В зависимости от определения различия, необходимо рассмотреть понятие и тип трудового различия. Например, словарь Ушакова определяет спор как взаимный спор, устный (устный или письменный) спор. В нем каждая сторона отстаивает свою точку зрения и пытается доказать свою точку зрения.
Спор — это доказательство того, что что-то является истиной. Во время этого процесса оппоненты защищают свою позицию. Он отстаивает собственное понимание обсуждаемого предмета, апеллируя к позиции оппонента.
Исходя из этих определений, можно сделать вывод, что спор — это специфический процесс, в котором противоположные позиции противоречат друг другу. Очевидно, что в природе проявления различий должен быть ряд важных особенностей. Трудовые различия, их концепция и виды характеризуются основой происхождения, представленной противоположными взглядами на то или иное явление, событие, случай или вопрос. Другим важным элементом проявления различий является наличие двух или более борющихся частей с разными взглядами на один и тот же вопрос.
Юридическая наука так и не дала окончательного толкования понятия «конфликт». Правовые великие княжества определяют международные разногласия только как формально признанные разногласия между юридическими лицами. Они возникают из-за проблем практического или юридического характера. Однако, что касается юридических терминов, то оптимальным считается следующее понимание юридического конфликта (спора)
Юридический конфликт — это разногласие, возникающее между взаимодействиями и приводящее к юридическим последствиям. Он также рассматривается как конфликт между субъектами права на основе реализации их правосубъектности, включая субъективные права и юридические обязанности и ответственность.
Такие конфликты могут возникать из-за признания, восстановления или нарушения субъективного права, оспаривания его содержания (объема), наличия притязания или исполнения юридической обязанности.
Это определение отражает, что с юридической точки зрения различия требуют юридических последствий. В дополнение к следствию, различие требует правовой основы (юридического основания). Это может быть продемонстрировано присутствием юридически компетентного лица.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Трудовое законодательство определяет понятие различия в терминах индивидуальных и коллективных различий. Они содержат общие черты, которые позволяют сформулировать общее определение различий в сфере трудовых отношений.
Индивидуальные трудовые разногласия проявляются в виде неурегулированных разногласий между работодателями и работниками по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров и коллективных соглашений (включая определение или изменение индивидуальных условий труда). Эти различия передаются на хранение в органы, ответственные за индивидуальные трудовые различия.
Индивидуальные трудовые различия — это различия между работодателем и субъектом, который ранее состоял в отношениях сотрудничества с работодателем. Это также лицо, которое потребовало заключения контракта, а работодатель отказал ему по необоснованным причинам.
Таким образом, трудовые различия являются законными только при соблюдении определенных процедур. Это когда заявление подается в компетентный орган по трудовым спорам. К этому моменту разница между работником и работодателем не может быть объяснена как разница в работе. Это связано с тем, что они могут быть решены путем переговоров. Только если разногласия не могут быть разрешены, субъект отношений может прибегнуть к процедурам, определенным и предусмотренным законом. В этот момент возникает правовой феномен «индивидуальных различий в работе». На этом этапе разница уже не существует именно как конфликт двусторонних интересов. Теперь он служит средством защиты трудовых прав субъекта трудовых отношений.
Таким образом, трудовое различие представляет собой правовой конфликт между субъектами трудовых отношений. Оно может возникнуть в связи с осуществлением субъектом правосубъектности.
Причины возникновения споров
Некоторые различия в трудовом договоре могут привести к конфликтам, которые перерастают в трудовые разногласия. Виды трудовых различий можно разделить на две группы в соответствии с причинами каждого трудового различия
- Объективные причины, включая противоречия, естественно возникающие из отношений собственности и оплаты труда; и
- Субъективные причины в виде расхождений. Они не являются объективно заданными стандартами (в основном заданными ошибками и погрешностями в действиях субъектов).
Помимо причин, в правовых источниках также рассматриваются условия, при которых возникают индивидуальные трудовые различия. Это факторы, которые влияют на появление различий. Условия делятся на три группы: экономические, правовые и социальные. К первой из них мы относим, в частности, изменения в экономических отношениях, ведущие к экономической нестабильности работодателя.
С юридической точки зрения, существуют противоречия, пробелы в трудовом законодательстве и недостаток знаний в этой области. В социальной группе, например, несоответствие прожиточного минимума установленному вознаграждению.
В некоторых случаях различия в оплате труда могут быть обусловлены разным восприятием работников и работодателей. Разногласия могут по-разному рассматривать осуществление субъективных трудовых прав или выполнение обязанностей. Часто причиной трудового спора является вина работника (например, нарушение дисциплины, невыполнение распоряжений руководителя) или работодателя (например, незаконное трудоустройство, несвоевременная выплата заработной платы). Иногда причиной является очевидное желание работника иметь особые условия труда. В других случаях это необоснованное желание поставить под сомнение правомерность действий работодателя.
Что касается различий в коллективном труде, то они часто возникают из-за проблем, возникающих по вине всех работников или всех групп (например, условия труда, не соответствующие требованиям здравоохранения и гигиены).
Основными причинами различий между двумя видами труда являются
- несоблюдение трудового законодательства работниками работодателя, в том числе
- плохо организованные производственные процессы; и
- Неэффективные системы оплаты труда; и
- приемы работы (обслуживания), не соответствующие стандартам, технической терминологии и т.д.
Типы трудовых различий можно разделить на индивидуальные и коллективные. В зависимости от характера различия, их можно выделить следующие сопутствующие различия
