Подборка наиболее важных документов (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов) об отказе от судимости.
Юриспруденция: отказ на основании судимости
Открытый документ в системе КонсультантПлюс: n 33-41629/2021 Решение московского судьи от 24. 11. 2021 в категории споров: защита прав и интересов работника. Требования работников: 1) взыскание заработной платы за вынужденное бездействие — 2) взыскание компенсации за нетрудоспособность — 3) изменение даты и формулировки увольнения — 4) выявление незаконного увольнения по конкретным основаниям. Дело: Заявительница утверждала, что она не знала о меморандуме о взаимопонимании, который послужил причиной ее увольнения, что ей не было предоставлено объяснение и что ей не было предоставлено подтверждение оплаты. Кроме того, решение об увольнении было подписано неуполномоченным лицом. Решение: (1) отказано — (2) отказано — (3) отказано — (4) отказано. Довод заявителя о том, что в соответствии со статьей 86(2) Уголовного кодекса Российской Федерации он не считается осужденным, на что Уголовный реестр не сослался в пункте 9 анкеты, как указано выше. В этом случае неуказание обязательной информации о судимости, предусмотренной п. 9 анкеты является доказательством знания ложной информации, являющейся основанием для расторжения договора об оказании услуг по инициативе представителя работодателя, независимо от того, может ли эта информация или документ повлиять на возможность заключения договора с обслуживающим персоналом или служить основанием для отказа от заключения такого договора.
Статьи, комментарии и ответы на вопрос: увольнение по приговору суда.
Руководство по управлению персоналом. В графе «Причины прекращения трудового договора (аннулирования) (увольнения)» указываются данные справки о судимости или копия судебного решения о правонарушении работника, или копия правонарушения, указанного в пунктах 3 и 4. Статья 331 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ, статья 331.2. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен быть подписан работником (Трудовой кодекс РФ, ст. 84. 1. 2). Если документ не может быть доведен до сведения работника или он отказывается признать его под роспись, то производится соответствующая регистрация приказа (Трудовой кодекс, ст. 84. 1 ч. 2).
Откройте документ в системе КонсультантПлюс: статья: оставить запись на прием. Если в отношении работника ведется уголовное преследование, ему предъявлено обвинение и он арестован («Финансовая газета», 2021, № 17), работник не может быть уволен. Работодатель должен дождаться вердикта. В случае оправдательного приговора работник может продолжать работать; однако если вынесен обвинительный приговор, предусматривающий наказание, исключающее возможность работы (например, лишение свободы), работник должен быть уволен. Увольнение производится на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с вступившим в законную силу решением (статья 83. 1. 4 Трудового кодекса РФ — «Вступившее в законную силу решение, которым работник увольняется в судебном порядке»). (Статья 83 (1) Трудового кодекса РФ — «Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»). Таким образом, датой увольнения является дата вступления в силу решения суда, а не последний фактический рабочий день. В этом случае увольнение происходит, если работнику прямо запрещено занимать должность, которую он занимает, или если тюрьма или наказание не мешают работнику посещать работу и выполнять ее. Однако, если работник приговорен к отстранению от работы, а в почтовом отделении нет судимости, работник не может быть уволен. Поэтому компания должна получить копию обвинительного приговора, чтобы иметь основания для увольнения работника.
Нормальное поведение: увольнение в связи с судимостью
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2015 г. n 31-п «»По делу о конституционном контроле пункта «М» статьи 58 Регламента», материалы которого представлены в Конституционный Суд Российской Федерации, должность высшего пожарного в компетентных подразделениях федеральных органов государственной власти является и может находиться в распоряжении обоих органов Федеральной противопожарной службы. а также работники, трудовые договоры которых регулируются Трудовым кодексом Трудовым кодексом.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022) 7. граждане, уволенные из военных специализированных образовательных учреждений и военных образовательных учреждений высшего образования федеральных государственных образовательных учреждений высшего образования или центров из-за беспорядка, неуспеваемости или нежелания учиться либо отказавшихся заключить контракт о прохождении военной службы, а также гражданам, окончившим указанные образовательные учреждения и уволенным с военной службы, компенсация средств федерального бюджета, затраченных на обеспечение исполнения обязанностей военной службы в период обучения, не производится. Порядок расчета суммы возврата определяется Правительством Российской Федерации.
