1 = 79.97 1 = 85.92

Видеонаблюдение на рабочих местах. Как не нарушить закон?

С 1 марта 2022 года российское трудовое законодательство разрешает работодателям использовать видеозаписи в целях обеспечения безопасности труда. Есть вещи, которые необходимо внести в то, как эта мера способствует безопасности на рабочем месте и о чем необходимо позаботиться, чтобы не использовать видеосопровождение и не ущемлять права сотрудников. В этой статье объясняется.

Зарабатывай на Wildberries и OZON! Обучитесь самой востребованной профессии 2023 года и начните зарабатывать уже сейчас!
10 часов назад
Надоела тоналка? Закажи Кушон! СЕКРЕТ КРАСИВОЙ КОЖИ ЛИЦА! Тушь 4D Masсara в подарок!
7 часов назад

Как видеонаблюдение может помочь охране труда

С 1 марта 2022 года вступили в силу различные положения Трудового кодекса о видеозащите на рабочих местах. Согласно статье 214 (2) Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право использовать дистанционную видеозапись, звукозапись или другие устройства, обеспечивающие запись трудовых процедур, в целях безопасности.

Основной целью видеонаблюдения на рабочем месте является оценка соблюдения работниками требований охраны и безопасности, а также оценка предотвращения травматизма на рабочем месте и дальнейший мониторинг безопасности.

Не менее важным является использование CCTV в реактивном мониторинге. Это означает, что нежелательные события (травмы, смертельные случаи) уже произошли, причины происшествий выяснены, они идентифицированы и разработаны меры по обеспечению безопасных условий труда.

О преимуществах принципа «от рабочего места к рабочему месту» свидетельствуют реальные примеры из жизни, когда работодатель смог доказать, что несчастный случай произошел не по его вине. Это один из них.

Работодатель проводил работы в районе с использованием беспилотной техники. Сотрудник принял участие в командировке в Хакасию для обследования лесного массива. На месте съемки был разбит лагерь и подготовлена сцена с учетом требований безопасности. В ночь начала урагана дерево было выкорчевано и упало на сцену, в результате чего рабочий умер от травмы головы. В ходе расследования несчастного случая государственный инспектор труда предположил, что несчастный случай произошел по вине работодателя. На месте происшествия было установлено аварийное дерево, поскольку, согласно данным Emelcom и прогнозу погоды, в этот день происшествия не ожидалось. Вредные погодные условия.

Работодатель доказал свою невиновность с помощью материалов беспилотника. Он показал, что сцена была подготовлена должным образом и что погода позволяла разбить лагерь в лесу, но внезапно налетела буря. Эти материалы послужили основой для создания Центром гидрологии независимого комитета по исследованию данной территории.

Хакасский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, филиал Центрального Сибирского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, составил акцию полевой проверки.

Сильная гроза с дождем, градом и сильным ветром наблюдалась в районе в 0:30 утра по местному времени 5 июля. Ущерб: сломаны ветви деревьев, обломаны стволы деревьев и выкорчеваны деревья на площади размером 100 м х 40 м. Глубина залегания верхних корней составляет 30 — 50 см, почва песчаная и влажная.

ВЫВОД: Повреждения лагеря соответствуют локальным очень сильным ветрам 24-28 м/с по шкале Бофорта.

Благодаря видеоматериалам работодатель смог доказать, что несчастный случай произошел не по его вине, а в результате стихийного бедствия.

Три шага для соблюдения требований законодательства

На видеонаблюдение распространяются требования Федерального закона о конфиденциальности, поскольку оно затрагивает личные данные сотрудников. Работники также имеют право на неприкосновенность частной жизни. Для организации процесса без нарушения закона достаточно трех основных шагов

Шаг 1: Определите порядок видеонаблюдения на рабочем месте в местном подзаконном акте вашего работодателя.

Ваш план питания на 28 дней. Пройдите небольшой тест! Всего 27 руб.
9 часов назад
Выбирай для себя курс с приятной скидкой.💫 Приходи учиться в Skillbox — здесь можно стать программистом, маркетологом, дизайнером, разработчиком игр, аналитиком или фотографом.
10 часов назад

Это может быть отдельное постановление, часть постановления о системах управления охраной труда или приказ, изданный Генеральным директоратом.

Ниже приведены примеры заказов для малых и средних предприятий / крупных предприятий

  • Определение и фиксация цели видеонаблюдения в местном нормативном законодательстве. Цель должна быть ограничена безопасностью труда и имущества работодателя и работников.
  • Объяснить процесс видеонаблюдения: время суток, в которое ведется наблюдение (определенные часы или 24 часа в сутки), конкретные зоны, где установлены камеры (зоны отдыха и санитарные зоны должны быть исключены), как обозначены зоны видеонаблюдения и
  • Отразить использование видеонаблюдения как инструмента для обеспечения безопасности работников в руководствах по охране труда.

Правовая основа: согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать соответствие условий труда на рабочих местах и соблюдение работниками требований охраны труда. Работодатели могут обеспечить управление использованием видеонаблюдения на рабочем месте — статья 214.2 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 29. 10. 2021 № 776Н «Об утверждении образца положения о системе управления охраной труда», правила охраны труда по видам работ.

Шаг 2. Проинформируйте сотрудников об использовании устройств видеонаблюдения на рабочем месте.

После утверждения локальных нормативных актов о видеонаблюдении работодатель информирует работника о нем Ознакомление должно быть зафиксировано в ознакомлении под личную подпись сотрудника.

Для предотвращения нарушений прав на неприкосновенность частной жизни работодатели принимают следующие технические меры

  • Они размещают камеры на рабочих местах в строгом соответствии с местными правилами видеослежения.
  • Обратите внимание на точки размещения камер с табличками, плакатами и надписями.

Правовая основа: в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель информирует работников об использовании устройств видеонаблюдения. Данная информация представлена в соответствии с приказом Минтруда России от 29. 10. 2021 г. № 773Н «Об утверждении порядка информирования (методики) работников, включая их права на безопасные условия и охрану труда (методики)» и содержит примерный перечень информационных материалов, подлежащих уведомлению. работников трудовых прав, включая права на безопасные условия труда и охрану».

Шаг 3: Обеспечьте защиту персональных данных сотрудников при использовании видеонаблюдения.

Информация (фотографии, видео), которая может быть использована для характеристики физиологических и биологических особенностей человека и идентификации его лица (биометрические персональные данные), может обрабатываться только с письменного согласия.

Для обеспечения прав и свобод человека работодатели должны

  • Определите процесс обработки персональных данных сотрудников и составьте местные нормативные акты, с которыми ознакомьте сотрудников под роспись.
  • получать согласие на обработку персональных данных; и
  • обеспечить защиту персональных данных сотрудников от несанкционированного использования или потери.

Правовая основа: в соответствии с главой 14 Трудового кодекса РФ работодатель гарантирует защиту персональных данных работника. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных».

Видеообслуживание является важным инструментом для создания эффективных систем охраны здоровья и безопасности. При правильно организованном видеонаблюдении за производственными процессами работодатели могут сохранить жизнь и здоровье работников и обеспечить личную безопасность.

Киберспорт - один из самых популярнейших видов спорта в мире!!! Преврати свое хобби в высокооплачиваемую профессию!!!
6 часов назад
Зарабатывайте в 2023 на продаже криптовалют! Обучение с нуля до PRO!!!
10 часов назад

Читайте также