1) Процедуры принятия, заключения и истечения срока действия трудовых договоров.
2) Правовая основа социальной защиты и социального обеспечения.
Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, которая позволяет работодателям удовлетворять потребность в услугах по трудоустройству, предоставляемых за зарплату и другие выплаты.
Занятость — это деятельность гражданина, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, соответствующая закону и приносящая доход.
Трудоустройство — это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и нахождения работы.
Трудоустройство может осуществляться гражданами самостоятельно или с помощью Федеральной государственной службы занятости.
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В современном обществе трудовые правоотношения регулируются нормами Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и других законодательных актов.
Работник — это физическое лицо, состоящее в профессиональных отношениях с работодателем, т.е. физическое лицо, которое работает по трудовому договору с работодателем и получает за это заработную плату.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), которое состоит в отношениях сотрудничества с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель или другое лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях.
Трудовой договор — это договор между работником и работодателем.
Основная и дополнительная литература по теме урока:.
Социальные науки. 11 класс: Учебники общеобразовательных учреждений: базовый уровень / [Боголюбов Л. Н., Аверьянов Ю. И., Белявский А. В. и др], куратор Боголюбов Л. Н. [и др]. -М: Просвещение, 2014.-С. 42-48.
Используйте. Социальные исследования. Симулятор экзамена. 20 вариантов экзамена / а. ю. Лазебникова, Т. В., Коваль, Е. С., Королькова, Е. Л., Рутковская.-М, 2018.-с. 139-140.
Баранов А., Воронцов А.В., Шевченко С.В. Обществознание: новое полное руководство по подготовке к единому государственному экзамену. -§, 2017. -с. 442-450.
Теоретический материал для самостоятельного исследования.
Работа — это основная форма человеческой деятельности, важнейшая потребность человека и условие благополучия. Сегодня в нашей стране огромное количество людей не только каждый день ходят на работу, но и работают. Что такое работа? Это трудовая деятельность людей, занимающих определенные должности.
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В современном обществе трудовые правоотношения регулируются нормами Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и других законодательных актов.
Права работника :
— заключать, изменять или прекращать трудовой договор; на
— предоставление работы в соответствии с трудовым договором; и
— соблюдение требований безопасности труда на рабочем месте; и
— Своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, а также количеством и качеством выполненной работы
— Полная и точная информация об условиях труда
— профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и т.д.
Работник имеет следующие обязательства
— добросовестно выполнять свои обязанности; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и регламенты компании
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании и правила трудового распорядка
— Соблюдать установленные трудовые стандарты; и
— Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
— Защищать имущество работодателя и других работников.
Обязательства работодателя
— Предоставлять работникам работу, предусмотренную их трудовыми договорами.
— Обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными актами, регулирующими охрану труда.
— выплачивать заработную плату работникам немедленно и в полном объеме; и
— Обеспечение повседневных потребностей работников в связи с выполнением ими своих обязанностей
— Соблюдение трудового законодательства; и
— Обеспечить равную оплату за труд равной ценности; и
— обязательное страхование работников; и
— Компенсация ущерба, возникшего в связи с исполнением работником своих обязанностей, а также морального вреда, предусмотренного законом.
Заключение трудовых договоров.
В соответствии со статьей 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими возраста 15 лет, трудовой договор для выполнения легкого труда может быть заключен, если они получили основное общее образование в форме иного, чем полное, образования или оставили общеобразовательные учреждения, в соответствии с федеральным законом. Это пагубно сказывается на их здоровье.
Учащиеся, достигшие 14-летнего возраста, могут быть привлечены к выполнению легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда их здоровью и не препятствующего получению ими образования, с согласия и по принципам родителей (опекунов, попечителей). Опека и трасты.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в Российской Федерации.
В статье 65 Трудового кодекса РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора.
— Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник работает на условиях неполного рабочего времени)
— Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
— Национальная карточка пенсионного страхования,.
— Документальное подтверждение образования, квалификации, специальных знаний или подготовки.
— Документы воинского учета — для военнообязанных и призванных на военную службу.
Реестр стандартных услуг является основным документом, касающимся трудовой деятельности и стажа работника (Трудовой кодекс, статья 66). Работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней, при условии, что работа для работодателя имеет первостепенное значение.
Трудовой договор заключается в двух письменных документах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе, зная о нем или от имени работодателя или его агента. Как только работник приступает к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор должен содержать следующие сведения: имя работника, имя работодателя, конкретное место работы, дата начала работы, должность, профессия, специальность, квалификация, права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха работника, условия оплаты труда.
После заключения и подписания трудового договора работодатель издает мандат (директиву). Об этом сообщается работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы.
Решение по трудовому договору:.
1) договор сторон; и
2) инициатива работника (работодатель должен быть уведомлен в письменном виде за 14 дней), и
3) инициатива работодателя; и
4) дата окончания срока действия трудового договора; и
— сокращение работников или персонала; сокращение
— несоответствие должности/работе, которую должен выполнять работник
— Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин и т.д.
5) Ситуации, не зависящие от работника и работодателя:.
— Медицинские заключения показывают, что работник считается полностью нетрудоспособным
— Приглашение вступить в ряды вооруженных сил/AG
— Повторный найм работников, выполнявших эту задачу
— Чрезвычайные ситуации (военные действия, разрушения, стихийные бедствия, серьезные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные ситуации.
Примеры и анализ решений задач.
1. марина работает поваром. Какое из следующих утверждений характеризует ее права как работника в соответствии с российским трудовым законодательством? Подчеркните следующие правильные утверждения
1) наблюдение за трудовой дисциплиной; и
2) Забота об имуществе работодателя
3) доступ к полной и достоверной информации об условиях труда
4) соблюдение установленных производственных стандартов; и
5) выполнение задач, предусмотренных трудовым договором; и
6) вступление в профсоюзы для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
Правильными ответами являются.
3) доступ к полной и достоверной информации об условиях труда
5) выполнение задач, предусмотренных трудовым договором; и
6) вступление в профсоюзы для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.
2. разгадать кроссворд.
Горизонтальный: 1. Виды проблем трудового права.
По вертикали: 2. деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая, как правило, доход; 3. физические или юридические лица (организации), состоящие в отношениях сотрудничества с работниками; 4. исключение определенных должностей из штатного расписания; 5. право на труд, свободу и законные интересы; 6. право на труд, свободу и законные интересы.
