С 1 марта 2022 года российское трудовое законодательство разрешает работодателям использовать видеозаписи в целях обеспечения безопасности труда. Есть вещи, которые необходимо внести в то, как эта мера способствует безопасности на рабочем месте и о чем необходимо позаботиться, чтобы не использовать видеосопровождение и не ущемлять права сотрудников. В этой статье объясняется.
Как видеонаблюдение может помочь охране труда
С 1 марта 2022 года вступили в силу различные положения Трудового кодекса о видеозащите на рабочих местах. Согласно статье 214 (2) Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право использовать дистанционную видеозапись, звукозапись или другие устройства, обеспечивающие запись трудовых процедур, в целях безопасности.
Основной целью видеонаблюдения на рабочем месте является оценка соблюдения работниками требований охраны и безопасности, а также оценка предотвращения травматизма на рабочем месте и дальнейший мониторинг безопасности.
Не менее важным является использование CCTV в реактивном мониторинге. Это означает, что нежелательные события (травмы, смертельные случаи) уже произошли, причины происшествий выяснены, они идентифицированы и разработаны меры по обеспечению безопасных условий труда.
О преимуществах принципа «от рабочего места к рабочему месту» свидетельствуют реальные примеры из жизни, когда работодатель смог доказать, что несчастный случай произошел не по его вине. Это один из них.
Работодатель проводил работы в районе с использованием беспилотной техники. Сотрудник принял участие в командировке в Хакасию для обследования лесного массива. На месте съемки был разбит лагерь и подготовлена сцена с учетом требований безопасности. В ночь начала урагана дерево было выкорчевано и упало на сцену, в результате чего рабочий умер от травмы головы. В ходе расследования несчастного случая государственный инспектор труда предположил, что несчастный случай произошел по вине работодателя. На месте происшествия было установлено аварийное дерево, поскольку, согласно данным Emelcom и прогнозу погоды, в этот день происшествия не ожидалось. Вредные погодные условия.
Работодатель доказал свою невиновность с помощью материалов беспилотника. Он показал, что сцена была подготовлена должным образом и что погода позволяла разбить лагерь в лесу, но внезапно налетела буря. Эти материалы послужили основой для создания Центром гидрологии независимого комитета по исследованию данной территории.
Хакасский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, филиал Центрального Сибирского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, составил акцию полевой проверки.
Сильная гроза с дождем, градом и сильным ветром наблюдалась в районе в 0:30 утра по местному времени 5 июля. Ущерб: сломаны ветви деревьев, обломаны стволы деревьев и выкорчеваны деревья на площади размером 100 м х 40 м. Глубина залегания верхних корней составляет 30 — 50 см, почва песчаная и влажная.
ВЫВОД: Повреждения лагеря соответствуют локальным очень сильным ветрам 24-28 м/с по шкале Бофорта.
Благодаря видеоматериалам работодатель смог доказать, что несчастный случай произошел не по его вине, а в результате стихийного бедствия.
Три шага для соблюдения требований законодательства
На видеонаблюдение распространяются требования Федерального закона о конфиденциальности, поскольку оно затрагивает личные данные сотрудников. Работники также имеют право на неприкосновенность частной жизни. Для организации процесса без нарушения закона достаточно трех основных шагов
Шаг 1: Определите порядок видеонаблюдения на рабочем месте в местном подзаконном акте вашего работодателя.
Это может быть отдельное постановление, часть постановления о системах управления охраной труда или приказ, изданный Генеральным директоратом.
Ниже приведены примеры заказов для малых и средних предприятий / крупных предприятий
- Определение и фиксация цели видеонаблюдения в местном нормативном законодательстве. Цель должна быть ограничена безопасностью труда и имущества работодателя и работников.
- Объяснить процесс видеонаблюдения: время суток, в которое ведется наблюдение (определенные часы или 24 часа в сутки), конкретные зоны, где установлены камеры (зоны отдыха и санитарные зоны должны быть исключены), как обозначены зоны видеонаблюдения и
- Отразить использование видеонаблюдения как инструмента для обеспечения безопасности работников в руководствах по охране труда.
Правовая основа: согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать соответствие условий труда на рабочих местах и соблюдение работниками требований охраны труда. Работодатели могут обеспечить управление использованием видеонаблюдения на рабочем месте — статья 214.2 Трудового кодекса РФ, Приказ Минтруда России от 29. 10. 2021 № 776Н «Об утверждении образца положения о системе управления охраной труда», правила охраны труда по видам работ.
Шаг 2. Проинформируйте сотрудников об использовании устройств видеонаблюдения на рабочем месте.
После утверждения локальных нормативных актов о видеонаблюдении работодатель информирует работника о нем Ознакомление должно быть зафиксировано в ознакомлении под личную подпись сотрудника.
Для предотвращения нарушений прав на неприкосновенность частной жизни работодатели принимают следующие технические меры
- Они размещают камеры на рабочих местах в строгом соответствии с местными правилами видеослежения.
- Обратите внимание на точки размещения камер с табличками, плакатами и надписями.
Правовая основа: в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель информирует работников об использовании устройств видеонаблюдения. Данная информация представлена в соответствии с приказом Минтруда России от 29. 10. 2021 г. № 773Н «Об утверждении порядка информирования (методики) работников, включая их права на безопасные условия и охрану труда (методики)» и содержит примерный перечень информационных материалов, подлежащих уведомлению. работников трудовых прав, включая права на безопасные условия труда и охрану».
Шаг 3: Обеспечьте защиту персональных данных сотрудников при использовании видеонаблюдения.
Информация (фотографии, видео), которая может быть использована для характеристики физиологических и биологических особенностей человека и идентификации его лица (биометрические персональные данные), может обрабатываться только с письменного согласия.
Для обеспечения прав и свобод человека работодатели должны
- Определите процесс обработки персональных данных сотрудников и составьте местные нормативные акты, с которыми ознакомьте сотрудников под роспись.
- получать согласие на обработку персональных данных; и
- обеспечить защиту персональных данных сотрудников от несанкционированного использования или потери.
Правовая основа: в соответствии с главой 14 Трудового кодекса РФ работодатель гарантирует защиту персональных данных работника. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных».
Видеообслуживание является важным инструментом для создания эффективных систем охраны здоровья и безопасности. При правильно организованном видеонаблюдении за производственными процессами работодатели могут сохранить жизнь и здоровье работников и обеспечить личную безопасность.
