1 = 97.00 1 = 102.10

Урок 3. Занятость и трудоустройство

1) Процедуры принятия, заключения и истечения срока действия трудовых договоров.

Хочешь пробить финансовый потолок!!! Начни зарабатывать на скальпинге криптовалют уже сейчас!!!
7 часов назад
НАЧНИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ПОСРЕДНИЧЕСТВЕ ОТ 10 000 ₽ В СУТКИ. Легкий способ заработка больших денег.
7 часов назад

2) Правовая основа социальной защиты и социального обеспечения.

Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, которая позволяет работодателям удовлетворять потребность в услугах по трудоустройству, предоставляемых за зарплату и другие выплаты.

Занятость — это деятельность гражданина, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, соответствующая закону и приносящая доход.

Трудоустройство — это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и нахождения работы.

Трудоустройство может осуществляться гражданами самостоятельно или с помощью Федеральной государственной службы занятости.

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В современном обществе трудовые правоотношения регулируются нормами Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и других законодательных актов.

Работник — это физическое лицо, состоящее в профессиональных отношениях с работодателем, т.е. физическое лицо, которое работает по трудовому договору с работодателем и получает за это заработную плату.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), которое состоит в отношениях сотрудничества с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель или другое лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.

Трудовой договор — это договор между работником и работодателем.

Основная и дополнительная литература по теме урока:.

Социальные науки. 11 класс: Учебники общеобразовательных учреждений: базовый уровень / [Боголюбов Л. Н., Аверьянов Ю. И., Белявский А. В. и др], куратор Боголюбов Л. Н. [и др]. -М: Просвещение, 2014.-С. 42-48.

Используйте. Социальные исследования. Симулятор экзамена. 20 вариантов экзамена / а. ю. Лазебникова, Т. В., Коваль, Е. С., Королькова, Е. Л., Рутковская.-М, 2018.-с. 139-140.

Баранов А., Воронцов А.В., Шевченко С.В. Обществознание: новое полное руководство по подготовке к единому государственному экзамену. -§, 2017. -с. 442-450.

Теоретический материал для самостоятельного исследования.

Работа — это основная форма человеческой деятельности, важнейшая потребность человека и условие благополучия. Сегодня в нашей стране огромное количество людей не только каждый день ходят на работу, но и работают. Что такое работа? Это трудовая деятельность людей, занимающих определенные должности.

Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В современном обществе трудовые правоотношения регулируются нормами Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и других законодательных актов.

Права работника :

— заключать, изменять или прекращать трудовой договор; на

— предоставление работы в соответствии с трудовым договором; и

— соблюдение требований безопасности труда на рабочем месте; и

— Своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, а также количеством и качеством выполненной работы

— Полная и точная информация об условиях труда

— профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.

Работник имеет следующие обязательства

— добросовестно выполнять свои обязанности; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и регламенты компании

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и правила трудового распорядка

— Соблюдать установленные трудовые стандарты; и

— Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

— Защищать имущество работодателя и других работников.

Обязательства работодателя

— Предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами.

— Обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными актами, регулирующими охрану труда.

— выплачивать заработную плату работникам немедленно и в полном объеме; и

— Обеспечение повседневных потребностей работников в связи с выполнением ими своих обязанностей

— Соблюдение трудового законодательства; и

— Обеспечить равную оплату за труд равной ценности; и

— обязательное страхование работников; и

— Компенсация ущерба, возникшего в связи с исполнением работником своих обязанностей, а также морального вреда, предусмотренного законом.

Заключение трудовых договоров.

НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ!!! Переведите свое творчество в мир NFT и начните зарабатывать сотни тысяч рублей!
7 часов назад
Революционный способ для красоты, молодости и здоровья. Единственный препарат, с помощью которой молодеют все!
8 часов назад

В соответствии со статьей 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими возраста 15 лет, трудовой договор для выполнения легкого труда может быть заключен, если они получили основное общее образование в форме иного, чем полное, образования или оставили общеобразовательные учреждения, в соответствии с федеральным законом. Это пагубно сказывается на их здоровье.

Учащиеся, достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к выполнению легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего получению ими образования, с согласия и по принципам родителей (опекунов, попечителей). Опека и трасты.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в Российской Федерации.

В статье 65 Трудового кодекса РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора.

— Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник работает на условиях неполного рабочего времени)

— Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

— Национальная карточка пенсионного страхования,.

— Документальное подтверждение образования, квалификации, специальных знаний или подготовки.

— Документы воинского учета — для военнообязанных и призванных на военную службу.

Реестр стандартных услуг является основным документом, касающимся трудовой деятельности и стажа работника (Трудовой кодекс, статья 66). Работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней, при условии, что работа для работодателя имеет первостепенное значение.

Трудовой договор заключается в двух письменных документах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе, зная о нем или от имени работодателя или его агента. Как только работник приступает к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения: имя работника, имя работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, должность, профессия, специальность, квалификация, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха работника, условия оплаты труда.

После заключения и подписания трудового договора работодатель издает мандат (директиву). Об этом сообщается работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.

Решение по трудовому договору:.

1) договор сторон; и

2) инициатива работника (работодатель должен быть уведомлен в письменном виде за 14 дней), и

3) инициатива работодателя; и

4) дата окончания срока действия трудового договора; и

— сокращение работников или персонала; сокращение

— несоответствие должности/работе, которую должен выполнять работник

— Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин и т.д.

5) Ситуации, не зависящие от работника и работодателя:.

— Медицинские заключения показывают, что работник считается полностью нетрудоспособным

— Приглашение вступить в ряды вооруженных сил/AG

— Повторный найм работников, выполнявших эту задачу

— Чрезвычайные ситуации (военные действия, разрушения, стихийные бедствия, серьезные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные ситуации.

Примеры и анализ решений задач.

1. марина работает поваром. Какое из следующих утверждений характеризует ее права как работника в соответствии с российским трудовым законодательством? Подчеркните следующие правильные утверждения

1) наблюдение за трудовой дисциплиной; и

2) Забота об имуществе работодателя

3) доступ к полной и достоверной информации об условиях труда

4) соблюдение установленных производственных стандартов; и

5) выполнение задач, предусмотренных трудовым договором; и

6) вступление в профсоюзы для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.

Правильными ответами являются.

3) доступ к полной и достоверной информации об условиях труда

5) выполнение задач, предусмотренных трудовым договором; и

6) вступление в профсоюзы для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.

2. разгадать кроссворд.

Горизонтальный: 1. Виды проблем трудового права.

По вертикали: 2. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая, как правило, доход; 3. физические или юридические лица (организации), состоящие в отношениях сотрудничества с работниками; 4. исключение определенных должностей из штатного расписания; 5. право на труд, свободу и законные интересы; 6. право на труд, свободу и законные интересы.

Научись зарабатывать на настройке рекламных кампаний! ПОПРОБУЙ ВСЕГО ЗА 1₽! Зарплата от: 80 000 руб.
10 часов назад
Онлайн-курс Английский язык с нуля. Занимайтесь в то время, когда комфортно вам, делайте перерывы и пересматривайте материалы сколько понадобится.
9 часов назад

Читайте также