу
Молодые специалисты
- Уведомление в мессенджере
- Переход на английский язык.
968801 вакансий, 61728002 CVS, 1842190 компаний, 2851582 приглашений на той неделе
