Существует очень интересная теория — теория холонов. Теория холонов очень хорошо описывает предмет. Что такое холон? Это нечто, что одновременно является частью себя и частью кого-то другого.
Например, человек — это множество, но часть молекулы. Молекула — это набор, но она также является частью клетки. Клетка — это целое, но она является частью крови; кровь — это целое, но она также является частью человека. Человек — это единое целое, но он также является частью общества.
Согласно этой теории, для свиней существуют разные законы. Один из законов гласит, что познание может развиваться в разных направлениях.
Однако если он перестает расти хотя бы в одном направлении, то есть перестает что-то делать, толстая кишка деградирует. Однако если он делает что-то в постоянном движении, он растет, продвигается вперед.
Таким образом, ситуация с хороню отсутствует. Поэтому в данном случае мы говорим только о развитии своих навыков.
Что такое закон разлагаемой святости? Чолон, помимо того, что является целым, является частью части общества, например, и если он перестанет расти, общество разберется с этим. Другими словами, он удаляет то, что ему не подходит.
Поэтому мы говорим, что отсутствие у людей определенных навыков лишает их способности соответствовать некоему целому. То есть соответствовать требованиям общества, выполнять требования общества.
Следует помнить, что когда человек появляется на свет, он рождается с врожденной способностью к любопытству, любознательности и познанию.
Как правило, если это не убито в детстве, то для человека это нормальный и естественный процесс развития навыков и воспитания любопытства. Конечно, пожилым людям это сложнее, но, с другой стороны, можно и нужно возобновить механизмы, данные от рождения.
Таким образом, если человек хочет быть востребованным и успешным, он должен постоянно совершенствовать свои социальные навыки. Это относится не только к руководителям и старшим директорам, но и к рядовым сотрудникам. В конце концов, большинство простых рабочих мечтают о профессиональном развитии в будущем.
Для этого им необходимо постоянно повышать свою квалификацию, следить за тенденциями и изучать новые технологии. Какие социальные навыки необходимо развивать в первую очередь?
1. умение общаться не только с клиентами и заказчиками, но и с коллегами, партнерами и начальством
2. самореволюция, т.е. способность анализировать свои действия, поступки и поведение, осознавать их и решать, что делать дальше.
3. работать в условиях неопределенности. Это относится к способности человека быстро адаптироваться к изменениям в обязанностях, внешним изменениям и быстро принимать решения, необходимые для реорганизации. Это касается не только экономических или политических изменений, но и изменений, связанных, например, с пандемиями. За последние два года мы показали. кто из руководителей может работать в условиях неопределенности, а кто нет.
4. образование. Как известно, знания создают навыки, а навыки создают знания. Самое главное, мы можем применять теорию на практике.
5. эмоциональный интеллект. Этот навык помогает вам управлять своими эмоциями и мотивами, а также эмоциями и мотивами других людей. С его развитием человек учится грамотно строить общение с окружающими, своевременно принимать правильные решения и быстро решать практические задачи.
Мы выделили основные навыки, которые необходимо освоить в первую очередь. Но это, конечно, нечто большее.
Если он хочет добиться успеха не только в карьере, но и в личной жизни, ему необходимо сначала понять свои слабые стороны, недостающие навыки или умения, которыми он владеет не в полной мере. Затем он загружает их. Это можно сделать с помощью тренингов, онлайн-семинаров или коучинга.
‘Это все ерунда. В некоторых отношениях мы могли бы обойтись и без обучения навыкам». И это люди, которые стагнируют в своем развитии. Потому что им приходится много работать, а они этого не хотят.
Они никогда не добиваются успеха, они деградируют. Это делает их такими сварливыми людьми, что они стоят за развитием карьеры других людей, а не за своим собственным развитием, по какой бы причине они ни помогали этому.
Лично мне всегда было интересно учиться, чтобы развиваться лично, открывать новые бизнесы и придумывать интересные проекты. Сегодня я являюсь основателем крупной фабрики социального питания, а также основателем многих программ бизнес-образования. Я коуч и бизнес-тренер. Как вы думаете, кто-то помог мне достичь этого? Да, есть советы, но все остальное я сделал сам.
У меня несколько высших образований, и я постоянно учусь чему-то новому. Я совершенствую навыки, которых мне не хватает для достижения конкретных целей. Я постоянно двигаюсь, но не назад, а вперед. Следовательно, вам необходимо развивать свои социальные навыки. Иначе вы останетесь на том же уровне, а общество, общество будет двигаться дальше и уж точно не будет вами интересоваться.
Однако, помимо социальных навыков, существуют специфические профессиональные навыки — hard skills. Например, дизайнерам необходимо знать конкретные графические программы.
Понятно, что если не следить за изменениями в своей профессии/специальности, не покорять новые методики и инструменты, то искать работу профессионально и в будущем профессионально будет сложнее. Развитие.
Здесь тоже люди деградируют, но на этот раз профессионально, и общество становится равнодушным. Важно понимать, что не только человек может развить требуемые навыки, но и руководитель компании заинтересован в профессионалах высокого уровня, независимо от сектора, в котором работает организация.
Следовательно, он заинтересован в постоянном развитии своих сотрудников на разных уровнях. Менеджерам по продажам, похоже, нечему учиться.
На самом деле, хороший продавец должен уметь строить общение с клиентами/покупателями, стать немного психологом, слушать и слышать других и владеть техникой продаж.3 Поскольку старые методы продаж больше не работают, Современная Реальность разработала свои собственные методы и способы продаж. техники, стоит вам решиться на другой подход, сменить заказчика, и ваши конкуренты не будут спать ни минуты.
Вот почему важно постоянно учиться новому в своем бизнесе. И если руководители поощряют это, я думаю, что от этого выигрывают все. Как развивающийся работник, так и менеджер, чей бизнес приносит больше прибыли. Поэтому корпоративное обучение, создание команды, курсы переподготовки или мастер-классы — это сегодня актуально. Имеется множество вариантов.
В заключение: если вы не хотите возвращаться, вам необходимо поддерживать свои навыки, как на личном, так и на профессиональном уровне. Не останавливайтесь, всегда будьте в движении и используйте различные варианты развития. Делайте это, и все будет хорошо!
