Дисциплинарное взыскание — это нефинансовая ответственность, которую работодатель может наложить на работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за выполнение или исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, или за трудовую интеграцию (Дисциплинарный трудовой устав) и нарушения требований охраны труда.
За дисциплинарные проступки предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание.
В отношении большинства работников могут применяться только три вида дисциплинарных взысканий.Порицание, предупреждение или увольнение по соответствующим причинам — три вида дисциплинарного взыскания..
Для некоторых сотрудников законом, картами и дисциплинарными взысканиями могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгая переквалификация, предупреждение, предупреждение о некомпетентности, снижение разряда и т.д.) (сотрудники органов внутренних дел, исследовательских комитетов, прокуратуры, государственные служащие. , должностные лица рыболовного флота, морского и железнодорожного транспорта, а также организации, представляющие особый риск для радиологически или ядерно опасных производств или объектов).
При «выборе» дисциплинарного взыскания работодатель должен принять во внимание серьезность проступка и условия, в которых он был совершен.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только работодателемдля: a.
— Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию розе (т.е. был ранее повторно или повторно обвинен), он не может быть повторно лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности по необоснованным причинам.
— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника (перечень грубых нарушений содержится в Трудовом кодексе РФ); и
— Откажитесь от необоснованных решений руководителя организации (филиала, дилерского центра), его заместителя и сотрудника бухгалтерии. Это приводит к нарушениям безопасности, несанкционированному использованию активов и другому ущербу имуществу учреждения.
— Неоднократные и серьезные нарушения со стороны преподавателей учебного заведения в течение одного года с момента принятия закона об организации
— блокирование спортсменов более чем на 6 месяцев — нарушения антидопинговых правил спортсменами; и
— Виновные действия работника, служащего непосредственно или товарной стоимости, при условии, что эти действия вызывают доверие работодателя к нему, в отношении его приверженности на рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей
— Непредотвращение или неурегулирование конфликта интересов, в который он вовлечен, непредставление, либо представление или представление недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если работник обязан по закону представлять такие сведения
— Привязанность к месту работы и приверженность в связи с исполнением трудовых обязанностей работником, выполняющим воспитательные функции аморальных проступков, несовместимых с продолжением этой работы.
Дисциплинарное взыскание налагается в течение одного месяца со дняОбнаружено неправомерное поведениеАтаки.Данное наказание назначается на срок до одного месяца со дня обнаружения правонарушения. Он вводится без расчета времени нахождения работника в отпуске или без учета времени, необходимого для учета мнения представительного органа работника. Однако в любом случае.дисциплинарное взыскание не может быть наложено через шесть месяцев после совершения проступка.Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на основании административных, бухгалтерских, финансово-управленческих или учетных последствий в течение шести месяцев со дня совершения проступка или в течение двух лет со дня совершения.
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.Если работник не предоставит объяснения по истечении двух рабочих дней, Работодатель составляет акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под распискув течение трех рабочих дней после выдачи, без учета времени отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается признать этот приказ (директиву) под роспись, создается соответствующее действие.
Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то считается, что он не был подвергнут дисциплинарному взысканию..
Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе его непосредственного руководителя или по просьбе представителя работника до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по просьбе работника.
Если работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом, или не соблюдает вышеуказанный порядок применения дисциплинарного взыскания, или работник не согласен с примененным к нему дисциплинарным взысканием, работник может для защиты своих прав обратиться в территориальные органы Федеральной инспекции труда (включая данный ресурс) и подать апелляцию в Трибунал.
Правовые основания.
Согласно статье 21(2) Трудового кодекса РФ, работник обязан, в частности, следующее
— Добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с положениями трудового договора.
… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.
— Соблюдать трудовую дисциплину
— соблюдать трудовую дисциплину; — и
— Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
Статья 189 Трудового кодекса гласит, что дисциплина труда — это обязанность всех работников соблюдать правила поведения, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Правила поведения определяются внутренними рабочими приказами.
Приказы о внутреннем трудовом распорядке являются локальными нормативными актами, регулирующими порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время и время отдыха, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. и стимулы и санкции, применяемые к работникам, а также другие вопросы, регулирующие производственные отношения у конкретного работодателя.
На определенные категории работников распространяются уставы и дисциплинарные правила, установленные федеральным законодательством.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарные нарушения, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания
(3) Увольнение по уважительной причине.
Федеральные дисциплинарные законы, уставы и положения могут также предусматривать другие дисциплинарные меры в отношении определенных категорий работников.
Дисциплинарные санкции включают, в частности, увольнение работника по причинам, указанным в § 81.1 (5, 6, 9 или 10, § 336.1 или § 348.11 Кодекса или §§ 77, 7.1 или 81. если работник совершил виновное действие в связи с исполнением трудовых обязанностей, создающее основания для утраты доверия на рабочем месте или аморальный проступок.
Не применяются дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законом, постановлением или дисциплинарным законодательством.
Дисциплинарные меры должны учитывать серьезность проступка и условия, в которых он был совершен.
Раздел 193 Трудового кодекса определяет процесс наложения дисциплинарных взысканий.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит эти объяснения, он будет произведен.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для выполнения дисциплинарного задания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника и не считая разрешения и времени, необходимых для учета мнения представительного органа работника.
Дисциплинарные взыскания не могут быть наложены в течение шести месяцев со дня совершения правонарушения, или в течение двух лет со дня совершения правонарушения, или в течение шести месяцев со дня совершения правонарушения, или по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или отчетности. Вышеуказанные сроки не включают время для уголовного разбирательства.
За дисциплинарный проступок предусмотрено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается признать эту обязанность (директиву) под роспись, создается соответствующее действие.
Работник может обжаловать дисциплинарные взыскания в государственных инспекциях и (или) в индивидуальных принципах трудовых споров.
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса, если работник не получил нового дисциплинарного взыскания в течение одного года со дня дисциплинарного разбирательства, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе его непосредственного руководителя или по просьбе представителя работника до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по просьбе работника.
